合同法對於婚假的規定

A. 國家關於婚假的規定在哪部法律或法規里可以查到

人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以專獲得屬延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）
婚姻法中無任何提及關於婚假。
2008年1月1日實施的《勞動法合同法》沒有提及婚假天數
各省市都有不同的婚假天數的規定，具體要看你所在省市

B. 勞動合同法婚假規定

《婚姻法》以及抄《計劃生育條襲例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假天數：通常按3天計算。
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。
3、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。
天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。
4、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

C. 勞動法對婚假的規定

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>

<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在用 新勞版動法知識他權的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.

根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

D. 合同法勞動法有沒有規定要簽訂合同滿一年才有婚假

沒有,婚假是所有人都享有的權利.如果登記在本公司,那麼在這個公司就享有婚假權利

E. 勞動合同法對婚假規定有哪些

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以內及依法參加社會活動期間，用人容單位應當依法支付工資」。 一、按法定結婚年齡(女二0周歲，男二二周歲)結婚的，可享受三天婚假。 二、符合晚婚年齡(女二三周歲，男二5周歲)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。 三、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 四、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 陸、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假