勞動合同法18條
A. 勞動法38條第二項和第六項勞動合同 法第十條勞動合同法第 18條十項勞動合同法第八十二條請
首先，問題有錯誤，勞動法38條無2、6項，您應該指的勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二項未及時足額支付勞動報酬，即沒有及時或者沒有足額都可以，比如工資5000，單位沒合法理由給你發3500，這就屬於未足額。未及時是說工資支付日期屆滿後7天仍沒支付。這兩種情形可以解除合同。
6項說的是其他類，是一個概括性說法，沒實際意義。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
要書面定立。但了勞動關系是從用工之日起建立，比如你們10月1日簽合同，但10月20才開始上班。那麼這期間你們雙方便是沒有勞動關系的。一個月內定立勞動合同，比如10月1日入職，那麼10月31日之前一定要簽合同。
第十八條 沒有第十項親我沒法解釋
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽合同雙倍工資。比如你2012年10月1日入職，單位到2013年10月1日都沒跟你簽合同，那麼你可以要2012年11月至2013年10月的雙倍工資，即11個月的。
符合定立無固定期限勞動合同，勞動者提出，用人單位不定力，應當支付2倍工資。比如你工作滿10年，再簽合同要無固定期限，結果單位不同意，你有證據證明，就可以要雙倍工資。
B. 勞動合同法18條八款中的趁人之危該怎麼理解
你說的這個不是勞動合同法的條款，是中華人民共和國勞動合同法實施條例中的條款。
「乘人之危」是指一方當事人乘對方處於危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為。
C. 單位違反《勞動合同法實施條例》第18條的，勞動者可以要求獲得有經濟補償金嗎有法律依據嗎請賜教；謝
要看違反18條的那一項了。有的可以要求，有的不能要求的。
D. 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形是
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(4)勞動合同法18條擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
E. 勞動法第十八條內容是怎樣說的啊
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
勞動合同對勞動報酬和勞動條回件等標准答約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
F. 勞動合同法第11、18條規定勞動報酬約定不明的可以協商，協商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行
《勞動合同法》第11、18條規定勞動報酬約定不明的可以協商，協商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
G. 如何理解勞動法第十八條適用國家有關規定
工作崗位變更必須徵得員工同意，且有書面證據，或者職工到新的崗位上了，就默認了調崗，工資當然要支付新崗位工資。
H. 勞動法的第十一條 第十八條怎樣規定的
提問者應當是想問關於用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，勞動報酬應當怎樣計算。《勞動合同法》的具體內容如下：
根據《勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
I. 單位違反《勞動合同法實施條例》第18條的勞動者可以要求獲得有經濟補償金嗎
單位有勞動合同法實施條例第十八條第四項至第十三項情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。