勞動合同法不幹了工資

『壹』 按勞動法員工做幾天不做了會結工資嗎

勞動者辭職到期，用人單位就應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離內職手續和社保轉移手容續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《工資支付暫行條例 》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『貳』 勞動合同法:我在廠 不想幹了 我想自離 請問 工資怎麼算

直接自離，就是曠工，單位可按規章制度處理你，當然工資還是應當結算，如果單位不給你開解除勞動合同證明書的話，在新單位不好簽勞動合同。本人建議還是提前30天提交辭職書，按勞動合同法辦比較好。

『叄』 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

『肆』 我沒有簽勞動合同，請問如果我不幹了，可以拿到工資嗎

1、可以向當地復勞動監察投訴或者制申請仲裁維權。。
2、注意收集存在勞動關系證明材料（如考勤記錄、工資發放表、押金收據、錄音等），要求單位支付：
1）支付未簽訂勞動合同雙倍工資的賠償金。
2）支付加班工資。
3）違法收取的押金。
4）因單位行為違法，你提出離職申請，要求單位支付經濟補償金。

法律依據
《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『伍』 跟公司簽了勞動合同,直接就不幹了,有工資嗎

沒有哦、要申請辭職、經批准後離職才會有工資的！

『陸』 按勞動法員工做幾天不做了會結工資嗎

根據勞動合同法第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。回

已建立勞動關系，未同答時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
所以，無論有無書面勞動合同，做幾天後辭職了也是應當發工資的，而且即使是試用期，也應當發工資。

『柒』 簽合同之後，不幹了，工資還能要出來嗎

正常情況下，簽訂合同以後不幹，一般都要提前一個月申請離職的，給企業一個找人的緩沖時間，如果按正常程序辦離職，工資是不會拖欠的。即使拖欠，也可以通過其他途徑要回來。
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。不但可以要回你的工資，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

『捌』 新員工簽訂一年勞動合同，但才工作10天就突然不做了，工資該怎麼算

如果在合同上約定有培訓費，是可以按照合同扣其培訓費的，如果合同上沒有約內定就不能扣容；
如果合同有試用期，在試用期內辭職只需要提前3天告訴公司就可以；並且公司要給其清算工資；
如果合同中沒有試用期，員工辭職必須提前一個月提出，如果沒有提前一個月提出，要承擔因為辭職給公司造成的損失，可以扣其工資作為補償的。
有關勞動法有關條款，供參考：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

補充一點，這里說的提前通知都要有書面的東西，口頭的可以不算。

『玖』 勞動合同工不想幹了，要怎麼辭職，辭職了工資怎麼結

勞動合同工不想幹了，用人單位無過錯的，勞動者可以按照《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位不得拖欠勞動者的工資，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

『拾』 沒鑒勞動合同但工人主動不幹了，勞動法有規定要發工資嗎

雖然沒有簽訂勞動合同,但勞動者在離職前均要以書面形式向用人單位提出解除勞動合同回(除用人單位強迫冒險作業答).既然用人單位存在違法行為,你大可以書面形式向用人單位提出,不但可以全額要回工資並可要求用人單位支付因未簽訂勞動合同期間雙倍工資的賠償.