勞動合同法正常離職

Ⅰ 新勞動合同法離職條款

不能哈,要看是自己的原因還是公司的原因,這個問題我以前都問過的,也查證過的.辭職沒有補償,公司跟你解除勞動合同的話,就是按一年一個月工資來補償

Ⅱ 在勞動合同期間辭職會有什麼後果

如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。

勞動者享有選擇職業的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。

用人單位為限制勞動者「跳槽」，在與勞動者簽訂勞動合同中規定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。

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《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

一、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

二、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

Ⅲ 勞動合同法辭職規定

1、單位不簽勞動合同，違法在先，你可依據勞動合同法第三十八條規定的理由提內出辭職，不需要提前通知容，更不需要單位批准，完全合法。2、用人單位扣除當月工資，屬於惡意剋扣勞動者工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。3、單位不簽勞動合同可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4、對於單位的上述行為，你可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。5、還可依據《勞動保障監察條例》電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法進行監督檢查並責令糾正。6、再不行直接到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

Ⅳ 關於新勞動合同法中離職的規定

如果來您能舉證：
1、企源業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
2、企業單位未及時足額支付勞動報酬；
3、企業單位低於當地最低工資標准支付你報酬；
4、企業單位未依法為你繳納社會保險費；
5、企業單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
6、企業以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
7、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫你勞動；
8、用人單位違章指揮，強令冒險作業危及你的人身安全；
9、法律、行政法規規定的其他情形。
你只要能舉證上述的其中一條，在你提出離職時，企業將按你在企業工作的年限進行賠償，按你的情況08年後的工作時間可獲半個月的經濟補償，因為新法實施後應當支付經濟補償的，經濟補償08年以後的自新法施行之日起計算。08年前的按勞部發[1994]481違反和解除勞動合同的經濟補償辦法執行。
如果企業不存在上述提及的情況，則在你離職時，企業不用支付補償金，而且你應提前30天以書面形式通知企業。

Ⅳ 勞動合同法。。。離職

1、即使合同抄到期，你也不能直接走人。還是要跟公司協商的。具體是不是要一個月才能走，是你跟公司協商的結果，而不是法律硬性規定。你說要離職，那麼公司應該是沒有跟你談合同到期的問題，那麼就是說公司沒有不再用你的意思。如果實在想離職，那麼就盡快找公司談離職，盡量好好談，態度好一點，相信公司不會為難你的。
2、勞動法規定，勞動者離職後，薪資應當結算至離職之日。
3、公司扣伙食費，扣多少，應該在你入職前或入職時約定清楚的，勞動合同中不一定要體現，但你的工資條里應該有體現。如果是因為你離職才要扣除，而之前每個月的工資里都沒有體現伙食扣費，那麼就是不合法的。

Ⅵ 新《勞動合同法》對於員工主動辭職有什麼規定有補償嗎

拖欠工資辭職，可以要求單位支付補償金，無法協商一致，可以申請勞版動仲裁

《勞動權合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 勞動合同法中的正當離職

當然可以，在這種情況下，你不但可以隨時解除勞動合同，而且單位還必須向你支付經濟補償金。
具體參照《勞動合同法》第38條和第46條

Ⅷ 勞動合同法離職

廣東胡律師：

根據《勞動法》勞動者在合同期內要單方面提出解除勞動合同，只需提前30天書面申請就可以，不需要承擔什麼後果。