勞動合同法孕婦違法

⑴ 關於孕婦的勞動合同法，我想咨詢一下！

法律條文我就不多說，請參照以下幾位老兄的！ 以下是我的一些看法和建議： 1、因為你懷孕了，所以單位及時給補償，再你未同意的情況，也不能讓你走，所以你比別人多個選擇權； 2、如果你走，按國家補償方法：每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以算算能拿多少，但是你走了，你後面會面臨一筆損失，就是產假期間的損失，我覺得這一塊才是大頭，雖然不是單位支付，由生育保險支付，但整個產假期間工資由其支付，數額也不少。你得考慮！ 3、你走了，肯定沒法再工作了，直到生育為止，其他企業不會要你！ 4、你被調到其他部門，你得工作強度不應該增加，所以應該比較輕松。 5、從HR的角度講，很希望你走！呵呵呵 讓你走的原因，可以少很多麻煩和利益。 現在想想，自己是走還是留？給個答案！ 如果決定留下，很簡單的告訴他，因為我現在懷孕，其他單位都不可能要我，再說一些自己的苦啊 如果決定走，很簡單，答應HR，准備走就行了。 以上請參考，如有有點用，請說聲「謝謝」即可！

⑵ 女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎

可以。如果嚴重違紀屬實，並且這個規章制度是單位公示的，並且規章制度是合理合法的，那麼單位可以依據勞動合同法第三十九條規定合法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

⑶ 孕婦多次違反勞動合同也不能辭退嗎

孕婦屬於三期用工人員，收到國家相關法律的保護，但不是說不能辭退，只要不是因為公司原因導致勞動關系解除的，公司都不需要支付三期員工賠償金，只要三期員工違法勞動法規或者公司相關規章制度的，公司都是可以辭退的。

⑷ 勞動法孕婦請假規定公司停養老保險算不算犯法

即使勞動者在產假期間，但勞動者與用人單位的勞動關系尚在，用人單位停繳勞專動者的養老保險的屬行為違法，勞動者可以依法向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑸ 關於勞動合同法孕婦的

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑹ 女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎

根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 從以上的規定來解釋，如果女工在懷孕期間嚴重違紀的，用人單位可以解除勞動合同。 縱橫法律網 貴鑄律師

⑺ 關於勞動合同法孕婦的

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。