外國人合同法

㈠ 外籍人士合同期滿，沒有再續約，依據法律，需要給外籍人士提供經濟賠償嗎

和正常工作人員一樣適用我國的勞動合同法規定，合同到期單位不續簽的，支付經濟補償金

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㈡ 外國人在中國工作，有合同糾紛受勞動法保護嗎

外國人在中國工作，受中國法律的管轄，勞動合同法當然適用於外國人，無理終止勞動合同即屬於違法解除，員工可以要求經濟賠償金。

㈢ 下列表述中,正確的是( ). A.合同法可以適用於一切合同 B.外國人在中國簽訂的合同

正確的是：D
這題不太難哦。

㈣ 合同法對合同主體無特別限制，外國人也可以成為合同的主體。對嗎

外國人可以成為合同的主體 ，但應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。

㈤ 外國人在中國合同法

只要在來中國的領土上經營公司的不管是源火星還是月球上的都得依照中國的勞動合同法，他那樣說是在狡辯。只要在勞動合同中註明的就一定成立。他該得到多少補償不能確定。敢說在中國經營又不受中國法律的管轄？他是吃了豹子膽了。別仲裁了，找人砍他吧。他什麼地方的敢來我們國家撒野？

㈥ 外國人在中國就業是否適用勞動合同法

根據我國現有法律規定，持有就業證的外國人在中國境內就業，可以與境內用人單位之專間形成勞動屬關系。對該勞動關系進行規制的主要是《外國人在中國就業管理規定》（以下簡稱《規定》），該規定第二十三條明確，在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。第二十六條規定，用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。
但目前法律並沒有明文規定外國人在中國就業是否適用我國的勞動合同法。司法實踐中對此存在兩種觀點：一種觀點認為，在中國就業的外國人屬於特殊就業群體，他們往往在學歷層次和專業技術上高於普通勞動者，因此也更具備與用人單位平等協商的能力。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應當允許外國人與用人單位在法律沒有明文規定的事項上自行約定，可以排除勞動合同法的適用；另一種觀點認為，外國人與中國境內用人單位締結勞動關系，當然要受中國勞動法的約束，外國人與用人單位約定的事項不能違反勞動法和勞動合同法等相關法律規定。

㈦ 我是外國人，我有些關於合同法的法律語言不太清楚，請大家幫我簡單地解釋啊 T_T

1. 第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。（不懂它的意思）

The term "Contract" under this law means an agreement entered into by natural person(s), legal person(s) and / or other organization(s) in order to establish, change or terminate the relationship with respect to their civil rights and obligations.

2. 數據電文 （是什麽？〉

Electronic data, i.e., information generated, sent, received or stored in electronic, optical, magnetic or similar substance.

3. 不影響合同中結算和清理條款的效力 （結算和清理條款 是什麽？）

Clauses of debt settlement and clarification, i.e., normally when a contract is terminated, there are a lot of subsequent matters to be resolved, e.g., dispute resolution, return of property, assumption of default liability. These terms will be deemed surviving the termination of a contract.

4. 當事人互負債務 （不懂它的意思）

That means you owe me an obligation, and I also owe you an obligation, saying that we owe obligations to each other. Under such circumstance, any debtor is permitted by law to set off any debt owed thereto against any debt owed thereby.

5. 出賣人知道或者應當知道提供的標的物不符合約定的，買受人不受前兩款規定的通知時間的限制。 （不懂它的意思）

That means, normally, a buyer is required by law to inspect the goods within a reasonable period in a timely manner, and shall notify in good faith the seller of any defect he finds. However, if the seller intentionally knows or should have known that the goods are not in compliance with the contract, there will be no such notice period requirement on the part of the buyer.

6. 什麼叫主物與從物

I give you an example: a car is "主物", and the key of that car is the "從物" of that car.

7. 因不可歸責於承租人的事由 （不懂它的意思）

That refers to those reasons not attributable to the Tenant.

㈧ 律師您好，我朋友他們公司想跟一個外國人簽勞動合同，法律對此有什麼限制規定嗎

問：律師您好，我朋友他們公司想跟一個外國人簽勞動合同，法律對此有什麼限制規定嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

一、實務做法

未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有採納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發布了《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規定。第一條規定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規定，在2011年11月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關系終止之日起算;之後按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。

二、雙倍工資的性質

《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動關系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬。現在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬於處罰性規定。從這個邏輯關繫上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。

三、風險提示

對於勞動者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動合同，如果一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支得支持了。比如，勞動者是2008年1月1日入職，用人單位應當在2008年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同，如果一直沒有簽訂書面勞動合同，那麼到2008年21月31日滿一年，從次日起即2009年1月1日起計算一年的時效，那麼勞動者最遲在2009年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，過了這個時間就超過仲裁時效了。

對於用人單位而言，簽訂書面勞動合同，並不會給企業帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經濟損失。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算，如果滿一年計算11個月，那是一筆不小的數目。用人單位更要注意的是合同到期後，續簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性，對新入職人員要求很嚴格，都能簽訂，但對於續簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動期，但沒有重新簽訂書面勞動合同，繼續在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細致認真

㈨ 急！請問外國人與國內學校簽訂合同，是否享有與中國人一樣的法律權益呢

根據我來國有關法律和參加的國際條源約的規定，外國人在我國享有廣泛的民事權利，概括起來主要包括以下八個方面：
(1)人身受保護權;
(2)親權;
(3)繼承權;
(4)經營和開采權;
(5)土地使用權;
(6)知識產權;
(7)勞動權;
(8)訴訟權。
你男友的情況屬於勞動權被侵犯，可依照我國勞動合同法的規定在當地勞動局申請仲裁，仲裁不果提起民事訴訟。