合同法最低期限

1. 勞動合同最低簽多長時間

《中華人民共和國勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，但勞動合同的期限和試用期有關，具體如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(1)合同法最低期限擴展閱讀：

解除勞動合同的經濟補償：

對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

參考資料：中國人大網_中華人民共和國勞動合同法

2. 一般簽訂的合同年限為多久

法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

根據《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

根據條款可知，勞動合同期限最低是三個月。

(2)合同法最低期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3. 合同的年限一般是多少年啊

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

4. 勞動法中規定最低合同期限為幾年

這是相關規定復：
第二十條制
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月

5. 合同法合同有效期，合同有效期多長時間

一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；
1.如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效；
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；
當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書；
簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間；
2.如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
合同終止時間
如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：
1.一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢；
2.合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同；合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償；
3.因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。
2、未規定有效期的合同的有效期是多長時間？如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定。
1.如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。
2.倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為多長時間則為多長時間。
3、經濟合同有效期
如果有證據證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。
沒有明確的規定，一般由用人單位和勞動者協商確定。

6. 勞動法有沒有規定合同最低年限

中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用版期不得超過一個月；權勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7. 公司可以在合同里規定最低工作年限嗎

可以規定工作年限。就是幾年幾年合同，如多你提前辭工，須徵得公司同意，提前30 天提出書面申請。公司同意，不負法律責任。公司不同意，則負法律責任。
如公司在期間給你免費深造、進修、學習等要求你必須在公司服務幾年，簽約後，你提前辭工，須賠償公司的損失。

8. 勞動法有規定簽合同的最少時間嗎

勞動來法沒有規定簽合同自的最少時間。
按《勞動合同法》規定，勞動合同期限由勞動者與用人單位約定，可以約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定不滿三個月的勞動合同。
《勞動合同法》第十九條對不同合同期限適用試用期最長時間有限制性規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月」。「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」。「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」。

9. 勞動法合同簽訂期限對於最低簽幾年有規定嗎

《勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合內同法》僅僅將勞動合同分為容：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關，具體可以參考以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。希望我的回答能夠幫助到您！