山西勞動合同法失敗

㈠ 我在山西曲沃立恆幹了兩個多月辭職不批 算我曠工扣當月工資！

山西臨汾立恆好像是孫海龍的、一手遮天、胡作非為、不具備當領導的能力、指派他人給自己謀私利、不尊重任何人、典型的笑面虎、人前人後鬼話連篇、工作態度首先不端正、手底下人沒有一個對他有好印象、其次做人失敗、建議立恆好好查查此人、慎重考慮.

㈡ 哪些情況下《勞動合同法》無效

合同嚴重違反勞動法的情況下。。
對方故意不按照勞動合同執行，行反之。

㈢ 勞動合同法為何執行不力

從根本上講，如果，我是說如果，政府針對勞動法的執行力度加大的話，中國得有數億人口找不到工作，失去飯碗…

㈣ 簡述勞動合同法中關於勞動合同無效的規定 詳細點謝謝

勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違法法律、行政法規強制規定的。對勞動合同無效或不分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

㈤ 山西最新勞動法關於拖欠農民工工資問題,勞動局不管怎麼辦

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就專違法；如果公屬司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈥ 勞動合同法對勞動合同無效的認定和處理

<勞動合同法>第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」
第二十八條規定：「勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

㈦ 勞動合同與勞動法不符合怎麼辦

無效。
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、專脅迫的手段或者屬乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

㈧ 該合同有哪些不符合《勞動合同法》的規定

1.根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的版規定》的有關規定，我國現行的標權准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
2.社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。你單位對工傷和非工傷沒有保險，違反了《勞動法》的上述規定，侵害了勞動者的合法權益。
3.《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。