勞動法休日加班

1. 法律規定雙休日加班如何調休

首先，用人單位在周末安排員工加班加點的話，要麼按照國家規定支付員工雙倍的加班工資。要麼不支付加班工資，但是需要對加班的員工進行調休。而調休的時間一般是根據加班的時間來確定的，加班多久那麼之後就可以要求調休多長的時間。至於是支付加班工資還是調休，這其實可以由雙方協商，但很多時候都是優先調休。
一、雙休日加班如何調休
1、周末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動者有權拒絕加班嗎
用人單位要求勞動者超過標准工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
用人單位出於自身的需要，有可能會佔用員工周末休息的時間，安排員工加班加點。根據我國《勞動法》中的有關規定來看，若是用人單位在周末安排員工加班，首先需要與員工協商一致，而作為員工也是有拒絕加班的權利。但要是聽從了單位的加班要求，則之後也是有權要求調休或者按照國家規定支付相應的加班工資。

2. 勞動法關於加班串休的規定

勞動法關於加班串休的規定如下：
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度；
2、實行標准工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調休。調休不成，按最低2倍工資計發加班費；
3、工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費。 對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之百分之一百五的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動仲裁需要提供的資料如下：
1、當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、提交書面仲裁申請；
3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
綜上所述，加班調休勞動法規定是法定節假日加班都不能夠調休的，情況之下，只能夠結算加班費用，如果是周末加班應當是按照相同的時間的工作室來進行調休。同樣的不能調休，情況之下也需要支付加班費。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3. 勞動法中關於加班時間算調休的規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在安排勞動者在休息日工作時，可以採取調休的方式作為補償。
2. 如果用人單位安排勞動者延長時間工作或是在法定節假日安排工作，且未經勞動者同意，則不能簡單地以調休作為補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定，對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。