我國現行合同法的基本框架

『壹』 我國合同法是什麼時候頒布實施的

1999年3月15日
第九屆全國人民代表大會
第二次會議通過了《中華人民共和國合同法》回，這是答我國
第一部統一的合同法，這部法律的頒布和施行是我國經濟、法律生活中的一件大事，對保護合同當事人的合法權益，『維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，有著重要意義。

『貳』 我國現行合同法有多少條

一共有二十來三章，加上源附則一共 四百二十八條 詳情可參見中華人民共和國合同法 http://www.gdgs.gov.cn/cyfg/HTf.htm

『叄』 論述我國《合同法》的主要內容

要看合同法內容直接讀法條，有啥好論述的。你要寫論文也把論點找准先。

『肆』 我國現行的《合同法》適用於下列哪種合同

合同法適用於平等主體的個人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，不適用合同法。
這里說的「個人」包括中國人，也包括外國人和無國籍人。「法人」是指依法成立，能夠獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，包括公司、企業事業單位、機關、團體等。「其他組織」指不具備法人資格的合夥組織以及分支機構等。
1．合同法的適用范圍與三部合同法相比，作了適當擴大。經濟合同法、涉外經濟合同法和技術合同法的適用范圍各有側重。經濟合同法適用范圍是平等民事主體的法人、其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶相互之間，為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關系而訂立的合同，不包括公民之間以及公民與法人、其他經濟組織之間的合同。涉外經濟合同法適用范圍是中國的企業或者其他經濟組織同外國企業和其他經濟組織或者個人之間訂立的經濟合同，不包括我國公民同外國企業和其他組織或者個人之間的經濟合同。技術合同法適用范圍是法人之間、公民之間以及公民同法人相互之間訂立的技術合同，但不包括涉外技術合同。而統一的合同法的適用范圍擴大了：一是合同主體，包括中國。外國的個人之間、組織之間以及個人與組織之間訂立的合同；二是合同的種類，不僅是經濟合同、技術合同，而且包括所有當事人設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
這里所說的民事權利義務關系，主要是指財產關系，有關婚姻、收養、監護等身份關系的協議不適用合同法，因此本條第二款規定：「婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
2．合同是平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協議，屬於民事法律關系。不屬於民事法律關系的其他活動，不適用合同法。
①政府對經濟的管理活動，屬於行政管理關系，不適用合同法。例如，貸款、租賃、買賣等民事合同關系，適用合同法；而財政撥款、徵用、征購等，是政府行使行政管理職權，屬於行政關系，適用有關行政法，不適用合同法。
②企業、單位內部的管理關系，是管理與被管理的關系，不是平等主體之間的關系，也不適用合同法。例如，加工承攬是民事關系，適用合同法；而工廠車間內的生產責任制，是企業的一種管理措施，不適用合同法。
3．關於政府機關參與的合同，應當區別不同情況分別處理。
①政府機關作為平等的主體與對方簽訂合同的，如購買辦公用品，屬於一般的合同關系，適用合同法。
②屬於行政管理關系的協議，如有關綜合治理、計劃生育、環境保護等協議，這些是行政管理關系，不是民事合同，不適用合同法。
③政府的采購活動。對政府的采購行為應加以規范，目的是為了防止浪費，杜絕腐敗，保護民族工業等。但這種規范，僅是對政府的采購行為加以約束，並不是約束對方，政府與對方之間訂立的合同要適用合同法。對於政府采購行為本身，要專門制定政府采購法來規范。
④關於指令性任務或國家訂貨任務問題。我們實行社會主義市場經濟體制，指令性計劃不是合同法普遍適用的基本原則。為了保證國防重點建設以及國家戰略儲備的需要，在個別情況下，國家需要下達指令性任務或國家訂貨任務，為此，在合同法關於合同訂立的一章中規定，國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關企業、事業單位之間應當依照有關法律、行政法規的權利和義務訂立合同。
《合同法》規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。這些協議主要包括結婚協議、離婚協議、收養協議、監護協議、遺贈扶養協議等。該規定意味著上述協議不由《合同法》調整，即這些協議不屬於《合同法》所規范的合同，雖然它們在性質上也是設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。《合同法》如此規定的主要原因在於：
其一，合同主要是市場交易即商品交換關系的法律形式，《合同法》是直接反映、規范市場經濟的基本法。而與身份有關的協議缺乏直接的經濟內容，與市場經濟活動存在本質的區別，其自身運作的特殊性註定了對其法律調整的特殊性。
其二，在我國目前婚姻家庭法具有相對的獨立性。我們認為，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議仍然屬於一般意義上的合同，那種認為將身份關系當做合同關系處理是將人格商品化的觀點是不成立的，這種觀點是建立在對合同本質誤解基礎上的，是將合同的本質屆定為經濟性，而實際上，合同的本質應為合意，從這個意義上說，身份協議當然屬於合同。目前，人們普遍認為婚姻家庭關系屬市民社會關系，即平等主體之間的關系，婚姻家庭法也是傳統民法的親屬編，婚姻家庭關系屬於民法所調整的范疇。但現行《合同法》是作為規范市場經濟的法律而存在的，不具有直接經濟內容的身份協議不由該法調整當然是合適的，否則不僅有越俎代庖之嫌，而且會導致該法體系的混亂。解決婚姻家庭法單獨立法的不當作法只能由未來的民法典加以解決，《合同法》難擔此重任。 【相關依據】中華人民共和國繼承法[19850410]
第三十一條 公民可以與扶養人簽訂遺贈扶養協議。按照協議，扶養人承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。
公民可以與集體所有制組織簽訂遺贈扶養協議。按照協議，集體所有制組織承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。

『伍』 我國《合同法》的主要內容

前兩個題目自己做吧.

第三題目:1.乙無權出賣牛因為牛的所有權是甲的
2.善意第內三人屬於容善意取得
3.不需要返還因為丙是善意取得.

第四題:1.邀約邀請
2.不能邀約的撤消必須是邀約到達受邀約人前撤消
3.能得到人民法院的支持

『陸』 我國合同法才對基本框架（從15項說明）

《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱

2007年6月29日，中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，並由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1 日起施行。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程
碑。《勞動合同法》的頒布實施，對於更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞
動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。
一、《勞動合同法》頒布實施的重要意義
二、《勞動合同法》是對勞動合同制度的進一步完善
1995年1月1日施行的《勞 動法》正式確立了勞動合同制度。《勞動法》實施以來，適應社會主義市場經濟體制要求的、 用人單位與勞動者雙向選擇的新型用人機制基本形成，勞動力這一最重要的生產要素按市場 規律得以合理配置，為經濟社會的平穩快速發展作出了重要貢獻。《勞動合同法》既堅持了《勞 動法》確立的勞動合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機制，勞動關系雙方有權依法 約定各自的權利和義務，依法規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時又對 《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改，使之進一步完善。
三、《勞動合同法》的適用范圍
《勞動法》自1995年1月1日起施行後，隨著社會的發展和客觀情況的變化，一些新的
用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動合同制度進行相應的改革。一是民辦非企業單位、
基金會、合作或合夥律師事務所等新的單位類型出現，對這類單位與其勞動者之間的權利義
務關系如何規范缺乏法律規定，不利於維護這類單位的勞動者權益。二是一些國家機關、事
業單位、社會團體在編制外招用勞動者，並且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合
同。而根據《勞動法》規定，在國家機關、事業單位、社會團體中，只有與單位建立勞動合
同關系的勞動者，才依照《勞動法》執行。因此，這些勞動者往往既不能享受《國家公務員
暫行條例》或者國家有關人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動法》維護自身權益。
三是隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用
人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。為此，國家在事業單位試行人員聘用制度，以加
快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力。事業單位人員聘用
制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終
止等行為也需要依法規范，在打破「能進不能出」僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者
的就業穩定。而且，從建立統一的勞動力市場的角度考慮，也需要將除公務員以外的其他單
位勞動者納入同一用人制度。
四、勞動關系的建立
勞動法律是調整勞動關系以及與勞動關系有關的其他社會關系的法律規范體系。因此，
勞動關系的建立在勞動法律體系中處於關鍵位置，其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規
定的各項權利。
根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中
出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。針對這種違法行為，勞動保障
部、最高人民法院發布了有關規定、司法解釋，明確存在事實勞動關系的勞動者也享有勞動
法律規定的勞動者權利。在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，
規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」，「建立勞動關系，應當訂立書面勞
動合同」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」。也就
是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。訂立勞動合同是建
立勞動關系的用人單位與勞動者的義務，也是證明勞動關系的重要證據之一。即使用人單位
沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系即建
立，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有勞動法律規定的權利。
《勞動合同法》規定引起勞動關系產生的法律事實是用工，其目的是保護事實勞動關系
中勞動者的權益，並不是肯定用人單位不與勞動者訂立勞動合同的行為。相反，《勞動合同法》
明確規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同」。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞
動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》規定了三項措施：
五、勞動合同的必備條款
勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的作
用不僅包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關系，從而相應地明確雙方的法定權利和
義務；而且包括明確雙方在平等自願、協商一致的基礎上依法約定的權利和義務，從而為勞
動合同的履行、變更、解除和終止，為雙方履行各自義務、享有各自權利奠定基礎。因此，
雙方訂立的勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對於維護雙方尤其是勞動者
合法權益，具有十分重要的意義。為了規范勞動合同條款，使一些重要內容能夠被約定，《勞
動合同法》規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者
主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，
工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和
職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
六、勞動合同的期限
《勞動合同法》延續了《勞動法》關於勞動合同期限分類的規定，規定勞動合同期限分
為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類
型；並且規定用人單位與勞動者雙方協商一致，可以訂立任何類型的勞動合同。同時，為了
解決勞動合同短期化問題，引導用人單位與勞動者訂立更長期限的固定期限勞動合同以及無
固定期限勞動合同，《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定：
七、勞動合同約定的試用期
試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的對對方的考察期。《勞動合同法》延
續了《勞動法》有關試用期的一些規定，如試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定
也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內；試用期最長不得超過六個月。
八、勞動合同約定的違約金
勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合
同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。
根據規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一
些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從
而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權、自主擇業權。
九、勞動合同的履行和變更
勞動合同的履行，指的是勞動合同雙方當事人按照勞動合同的約定，履行各自的義務，
享有各自的權利。勞動合同的變更，指的是在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協商
一致後改變勞動合同的內容。勞動合同是否得到依法履行、勞動合同的變更是否以平等自願、
協商一致為前提，直接關繫到勞動合同雙方當事人尤其是勞動者權益能否得到保護。《勞動合
同法》在總結《勞動法》有關配套規定的基礎上，對《勞動法》關於勞動合同履行和變更的
規定作出了補充規定：
（一）規定了勞動合同履行的一般原則
1．全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的
全部義務。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全
面履行各自的義務。
2．合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，
不得有違法行為。《勞動合同法》著重強調了三個方面，一是規定用人單位應當按照勞動合同
約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者
可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二是規定用人單位應
當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當
按照國家有關規定向勞動者支付加班費。三是規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強
令冒險作業有權拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權
對用人單位提出批評、檢舉和控告。
（二）規定了特殊情形下勞動合同的履行
一是規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動
合同的履行。
二是規定用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其
權利義務的用人單位繼續履行。
在用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人，或者用人單位發生合並、分立等情況
時，由於勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負責人等內容發生了變更，
用人單位與勞動者應當從形式上變更勞動合同，但是，沒有從形式上變更勞動合同的，原勞
動合同也應當繼續履行。
（三）規定了勞動合同變更的一般原則
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定
的內容。也就是說，協商一致原則是勞動合同變更的一般原則。
（四）規定了勞動合同變更的形式
《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合
同文本由用人單位和勞動者各執一份。
十、勞動合同的解除
《勞動合同法》延續了《勞動法》關於勞動合同解除分類及基本原則的規定，即勞動合
同解除分為勞動合同雙方當事人協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除；只有
符合法定情形的，才能解除勞動合同。同時，為了更好地維護勞動合同雙方當事人尤其是勞
動者合法權益，《勞動合同法》對勞動合同解除作出了一些與《勞動法》不同的新規定：
（一）補充規定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型
《勞動法》規定，勞動者單方解除勞動合同分為提前三十日以書面形式通知用人單位解
除勞動合同和隨時通知用人單位解除勞動合同兩種類型。《勞動合同法》補充規定了第三種類
型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單
位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事
先告知用人單位。因為，勞動者在以上情形下面臨著人身危險，法律不應該要求勞動者履行
通知用人單位的義務後再解除勞動合同。
（二）修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形
根據《勞動法》規定，在試用期內的，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者
提供勞動條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者
可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》對此作了修改和補充：
一是規定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動
者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，調整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。
二是為了更好地維護勞動者合法權益，同時督促用人單位遵守有關法律法規，補充規定
了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動合同
約定提供勞動保護的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規
章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款
規定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他
情形。
三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人
單位解除勞動合同，變更為勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
（三）補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形
《勞動法》規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者
用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究
刑事責任的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》除了延續以上規定
外，為了保護用人單位的合法權益，還補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合
同的其他情形，即：（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任
務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（2）因本法第二十六條第一款第一項
規定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情
況下訂立勞動合同的），致使勞動合同無效的。
（四）增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式
《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者
解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事
由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍
不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無
法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。《勞動合同法》一方面延續了《勞動
法》以上規定，另一方面考慮到在這三十日時間內，勞動者往往需要時間去尋找新的工作，
因此，借鑒一些國家和地區實行的代通知金制度，增加規定了用人單位提前三十日以書面形
式通知勞動者解除勞動合同的替代方式，即在符合以上三種法定情形時，用人單位既可以提
前三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付勞動者一個月工資，然後解除勞動合
同。
（五）修改了用人單位裁減人員的規定
《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同
的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了
用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件：
一是增加了用人單位可以裁減人員的法定情形。《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破
產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
（1）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（2）
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二是放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規定，用人單位裁減人員的，都應
當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門
報告。《勞動合同法》將《勞動法》以上規定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上
或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，才應當按照以上規定的程序執行；
裁減人員不足二十人且占企業職工總數不足百分之十的，無須按照以上規定的程序執行。
與此同時，為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響，《勞動合同法》與《勞動法》
相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任：
一是補充規定了裁減人員時，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固
定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，
有需要扶養的老人或者未成年人的。
二是細化了關於用人單位裁減人員後，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人
員的規定，即規定：用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同
等條件下優先招用被裁減的人員。
（六）增加了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同以及裁減人員的
限制情形
根據《勞動法》規定，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞
動合同以及裁減人員的一般情形，但是如果勞動者有下列情形之一的，用人單位也不得與勞
動者解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）
患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（4）法律、
行政法規規定的其他情形。另外，《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康
檢查的勞動者不得解除與其訂立的勞動合同；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不
得解除與其訂立的勞動合同。《勞動合同法》除延續《勞動法》、《職業病防治法》以上規定外，
還補充規定了一種情形，即：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五
年的。
十一、勞動合同的終止
《勞動法》規定，「勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即
行終止。」也就是說，《勞動法》規定的勞動合同終止包括兩類，一類是法定終止，即勞動合
同因期滿而終止；另一類是約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止。在
《勞動法》的實施中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，並據此終止勞動
合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用；同
時，對於勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，法律沒有作出
規定。
十二、解除和終止勞動合同的經濟補償
《勞動法》規定，用人單位依法經協商與勞動者解除勞動合同的、提前三十日以書面形
式通知勞動者解除勞動合同的、因裁減人員而與勞動者解除勞動合同的，應當依照國家有關
規定給予經濟補償。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對支付經濟補償的具
體辦法作出了規定。《勞動合同法》在延續以上規定的同時，對用人單位在解除和終止勞動合
同時支付經濟補償作出了一些新規定：
一是增加規定勞動者依照本法第三十八條規定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用
人單位也應當依法支付經濟補償。這是因為，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同，
其原因是用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規定的行為，損害了勞動者的
合法權益。增加規定在這種情形下勞動者提出解除勞動合同的，用人單位也必須支付經濟補
償，一則可以督促用人單位遵守有關工資支付、社會保險等方面的法律規定，二則可以防止
用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同，以規避支付經濟補償。
二是增加規定勞動合同因下列情形而終止時，用人單位也應當依法支付經濟補償：（1）
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情況外，固
定期限勞動合同期滿終止的；（2）因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執
照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的。根據《勞動法》規定，
用人單位在解除勞動合同時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動合同時，一般不需要
支付經濟補償金。用人單位訂立短期勞動合同並終止與訂立長期勞動合同並解除相比，可以
減少解僱成本。增加規定固定期限勞動合同期滿終止也應當支付經濟補償金，可以消除用人
單位減少解僱成本的動機，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動
合同。
三是增加規定了向高收入勞動者支付經濟補償的限額。即勞動者月工資高於用人單位所
在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的
標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這一
規定的目的是避免過於加重用人單位的人工成本，同時合理調節高收入勞動者的收入水平。
十三、集體合同
集體協商和集體合同制度是市場經濟條件下協調勞動關系的有效機制。《勞動合同法》延
續了《勞動法》、《工會法》的規定，再次明確企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以
就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合
同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與
用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂
立。集體合同訂立後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五
日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束
力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單
位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
為了進一步完善集體合同制度，《勞動合同法》將一些經過實踐檢驗行之有效的好的政策
上升為法律規定，對《勞動法》、《工會法》確立的集體合同制度進行了補充：
一是針對一些規模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權益受侵害的現象時有
發生，而這些單位內工會力量薄弱，難以有效開展集體協商的問題，規定在縣級以下區域內，
建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者
訂立區域性集體合同。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者
具有約束力。
二是為了提高集體合同的針對性和實效性，規定企業職工一方與用人單位可以訂立勞動
安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
三是考慮到與正在制定之中的《勞動爭議調解仲裁法》的銜接，修改了《工會法》關於
因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，「工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲
裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟」的規定，規定「工會可
以依法申請仲裁、提起訴訟」。
十四、勞務派遣
進入本世紀以來，勞務派遣成為了一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴大。勞務派
遣用工形式之所以被廣泛採用，一方面是由於在一些領域，通過勞務派遣形式用工符合社會
化分工的需要；另一方面，也是由於對勞務派遣這種新生事物缺乏法律規范，使得一些用工
單位出於規避勞動保障法律法規的意圖而通過勞務派遣形式用工。在實際中，一些被派遣勞
動者的社會保險、休息休假、勞動保護等權益受到侵害，不能獲得與用工單位的職工同工同
酬的權利，發生工傷後往往得不到賠償。
十五、非全日制用工
近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全
日制用工模式，適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要，成為促進就業的重要途
徑。

『柒』 請教一下我國《合同法》的基本原則是什麼

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志版強加給另一方。二、自權願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

『捌』 我國合同法的主要制度

合同違約制度是合同法中最重要制度之一。本文對我國合同法中違約責任制度概念、法律特徵、歸責原則、違約責任構成以及違約責任免除范圍等基本規定進行論述。合同法確立嚴格責任作為合同歸則原則與國際間經貿交往的歸則接軌，符合違約責任的本質，是我國合同法制度的重大進步，有效保護守約方的利益。
違約責任制度是我國合同法中的一項重要的法律制度，它是合同的當事人之間的合意具有法律約束力的保障，不僅可以促使合同的當事人雙方自覺全面地履行合同義務，起到避免和減少違約行為的發生的預防作用，而且在發生違約時，通過追究違約方的違約責任，使守約方的損失得到補償。九屆全國人大二次會議通過的《中華人民共和國合同法》以三個合同法（《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》、《技術合同法》）為基礎，以《民法通則》為指導，吸取了行政法規和司法解釋的規定，移植和借鑒國外立法，摒棄了三個合同法過於原則、過於簡單的缺陷，是一部發展社會主義市場經濟，完善市場交易規則，較為完備重要法律。違約責任制度無疑是合同法中最重要制度之一。我國合同法對以往的違約責任制度進行完善，不僅在總則中設專章對違約責任作了一般性規定，而且在總則的其他章節和分則對違約責任制度作了具體規定。
一、違約責任的概念
違約責任是指當事人不履行或不完全履行生效合同所應承擔法律責任。我國的合同法律制度規定當事人承擔的違約責任主要包括承擔繼續履行合同、採取補救措施和賠償損失三種形式，這三違約責任形式可根據不同的情形具體適用，既可以單獨適用，還可以同時適用兩個或全部責任形式。違約責任以財產責任為核心。是在長期的市場交易實踐中形成的一種法律機制定約後必須履約，必須遵守合同的義務，違約必定是守約方權利的侵害，從公平的原則出發，有侵害必須要給以補償。
二、違約責任的內容
合同法規定違約責任法律制度的目的在於通過讓違約者承擔相應的法律責任，通過補償和懲罰所承擔的財產支出，維護守約方當事人的合同權利。合同法規定須根據違約的具體情況讓違約方承擔下列之一或者全部以下三種違約責任
1．繼續履行合同
違約方不能履行合同或不能按時完全履行合同，令相對人不能實現合同預期利益，相對人如果發現違約方具備履行合同義務的條件，並且繼續履行對自己有利時，有權要求對方繼續履行合同，以恢復自己合同的權利。
2．採取補救措施
主要指在已經出現質量違約的情況時，違約方採取必要的措施減少合同因質量不符合合同約定的要求導致的損失，以及採取必要的措施為恢復合同的全面履行創造條件，為對方實現合同權利而完成必要的工作。我國合同法第111條規定，合同質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任對違約責任沒有約定或者約定不明確，在依照合同法第61條的規定不能達成補充協議的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重做、退貨、減少價款或者報酬的違約責任。
3．賠償損失
賠償損失是指由於當事人不履行合同或不完全履行合同給對方造成損失時，應當承擔的財產責任。由於當事人的違約給對方造成損失的，給予必要的補償是整個合同法律制度的核心內容之一賠償損失要根據公平原則和等價的原則進行。既損害多少賠償多少，沒有損失就無須賠償。合同法第112條規定，當事人一方不履行合同義務或履行義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。當然，違約責任的補償性也不是絕對的，在特定情況下違約責任也體現出懲罰性，如根據《合同法》第114條的規定，違約金高於但不是過分高於違約所造成的損失的，高出的部分即具有懲罰性。根據第113條，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的1倍。英美法系較之大陸法系更強調違約責任的補償性，這體現在其對實際履行的態度上。
英美法繫上除了一些特殊情況外，首要的違約救濟是損失賠償，而非實際履行。實際履行作為平衡法上的救濟方式，是以公平正義原則為指導的，即以所謂衡平法院法官的良心為准，需要個案酌量。同時，它又作為一種補充救濟方式，總以例外的方式存在，所以其適用的條件通常以其不適用的情況表達出來，法律經濟分析學派對英美法系的以上做法提供了理論根據，若他不履約而增加的收益超過對方因其履行而可獲得的利益，那麼他的違約行為就是一種有效益的行為 。即所謂：「有效益違約」（Efficient Breach）。這對合同雙方而言沒有損害，對整個社會的資源配置也是有益的。
「有益違約」主張只要賠償守約方可期待利益即可不實際履行，其假設的前提可期待利益是確定的，這些都使該理論受到許多批評和反對。反對者認為，可期待利益的確定本身便是一個非常棘手的問題；可期待利益賠償中的種種限制，如損失的可預見性、確定性等，使守約方基本上無法得到充分補償；另外違約後的交易成本並不一定比實際履行中的交易成本低，往往導致極不效益的後果。因此他們主張擴大實際履行的適用，而不是僅僅將其作為一種補充。不過，目前美國合同法上仍將損失賠償作為首要的救濟方式，雖然許多法院對實際履行的適用的確出現日益靈活放寬的趨勢。
三、違約責任的特點
違約責任具有以下特點：第一，違約責任是合同當事人違反合同義務所產生的責任，這包含兩層含義：1、違約責任產生的基礎是當事人之間存在有效的合同關系，若當事人之間不存在合法有效的合同關系，則無違約責任。2、違約責任是以違反合同義務為前提，沒有違反合同義務的行為不承擔違約責任。第二、違約責任具有相對性。違約責任的相對性，是指違約責任只能在特定的當事人之間產生，合同關系以外的第三人，不負違約責任。第三違約責任具有補償性，違約責任主要是一種財產責任，違約責任的主要目的在於補償合同當事人因違約行為所遭受的損失。從合同法所確認違約責任的內容，繼續履行合同、採取補救措施、賠償經濟損失，都體現補償性。第四，違約責任可約定性，根據合同自願原則合同當事人可以在合同約定承擔違約責任的方式、違約金的數額等，
四、違約責任的歸責原則
綜觀各國立法實踐，對違約責任原則的規定主要有過錯責任原則和嚴格責任原則。我國合同法確定了嚴格責任原則。合同法107條規定；當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行，採取補救措施或者賠償損失等責任，這就是嚴格責任原則。在違約形態方面，《合同法》第107條規定了「不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定」兩種形態，這承襲了《經濟合同法》第29條、《涉外經濟合同法》第18條、《技術合同法》第17條的相關規定，符合我國傳統立法中兩分法觀點，即將違約形態劃分為不履行和不適當履行。這種劃分能夠涵蓋所有的違約形態，是從中國的實際情況出發，在總結我國立法、司法實踐經驗的基礎上建立的科學的違約形態體系。其次，歸責原則方面，《合同法》第107條、120條確立了嚴格責任原則。這和《涉外經濟合同法》第18條，《技術合同法》第17條的規定是一致的。在嚴格責任原則下，只要不存在免責事由，違約行為本身就可以使違約方承擔責任。因此嚴格責任更有利於保護守約方的利益，維護合同的嚴肅性，增強當事人的責任心和法律意識，克服信用危機。在過錯責任原則下，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下，才承擔違約責任，
所謂嚴格責任，又稱無過錯責任，是指違約發生以後，確定違約當事人的責任，應主要考慮違反合同因違約方的行為造成，而不考慮違約方的故意和過失。合同法中把歸責原則確定嚴格責任原因有：第一，嚴格責任的確立並非自合同法開始，在民法通則以及涉外經濟合同法，技術合同法中也有關於嚴格責任的規定。第二，嚴格責任具有方便裁判和增強合同責任感優點。在過錯原則下，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下才承擔違約責任，而過錯屬於主觀心理狀態其純在與否的證明和判斷，較屬於客觀事實的行為和免責事由更為困難，嚴格責任更利於降低訴訟成本。嚴格責任原則符合違約責任的本質。因為違約責任在本質上是以合同義務轉化而來的，是當事人之間約定，一方不履行合同時追究其違約責任，是在執行當事人的意願和約定，因而應該實行嚴格責任。實行嚴格責任，有助於更好地同國際間經貿交往的規則接軌。如《聯合國國際貨物銷售合同公約》，《國際商事合同通則》都確立了嚴格責任原則，反映了國際上合同法發展趨勢。當然，嚴格責任作為我國合同法中違約責任的一項總的原則，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況，合同法分則也採用了過錯責任原則作為例外，如第189、191條的贈予合同、第303條的客運合同、第320條多聯運合同、第374條的保管合同、第406條的委託合同等。但這些只是一般原則的例外，並不能改變嚴格責任原則在合同法中的主導地位。

五、違約責任的構成
1．主體條件
違約責任是當事人違反了有效合同後應承擔的法律責任，所以凡是違約責任必然是當事人因不履行合同或不完全履行合同導致的法律後果。違約責任是與侵權責任完全不同的兩種法律關系，違約責任的主體必然是有效合同的當事人，是有權獨立主張自己利益和獨立參加仲裁或訴訟活動的主體，而侵權責任的主體可以是任何法人主體、合夥主體和自然人，多數侵權行為侵權人與被侵權人之間並無合同關系，少數侵權行為是侵權人與被侵權人之間是無效合同關系或者侵權與違約法律竟合關系。
主體資格是主體進行各種法律行為的前提條件，如果主體資格不合格的或有缺陷的，就不能構成有效的合同，當事人也就不用承擔違約責任。合同的主體資格由自然人和法人兩種主體構成，其中自然人作為合同的當事人必須具有相應的民事行為能力，如果不符合民法通則關於民事行為能力條件的，應當由其法定代表人或監護人代為行使訂立的權利，或者承擔由合同生效而產生的合同責任。法人作為合同的當事人必須具備相應的民事權利能力，也就是指該法人的章程規定其可以為某中合同行為，至少該合同行為沒有違反國家對限制經營和憑一定條件和資格經營的規定 。
2．違約行為
違約行為是指合同當事人沒有按照合同約定的條件和時間履行合同，包括兩種情況；第一，作為的違約，指義務人應當以自己的主動行為完成合同規定的義務`，例如；完成提交貨物、完成一定的工作的行為。第二，不作為的違約，指少數合同規定合同的當事人應當以自己某些不作為的承諾作為合同成立的基礎，例如，保密合同的當事人或合同中的保密條款，其基本內容就是規定根據合同的信息必須保密，如果違反合同規定的條件泄露了需要保密的信息時，就可構成違約責任。
3．承擔違約責任的主觀條件
合同履行是一種客觀事實，合同沒有履行或者沒有完全履行客觀上也使對方的權利不能實現，為了維護對方的合同權利，就要讓違約方承擔違約責任。違約責任主要包括繼續履行、採取 補救措施和賠償損失三大內容。繼續履行是為了恢復對當事人的權利，在此情況下合同法並不看重違約方主觀上有無過錯，而是看重違約方有無履行能力，如果具有履行能力，對方要求繼續履行的，必須履行合同的。既使不能按時履行，而且履約方主觀上並無過錯，例如出現了不可抗力的情況，只要不可抗力的情況消失後當事人仍然具有履行能力的，對方就有權要求履行合同義務。從此角度看構成繼續合同義務的責任並不需要主觀上有過錯。採取補救措施是違約責任的第二種形式，多為對質量不符合約定的標準的補救。賠償損失是違約責任的第三種形式，根據財產法的原則，當事人由於自己的不當行為給他人造成財產損失的應當承擔責任。
六、違約責任免除范圍
違約責任免除是指當事人的行為雖構成了違反合同，但是根據法律的規定或當事人的諒解，無需承擔因不履行或不完全履行合同給對方的損失。
1不可抗力的概念
不可抗力是指根據我國民法通則和合同法的規定，在合同生效後，由於出現了當事人不可預見、不可避免並且不可克服的客觀情況，致使合同不能履行時，對約定的合同如何處理的法律規定。
2不可抗力情況的范圍
1）法定不可抗力的情況
根據我國合同法，不可抗力是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。具體地講，獨立於人的意志和行為之外，且影響到合同的正常履行。構成不可抗力的事件繁多，例如嚴重的地震、水災、風災、雨災、低溫高溫等人力所不能或很難抗拒的自然突發情況，而這些情況在訂立合同時是不能預見的或不能確定的。當合同履行中出現這些嚴重的自然災害並妨礙合同的正常履行時，當事人主觀上並沒有過錯，既沒有不想履行合同的心態，也沒有想給對方造成損失的心態，而是實際上不能履行或不能完全履行合同，合同法規定當事人在此情況下無須承擔責任。
2）的不可抗力情況。由於當事人對合同的履行過程中可能發生的意外情況有所預計，並且在合同中明確約定那些情況屬於不可抗力情況，當出現這些情況時就可以免除當事人不履行或不完全履行合同的責任，包括其他的違約責任。
3．不可抗力的例外
1）發生不可抗力的情況並沒有完全阻止或妨礙合同的履行，或當不可抗力的情況消失後，合同可以繼續履行的，當事人不得以發生了不可抗力的情況不履行合同和拒絕承擔違約責任。
2）當發生不可抗力情況時，當事人可以採取適當的措施避免或減少損失，但是沒有採取措施，而是消極等待，致使不可抗力情況導致的損失擴大的部分應當承擔違約責任.這是我國合同法律制度中關於合同的履行應當遵循誠實信用原則和協助履行原則的精神。
七、完善違約責任的相對性和確立責任競合制度
所謂違約責任的相對性，是指違約責任只能在合同關系的當事人之間發生，合同關系以外的人，不負違約責任， 合同當事人也不對其承擔違約責任。 《技術合同法》第19條規定：「當事人一方由於上級機關的原因，不能履行技術合同義務的，應當按照合同約定向另一方賠償損失或者採取其他補救措施，再由上級機關對它因此受到的損失負責處理。」《合同法》在此基礎上，將引起違約責任的上級機關擴大至一般的第三人，其第121 條規定：「當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者約定解決。」另外，《合同法》第64、65條也對違約責任的相對性做出了規定，使該項制度趨於完善。擇請求權的制度。這種選擇不僅是總結我國立法和司法實踐經驗的結果，而且是對世界上先進立法經驗的吸收和借鑒。由受害人選擇請求權，選擇對其更有利而對加選用。《合同法》第122 條規定：「因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。」這是我國首次以法律的形式對違約責任和侵權責任的競合問題做出規定。責任競合現象是伴隨著合同法和侵權法的獨立就已經產生的現象，是法律無法消除的客觀存在。從各國立法和判例看，在處理違約責任和侵權責任的競合方面，主要採取了三種方法：即禁止競合制度、允許競合和選擇請求制度、有限制地選擇訴訟制度。從《合同法》第122條的規定來看，我國是採用了允許競合和選擇受害人有利的方式提起訴訟和請求，既充分尊重了受害人的意願，同時也可能加重不法行為人的責任，有利於對受害人的保護。

『玖』 「合同法」的基本原則是什麼

『拾』 我國合同法的基本原則是什麼

合同的基本原則主要是：一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志內強容加給另一方。二、自願原則： 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三、公平原則： 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四、誠實信用原則： 當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。五、權利濫用禁止和公序良俗原則： 當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，遵守社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。