勞動合同法逾期續簽

『壹』 勞動合同逾期4個月，公司要求續簽合同，本人不想簽訂

2019年11月3日你的勞動合同到期，但是公司一直未提出續簽合同，現在已經逾期接近內4個月，公司人事通知續容簽合同，你不想續簽，但近四個月期間，你與公司的勞動關系是存在的，公司可以與你按協商解除勞動關系。協商解除勞動關系，按《勞動合同法》，要給予你經濟補償金。《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。按第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你對照處理就是。

『貳』 未及時續簽勞動合同是否需要賠償

1、勞動合同到期，如果是單位不續簽，那麼是需要支付經濟補償的。如果沒有及時需要，那麼在未簽訂勞動合同期間，員工有權要求單位支付雙倍工資的。
2、依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『叄』 勞動合同到期了，沒有及時續簽，有什麼後果

企業的賠償責任如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無效勞動合同的賠償責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(3)勞動合同法逾期續簽擴展閱讀：

勞動合同的種類：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『肆』 勞動合同到期該如何續期，超過合同時間沒有續期該怎麼辦

超過勞動合同，如果你繼續在原單位工作，就已經視為簽訂了無固定期限勞動合同。

『伍』 勞動合同法合同到期不續簽什麼期限應賠償

合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞版動者不同意續訂的情形權外，用人單位要支付經濟補償。
每工作1年，支付1個月的經濟補償。
理由：
《勞動合同法》
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

『陸』 勞動合同逾期續簽的賠付問題

剋扣工資是違復反勞動法的行為，合制同到期沒有續簽，但繼續勞動的，應當按照以前的勞動合同約定的條件執行，但從沒有簽訂勞動合同的第二個月起，單位每月支付員工雙倍工資，如果是僅僅要求支付工資，你可以直接到法院申請支付令，單位在接到支付令之日其十五日內沒有提出異議，也沒有執行的，可以申請法院強制執行。一般而言，職工一旦與單位發生爭執，員工繼續工作的可能性不大，不如，按照勞動法的規定，向單位要求自己的全部損失賠償，如勞動保險費用等，這時，你要先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服或不予受理的，才可以提起訴訟。