武漢市勞動合同法

① 武漢勞動合同法

勞動抄法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規定，工資應當每月按時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

② 勞動合同法案例判解的介紹

案例：
王某在武漢一家合資企業上海辦事處工作，與武漢公司簽有合同，合同期限是2002年7月1日至2003年6月30日，但2002年10月武漢的公司強行關閉了上海辦事處，使王某閑賦在家一個多月，9月的工資也未發放，公司也未給王某一個說法。王某的生活立即陷入困境，再找一家單位吧，可自己的檔案還在原單位而且又未辦理退工手續，再說一下子也沒有這么快呀；去和公司理論吧，武漢又路途遙遠，如果申訴又很不方便。一時之間王某也不知該如何是好，不知有什麼辦法可以維護自己的權益。眼看住房貸款還款期限又到了，王某四處咨詢打聽尋求解決辦法，可得到的答案也各不相同，這時有一位朋友向他介紹了一位專業的勞動法律師，在該律師的幫助下王某向上海的勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁申訴請求，要求公司進行經濟補償、辦理退工手續並賠償遲延退工期間的損失。仲裁庭受理之後在答辯期間武漢公司提出了管轄權異議，認為王某是與武漢公司而非上海代表處簽訂的勞動合同，公司所在地在武漢，因此應屬武漢的勞動仲裁委員會管轄。但公司的管轄異議被仲裁庭駁回，仲裁審理繼續進行，最終仲裁庭支持了王某的全部請求。
解釋：

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：「發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。」《勞動部〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第十四規定：「《條例》第十八條中『職工當事人工資關系所在地』應如何理解？答：是指向職工發放工資的單位所在地。」因此一般情況下，應由單位所在地的勞動仲裁委員會管轄。
但根據《勞動部關於勞動爭議案件管轄范圍的復函》：「根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。」《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。」根據「特殊法優於一般法」的原則，如果單位所在地與勞動合同履行不一致時，應適用後兩項法律規定，即單位所在地和勞動合同履行地的勞動仲裁委員會都有管轄權。
實例中，王某是與武漢公司簽訂的勞動合同，也就是說用人單位所在地在武漢，而王某工作地是武漢公司上海辦理處，上海是合同履行地。因此上海和武漢的勞動仲裁委員會都有管轄權，申訴人王某可以在上海或武漢任擇其一向該地的勞動仲裁委員會申訴。本案中王某完全可以選擇向上海的勞動仲裁機構提起勞動仲裁。

③ 武漢勞動合同法工資

是滿月工資,如果你的單位是雙休的話.如果不是的話也是全資,因為周六是屬於加班的同.

④ 武漢哪有勞動法，新勞動合同法，勞動合同法實施條例，這三本書賣

雄楚大街上 武漢理工大學對面 有個湖北長江出版集團的書城，可以找到。

⑤ 新舊勞動法 賠償 武漢

1.工人自復經過培訓期後，製成為正式的僱傭者，都應給予補償金。
2受雇者按規定每周工作時間不得超過四十小時，如超過規定時間應給予1.5倍工資，如遇到國家規定節假日，應給予3倍工資。且加班必須經過受雇者同意。
3最低工資標准有包含醫保社保，繳納費用由當地決定，*（員工和企業單位各佔一部分，具體你可根據當地標准來衡量，因為各地區都不一樣）
以上是根據我個人經驗告訴你，具體項目可以去參考新舊勞動法*（因為新舊勞動法都有在實施你可看看具體項目 因為時間緊湊所以具體項目如果有需要到時候再幫你看看!）

⑥ 武漢市勞動法有沒有規定工資在什麼時間內發放

勞動法沒有明文規定。
但一般規定是至少每月結一次工資。
但法律規專定，工資應當每月按屬時發放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責令限期支付，逾期不支付，應當額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。

⑦ 武漢勞動法

勞動者解除勞動合同辦理必要的交接手續，合法！應當無條件履行。

⑧ 武漢市勞動仲裁

你確認自己是在傢具公司上班，那麼就是勞動關系。

入職合同只有一份，請到勞動部門咨詢武漢市的相關規定，廣州市規定，如果簽了合同沒有發給員工視為未簽訂勞動合同。

如果武漢市的規定和廣州一致，則視為未簽訂勞動合同。

1、你以單位未購買社保為由提出辭職，可以申請一個月工資的經濟補償金。
2、同時可以主張11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。

3、另外主張單位補繳你在職期間的社保，多領的600塊錢需退回單位。

4、另外補發你春節期間放假期間的工資。

要想申請勞動仲裁，你必須提供你和該單位存在勞動關系的證據，你的工資證據等。

關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日

⑨ 武漢勞動法規定實習生工資是多少

<勞動合同法>第二十抄條: 勞動者襲在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
當然實習生算試用期員工嗎？是否屬於勞動法？這個不是哪一個群眾討論的問題了。
反正勞動法這東西不管用的，對於實習生沒什麼討價還價的。
實習生與企業建立的不是勞動關系，期間發生的問題應該是民事糾紛處理，而不是按照勞動法規定處理。
這法律法規都是國家規定的，整個國家都是這樣的，不單只武漢市。