勞動合同法講稿

Ⅰ 跪求一篇以「感恩祖國，感恩信合」為主題的演講稿！

如果都能按照法律規定的這樣的話就真感恩了！！
勞動合同法關於勞務派遣的規定，工資標准在63條第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

Ⅱ 關於演講公司制度ppt的開場白

常言道，沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度，並不一定管理好一個企業，但一個好的企業，就一定要有一個好的管理制度。

所以，建立健全一個科學嚴謹的規章制度，並嚴格落實，才能發揮其作用。

企業管理規章制度，是企業管理中各種管理規定、條例、標准、辦法、守則、規程等的總稱。它是規定管理活動的內容、程序和方法，是管理人員的行為規范和准則。能有效配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神。其意義在於：

一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關於「企業主體」的法律從宏觀的層面上規范了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性，並能解決實際問題，這是一項尤為復雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴於企業的規章制度來體現、實施和保障。

二、制定企業規章制度是規范、指引企業部門工作與職工行為的需要。

規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助於規范企業內部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個好的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。

商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業的規范治理，同樣應當減少「人治」，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。

企業應當通過入職培訓，使企業的員工明確企業各部門之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度後，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業文化，並在員工身上體現企業精神。

三、企業的規章制度是完善「勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

勞動合同制是適應社會主義市場經濟的勞動制度，規范了企業人才、職工的合理、有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的復雜多樣性，僅靠勞動合同並不足以調整，需要藉助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性，在總則部分第四章直接規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性，在第三章勞動合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者合同的依據。缺乏了規章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。

四、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。

勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題，規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。我們知道，勞動紀律有助於保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高，然而很多企業大會小會講勞動紀律，但制度化的勞動紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為無法可依的情況較為突出。要改變這一現狀，充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用，就有必要加強企業的規章制度建設。

五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。

勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定，並要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。

總之，企業應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業規章的制度化建設，真正做到治理企業有章可循，從根本上提升企業的管理水平。

重點：一是講制度的適宜性、科學性、嚴肅性；二是講落實制度的重要性。

Ⅲ 中國改革開放30年的變化 演講稿（英文版）

中國體育與新中國一同走過了這風風雨雨的60年不平凡的道路。數說60年，有5個數字不版得不提。權2310個世界冠軍讓我們身為中國人而驕傲，所有世界大賽無一例興奮劑事件更令我們自豪。

參考資料：http://sports.titan24.com/other/2009-09-30/47782.html

Ⅳ 「溝通可以創造價值」演講稿，800字左右

各位來同事：
上午好，歡迎大家源參加集團一年一度的人力資源盛會。大會指定我代表復星人力資源條線做主旨發言，我發言的題目是「管理融於服務，服務創造價值」。
「通過管理與服務，推動企業成長」，是郭總在去年的人力資源年會的對我們復星廣大人力資源工作者的寄語。
企業變大了，自然會帶來的人才量的短缺，人才特質要求會不一樣，組織架構、管理體系、游戲規則等等需要改變的問題。我們要有大企業的視野，但又要防止大企業病。隨著上市，我們復星面臨的主要競爭對手要麼是壟斷的中央企業，要麼是已經大而強的世界五百強企業，和他們比，我們要時刻想著我們的比較優勢，千萬不能大企業的規模優勢，還沒來的及體現，我們倒患了恐龍病。這一點是我們在考慮2008年乃至今後很長一段時間工作需要注意的。
勞動合同法帶來的機遇和挑戰，我就不多說了，相信年前HR有很大一塊工作是在積極貫徹新的勞動合同法。這里我就想提醒一點，我們的精力除了讓我們的制度行為適法外，要關注如何讓新的勞動合同法為我們所用，即把它看作機遇，而不僅是挑戰。

Ⅳ 勞動仲裁開庭前要准備哪些

勞動仲裁開庭前要做好方方面面的准備。
當事人在進入仲裁程序至首次開庭前的這段時間被稱作開庭前的准備期間。由於仲裁過程中當事人享有的相當大一部分權利發生於此段期間，因此當事人應當給予足夠的重視。開庭前的准備工作主要包括兩個方面：一是程序方面的准備，研究把握仲裁規則和相應通知書，按時選好仲裁員。二是實體方面的准備：1、提交證據。2、提出答辯或反請求。

1、仲裁開庭前准備的資料：
(1)要帶本人的身份證件，以及其他原件，如勞動合同或可以確認勞動關系的證據等。
(2)開庭通知書上有具體開庭地點與時間，可以去仲裁委拿。
(3)已經提交了證人出庭申請書，如果有特殊原因，可以提供書面的證人證言(注意時間，時間，簽字加手印等重要細節)
(4)開庭前不是寫訴狀，就是要做好開庭前的准備，整理好證據，保全好原件等，寫一份答辯詞，就是你在仲裁庭上要講的「講演稿。」

2、勞動仲裁開庭前要准備的資料：
(1)帶著自己的身份證。
(2)准備好相關的證據。主要是提交證明與單位存在事實勞動關系的證據。至於沒有單位交保險金、未與你簽勞動合同的事實，則由單位提交反駁證據，若其舉證不能，則請求成立。
(3)提前把相關的法律條款復印好，以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。
(4)計算好單位應該賠償數額和計算的依據。
(5)准備一份書面的陳述材料吧，防止庭上因為緊張而有所遺漏，另外，提交給仲裁庭，也會讓仲裁庭系統地了解仲裁請求的理由。
(6)案件不太復雜，若思維和表達能力較強，可以考慮不委託律師。

Ⅵ 關於經濟的演講

主持人：尊敬的各位領導、各位來賓，歡迎大家來到財富論壇煙台站的活動現場，非常容幸今天能夠和大家一起在這樣一個暖暖的午後一起聆聽世界頂級的經濟學家給我們帶來的全新思維盛宴。。。。。。 郎教授：今天很高興，能夠來到煙台談談讓人沮喪的題目， 《未來和下一代很悲慘，我都不想講了》， 當前經濟熱點透視，你只要談到當前經濟熱點，都是壞消息。那麼，請各位來賓想想，你面臨的最大的危機是什麼？我可以這樣告訴你，我們中國改革開放30年，基本是成功，尤其是10餘年來，我們經濟高度發展的結果孕育出了在座各位一大批企業家。可是你知道嗎？由於你所處的環境太順了，我國經濟增長太成功，因此你們這批企業家，只有個人的艱辛的奮斗歷程，全中國的政府官員，全體企業家沒有一個人經歷過馬上要發生的經濟危機。昨天晚上到現在，竟然有幾個企業家問我一句話，朗教授你看看現在還有什麼有潛力的行業我想投資的，我只想三個字我說你瘋了，你什麼也不懂。你把人生看得太簡單，你過去怎麼成功的？你過去是順著改革的潮流成功的，我告訴你在今天這刻是每位在座的企業家反思的事。我們的未來是什麼？請各位來賓看看今天提供的數據，美國股市從年初到現在，跌了？蒸發了多少億資金？8.5萬億美元是什麼概念？這就是我們中國05、06、07三年GDP的總和全部白幹了，一個國家的股市跌了這么多，它所象徵的後續是極其可怕的，那就是一個持續的大蕭條即將來臨。 而中國的股市，雖然過去有所謂的泡沫現象，但是在這里我得很遺憾地告訴各位中國股市已經跌了超過70%，這和美國1929年股市崩盤差不多，這種股市大跌是什麼意義？為什麼我在去年年底的時候，我敢預言中國股市大跌，就在今年五月份我在鳳凰衛視《鏗鏘三人行》我呼籲全國股民不要對奧運有幻想，股價一定會持續下跌，講這句話不是一個簡單的我有沒有膽識、敢不敢講的問題，我為什麼這樣講，當然你們知道我這樣講是對的，中國股價一反世界潮流，什麼叫做世界潮流呢？那就是任何奧運主辦國的國家都在奧運前大幅攀升，奧運後大幅下跌，我為了講中國股價會下跌呢，因為我已經看到了經濟危機，很多人說朗教授你的爭議性比較大，我說你們是錯的，我從來沒有，因為我講的到最後都會實現的。 請各位想想，世界經濟的次貸危機會對你造成什麼沖擊？在這刻我姑且把這個話題束之高閣，我先不告訴你，我可以告訴你更可怕的是危機沒有來之前，我國已經產生了危機，那就是從前年到去年的股市泡沫和樓市泡沫現象，這種泡沫現象，各位來賓你們以為是我們中國經濟發展更成功了嗎？你認為是我們中國老百姓更富裕了嗎？因此有更多的閑錢炒股嗎？不是吧？我在去年年初又講了一句話爭議性的話，很多學者不高興，我說股市泡沫跟樓市泡沫的本質不是經濟更好了，不是我們更富裕了，而是製造業的迴光返照，這是什麼意思？我國製造業企業家所面臨的投資環境已經開始急速惡化，因此，很多企業家把應該投資在製造業的錢不投資的，拿出來去干嗎呢？炒樓炒股了因此大量的企業資金進入股市、樓市才是樓市泡沫和股市泡沫的真正原因。 按照我的說法，下一步應該是製造業的大量倒閉，為了把我當時的觀點記錄在案，我絕對不放馬後炮，我寫了一篇文章叫做《八大危機》，出來以後，點擊率超過一個億，雖然很轟動，但是像我的人生一樣從來不得到重視，因為大家都喜歡專家、學者談一萬點、八千點，不喜歡聽我講實話，不幸的是今年的經濟按照我去年所說的八大危機一步一步發生。Mitbbs.com 就在這個時刻，廣東的媒體叫《南方人物周刊》對我做了一個專訪，尤其是我寫了八大危機之後，他們覺得不可思議，到現在我也記得，他說當全中國專家學者說股市泡沫、樓市泡沫、多膨脹是由於流動性過剩的時候，郎咸平不同意，郎咸平說應該是製造業的迴光返照，如果郎咸平是對的，那麼全國的專家、學者都是錯的。因此，政府推行的宏觀調控，不但不能解決問題，反而是一個落井下石的毒葯，那是10年之前。我今天我有點羞答答，不好意思告訴你們，最後證明我是全國唯一對的學者，其他的都錯了。（掌聲） 否則你們這么忙，干嗎聽我在這里演講呢？那麼各位想想，什麼叫做流動性過剩？我們的學者竟然認為，樓市泡沫、股市泡沫，還有通貨膨脹，就是簡單的流動性過剩，什麼是流動性過剩？那就是我們手上的錢太多，買股票，股市泡沫；買樓房，樓市泡沫；買產品，通貨膨脹，因此用一個所謂的流動性過剩的學術名詞都可以簡單解釋07年發生的一切現象。那麼，我們政府所推行的宏觀調控政策，竟然是以收迴流動性為目的。其方法是提高利率跟提高銀行利率和存款准備金率，到了年底經濟工作會議更進一步加大力度，實行宏觀調控。那麼我請各位來賓想一想，有沒有可能全中國的學者都是錯的？有沒有可能流動性過剩就是錯的？有沒有可能因為流動性過剩所推行的宏觀調控也是錯的？在這里，很不幸的告訴各位，這都是錯的。因此，我們的製造業才如此的被動。中國經濟根本就不是流動性過剩，胡說八道。由此產生的政策誤導讓我們的政府、讓我們的企業付出了沉重的代價。而且我們的學者特別喜歡粉飾太平、取悅領導，這種方法更是讓我們的經濟雪上加霜。 Mitbbs.com 今天我針對這一切的前提，跟各位從國內一直談到國外，讓各位清清楚楚知道我國經濟出了什麼問題，為什麼會產生泡沫現象，其實泡沫現象只是一個表面現象，真正的原因是我們整個經濟發展出現了重大危機。請各位想想，我們每年10%的經濟增長是怎麼來的？很多股民這么問我，朗教授你看我們經濟增長這么成功，每年10%，我們的股票市場沒有反映我們的經濟增長的樂觀現象嘛，我說你是錯的，中國的股票市場是真真實實反映著我國經濟的本質問題，你每年看到的10%的經濟增長本身都是有問題的。什麼問題呢？那就是我們整個經濟增長的模式是錯的。我們是以什麼方式拉動經濟增長啊？我們是鋼筋、水泥所拉動的，也就是說你們到各地區看，各地政府搞的綠化也好，橋梁也好，這些東西拉動了中國的經濟增長。那麼這些部分是多少？這些部門佔了經濟總量的30%左右，也就是說和地方政府推動GDP工程有關的部門拉動了經濟增長。那麼這些部門是中國經濟真正過熱的部門。 Mitbbs.com 那麼其他的民營製造業呢？基本上過冷。這些部門只佔了30%左右的部門是哪些部門呢？以去年為例，包括地產、政績工程、形象工程、大型國企，其他的融資銀行和證券公司等等，這些部門你知道去年的增長率是多少呢？就以去年為例，超過30%。30%的總量，它的成本率超過百分之三十幾。一平攤下來，中國全國的經濟增長應該是10%左右，理解了嗎？我們的民營經濟對國家的貢獻是非常小的。 Mitbbs.com 因為我們這么多年把大量的資源投入在基礎建設，基礎建設也就是GDP工程建設推動了10幾年來的經濟發展。那麼這個推動表面上看起來我國取得了光榮的GDP，實際上我們為此付出了沉重的代價。我給你舉個例子，什麼叫做代價，這種發展模式使得我國GDP的組成非常的畸形、非常扭曲。我們拿我們的GDP和歐美、日本等國比較，那些國家，他們是以消費需求為主要拉動的，也就是說當我想喝礦泉水的時候你生產礦泉水，當我想彈鋼琴的時候你生產鋼琴，我想打手機的時候，你生產手機，很正常。因此他們的70%都是消費。我們剛好相反，我們的消費只有35%，只有別人的一半，我們的GDP是什麼東西呢？都是你們在外面看到的鋼筋水泥，佔到50%以上，歐美各國20%不到。 Mitbbs.com 各位了不了解這種經濟會造成什麼樣的可怕的結果？那就是，由於我們國內的消費太少，因此，造成了大量的產能過剩，我們製造太多的消費不了，而且我們產能過剩是怎麼造成的呢？我們犧牲了我們的環境，破壞了我們資源，剝削了我們的勞工，因此，產能大幅擴張，而且產能大幅擴張到什麼地步？到了我們老百姓消費不了的地步，大量產品製造出來，我們只有30%的消費，因此能是出口創匯，把過剩產能生產出來的產品賣給外國，美其名曰是出口創匯，其實是埋下了定時炸彈，就在08年爆炸了，是什麼因的炸彈呢？你想想，我們只消費的30%，而我們這么多的產能，這么多產品不得不出口給別的國家消費，不但破壞了環境剝削了勞工，同時我們賺了大把的美元外匯，06年破的1萬億，07年破的1.5萬億，08年破了1.8萬億，現在正在破1.9萬億，講問以後就是1.9萬億了。外匯大量積累的結果使得我們這種被動以出口創匯為主導的畸形經濟付上的沉重的代價，人民幣不斷升值，不斷升值的結果，回過頭來打擊到這些以出口為主導的民營經濟。 Mitbbs.com 所以，二元經濟成型了，什麼是二元經濟，那就是真正拉動經濟增長的與政府推動GDP工程有關的部門過熱，而其他的民營製造業開始受到的嚴重的打擊。匯率上升首先敲響了70%的民營製造業的警鍾，面臨的投資環境開始緊縮。因此，過冷的部門更冷，相對而言，過熱的部門更熱。就在這個時刻，又由於成本的不斷上升，也就是國外的進口通貨膨脹使得成本不斷上升。進一步又打擊到二元經濟中過冷的民營製造業，它的投資環境更加惡劣。 Mitbbs.com 同時又在這個時刻，政府推出了勞動合同法，勞動合同法的本身意義是重大的，我身為弱勢群體代言人，我是非常支持這個方案的，但是這個方案的推出不能以雙輸為代價，必須要以雙贏為的代價才有意義。第一缺乏反方向的論證，第二缺乏試點，匆忙推出之後，中國過冷的民營製造業至少1/3以上造成嚴重打擊。因此，過冷部門的民營企業家面臨的投資環境進一步惡化。所以匯率，成本、勞動合同法，我還沒有講到次貸危機，第四，政府不斷加大宏觀調控的力度。我不斷呼籲這是錯的，政府到現在才聽進去，可是去年已經是數次提高利率，宏觀調控的接連推出大力度的推出，目的是什麼？目的是降溫，可是全國學者都搞錯了，中國經濟沒有過熱只是30%推動GDP工程的是過熱的，而宏觀調控推出的結果是徹底打擊了過冷的民營製造業，有的時候想想這個事情覺得很難過，很悲哀的，這么明顯的事情，大家看不懂，我看懂了以後說郎咸平是有爭議的人物，這就是我們學者對我的態度。 Mitbbs.com 好了，就在這個艱難的時刻，政府加大力度宏觀調控是什麼結果呢？通過了三個管道進一步打擊了民營製造業。第一個管道，是在宏觀調控的壓力之下，銀行從過冷的製造業部門大量收會流動性資金，去干嗎呢？不是放在銀行里，放在銀行里還好，拿出來以後拿給過熱地方政府基礎設施建設，這種做法使得社會的流動性由過冷的製造業透過銀行體系轉到過熱的銀行政府中去的，因此過冷的部門更冷，過熱部門由於吸收了大量的製造業的資金變得更熱，這就是宏觀調控的第一個管道。 Mitbbs.com

Ⅶ 跪求《勞動合同法》講義 本人由於工作需要要下鄉給農民工和服務行業人員講勞動合同法

你就用《勞動合同常用條款解讀》好了，勞動合同的文本當中穿插了勞動合同法版的重點內容權，通俗易懂。

http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/zcjd/200909/t20090928_1089943.shtml

Ⅷ 企業如何貫徹勞動法

一、與全體員工簽復訂制勞動合同，這一點上相信所有的國有企業都做得比較好。
二、理順勞動關系。因為一些歷史遺留問題或者行業政策的影響，職工與用人單位的勞動關系可能存在十分多樣的情況。作為企業人事方面的管理者，應當制定職工人事檔案冊子，對每一名職工的出生日期、家庭住址、電話、勞動和同（停薪留職協議）簽訂情況、期限等作以詳細的登記。
三、嚴格勞動合同的管理。合同到期之後或者續簽或者終止，應當及時通知職工辦理相關手續。職工曠工或者不履行停薪留職協議的，也應當按照停薪留職協議的約定，嚴格履行相關程序，尤其是批評教育和處理規定送達程序。
暫時只想到這么多，希望對你有幫助。
最後，勞動合同法將於2008年1月1日正式實施，在這之前，利用2-3個月的時間充分完成好勞動關系理順、勞動和同續訂和其他方面的各項工作。還有，就是適應新形勢的需要完善現行的各項規章制度。
另外，貫徹勞動法不光是簽訂、履行勞動合同方面，還包括加強勞動衛生保護措施，改善職工工作環境，開展職業技能培訓、加強勞動者職業道德培訓，鼓勵科學研究和技術革新、增產降耗等方面。