合同法違法解除孕婦工資雙倍
《勞動合同法》第九十七條第三款規定，指的是用人單位屬於無過錯性解除或終止勞回動合同，需答要支付經濟補償的。其針對的是存在第四十六條規定的情形應當支付經濟補償的情況。而《勞動合同法》第八十七條的規定是指用人單位屬於有過錯性解除勞動合同，此種情況下只是按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，因此違法解除勞動和同時，四十七條是作為八十七條的賠償計算的標准，由此可見，《勞動合同法》第九十七條第三款規定並不涉及第八十七條有關賠償金的規定。
進一步說《勞動合同法》第九十七條第三款規定只是針對因第四十六條規定應當支付經濟補償的情況，補償年限自本法施行之日起計算，而並非指《勞動合同法》第八十七條規定應當支付賠償金的情況。
結合八十七條和四十七條來看，賠償的年限應該按勞動者在本單位工作的年限計算，這在《<勞動合同法>實施條例》中進一步明確了，《<勞動合同法>實施條例》第二十五條的明確規定：「用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同……賠償金的計算年限自用工之日起計算。」
❷ 勞動合同法與孕婦解除合同，應怎麼賠償
女員工在孕期、產期、哺乳期，用人單位無權解除勞動合同，如果解除屬於違法解除，可以要求支付雙倍的工資補償或者回復勞動關系。
❸ 勞動法辭退孕婦要賠償多少錢
這個要看具體情況：
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
如果是企業非法辭退，需要支付雙倍賠償金。
一、法律依據
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
二、應得賠償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動關系賠償金：相當於2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2.懷孕、產期、哺乳期「三期」工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一並發放。
《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
與公司協商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決。
❹ 孕婦解除勞動合同如何賠償
可以申請勞動仲裁，要求恢復勞動合同或者要求支付違法解除的賠償金！ 哺乳期工資是否能支持，看當地的規定！
❺ 12333的工作人員告訴我裁員孕婦賠償最多給雙倍工資，對嗎
用人單位經濟性裁員，不得裁減孕婦。 用人單位經濟性裁員的法律依據是《勞動合同法》第四十一條規定，根據《勞動合同法》第四十二條（四）項規定，用人單位不得按第四十一條規定解除孕婦勞動合同。 用人單位對孕婦經濟性裁員的，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，孕婦要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即孕婦本單位工作年限每年每年兩個月工資支付賠償金 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❻ 用人單位在女職工孕期違法解除勞動合同，要賠償懷孕期間的工資嗎
必須賠償而且是雙倍賠償，具體參見最下面《勞動合同法》第七章
法律責任第八十七條
第四章
勞動合同的解除和終止
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第七章
法律責任
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❼ 勞動法關於辭退孕婦的經濟補償是怎麼規定的
首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
❽ 與孕婦解除勞動合同要怎麼賠償
你們可以協商解決， 協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經濟補償金和支付生育費用和屬於津貼和產假工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
❾ 新勞動法如果單位解僱孕婦該怎樣賠償
孕婦是不能被辭退的，如果強制一般賠償三個月的產假，以及工齡賠償，按一年賠償1個月工資賠。10年10月工資，不給可以仲裁。