勞動合同法試用期辭退補償

Ⅰ 新勞動法試用期辭退的補償

1.試用期沒來有一年的自,勞動法規定試用期最高6個月,而且這必須是簽長期合同或者無固定期合同才可以.

2.單位沒簽合同,可以要求單位支付工作期間雙倍工資.

3.工資550是否達到貴地區最低工資標准?沒達到必須補滿,加班3塊是指一次加班3塊還是3塊/小時??不過，基本上這個加班費用應該是不合法的。你可以咨詢當地勞動部門最低標准，不足部分要補足。

3.保險金是必須買的，沒買的可以要求單位把未繳納的保險金補繳。

4.你的情況，如果被清退，因為實際已經在單位工作滿半年，所以可以要求一個月的平均工資作為補償金，如果沒有提前一個月通知你，可以再要求一個月平均工資的代通知金。

Ⅱ 按照新勞動合同法，在試用期的第一個月內被單位辭退，單位應賠償多少錢

首先，一般情況下，可以要求用人單位支付經濟補償金。

其次，如果用人單位內能夠證明在試用容期內辭退你，是由於你不符合他們的「錄用條件」時，根據勞動合同法的規定，用人單位才不需要支付經濟補償金。

最後，經濟補償金的金額，按月的全額工資來計算。如果勞動合同中沒有約定工資數額的，比照該單位的相同或相似崗位的工資來計算。

參見《勞動合同法》第39、46條。

得看這個理由是什麼內容,一般情況下在面試的時候已經知道這個理由又錄用你的話，視為他已經接受了你所謂的這個理由。因此不能以此理由辭退。
當然特殊情況下，當這個理由是違反法律的強制性規定、損害國家社會或第三人合法利益的話，也是允許辭退的。

Ⅲ 試用期被辭退補償多少

需要賠償三倍工作，因為《勞動合同法》第21條規定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

(3)勞動合同法試用期辭退補償擴展閱讀

那麼在試用期被辭退的應該補償的標准如下：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年情況，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3、在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的工齡進行補償：6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標准按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。