沒有簽訂勞動合同法現懷孕

『壹』 未簽訂勞動合同，但是懷孕被辭退了。並且簽署了 工資結清無任何爭議。還能申請仲裁嘛

你可以申請勞動仲裁的。在原公司工作的考勤、工資卡、相關材料能夠證明老的勞動關系的證據。沒合同，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資，懷孕期間，單位解僱不合法，按補償金的雙倍賠償。沒簽合同，可以要合同的補償金。找一個免費的律師，請他吃頓飯給你整個明白的。絕對讓老闆懷疑人生。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『貳』 我跟公司沒有簽訂勞動合同，懷孕期間公司可以辭退我么

員工在孕期不得辭退。你可以申請勞動仲裁

『叄』 上了半年了，現在懷孕了，沒有簽勞動合同，現在要離職，提前一星期說的，現在不給走怎麼辦

你的情況沒問題，你可以離職的，但請你慢點來。因為單位違反了勞動法了，要補償你經濟損失了，第一，錄用後沒有和你簽訂勞動合同，根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。第二，沒有和你簽訂勞動合同，也就沒有為你繳納社會保險，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第三，《女職工勞動保護條例》規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，也就是按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。女職工生育享受不少於90天的產假，其中產前休假15天。剖宮產的，增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
簽於以上，建議你不要離職，先按請產假的方式來，等生完小孩子，再來，如果你執意要走，你就不能去找單位談這事了，那你真接去申請勞動仲裁，理由是單位因以上三點，違反勞動法，要求解除勞動關系、要求單位承擔違反勞動法的法律責任，依法進行經濟補償。末仲裁前請注意不要太張揚，當單位知道這事，進行防備弄虛作假，你就虧了，要出其不意。

『肆』 沒有簽訂勞動合同可以辭退懷孕的員工嗎

我國婦女權益保障法明確規定：婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護；任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同；用工單位違反勞動保護規定，給女職工健康造成損害的，應當及時給予治療和賠償損失，勞動行政主管部門應當依法進行監督，構成犯罪的，依法追究刑事責任。特別是深圳地區規定更為明確，公司要賠償三倍損失。公司沒有和員工簽訂勞動合同本身就違法，未簽合同的時間在一年以內的話要賠雙倍工資，未簽合同的時間超一年以後要和員工簽訂無固定期限合同。

『伍』 公司沒有簽勞動合同，也沒有繳納醫療保險，我現在懷孕7個月了，怎麼維護自己的利益本來我想找個律師代理

生活網路萬事通團隊答： 先和老闆協商處理，這種做法是息事寧人的一種和平解決方式。如果老闆黑心，最好不要出現這種方式，反而有利於公司毀滅證據。（個人不建議找老闆商量，要能商量公司早給你解決了，不能順利得到的，就沒必要強求順利。非要強求，有害無益。） 如果覺得沒必要再和單位和氣，那就盡快申請勞動仲裁吧。沒必要請律師。自己查查有關的資料和勞動法的規定就足夠了。律師也是人，你做不到的事他也沒能力做到，反而要拿出一大筆律師費。得不償失。只有是律師的人和沒主見的人才動不動什麼事都請律師。勇敢些，自己去申請勞動仲裁就足夠了。這問題敏感度很高。有法可依。雖然平時民不舉官不揪，一旦有舉官必揪的問題。記住一點，按法規規定堅持立場，跟仲裁部門不退縮不讓步，你就能得到應有的賠償。 支持你去仲裁自己所在的公司。

『陸』 在私企，沒有簽訂勞動合同，女職工也能享受勞動法規定的帶薪產假嗎

1、自用工之日起滿一個月不滿一年不簽訂勞動合同的，要支付雙倍工資。
2、滿一年不簽訂合同的視為已經簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者有重大過錯，否則企業不能開除勞動者。
3、沒有合同那麼就沒有購買保險，你還可以追償保險補償。
4、勞動法規定婦女的產假不能少於90天，只要滿足這個條件都是合法的，
下面是勞動法和勞動合同法的規定，我給你列出來，仔細看看，對你有幫助。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

『柒』 我沒有和公司簽訂勞動合同，現在懷孕了，公司叫我不去上班了

根據2008年最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第10-11條、第19-20條、第42條及第46-50條相關法律條文規定。建議你保留發工資時間的押金條、工資單、工作服、工作牌及公司的鑰匙作為證據去當地勞動保障局投訴該公司，要求該司給予經濟補償，目前幫你計算應該為：2010年10月-2011年3月（6個月工齡，由於未簽訂勞動合同應該支付2倍工資，已支付1倍，再補償1400元/月*6個月=8400元+0.5個月經濟補償700元，合計要求該司賠償9100元。 福州市勞動和社會保障局地址：福州市衣錦坊76 具體法律條文請詳見下述條款： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『捌』 如果沒有簽勞動合同期間懷孕了 公司強行辭退怎麼辦

勞動者在懷孕期間，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解僱、炒魷魚），大體分以下2種情況：
1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，並且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，例如嘔吐而直接未上班，未履行請假手續，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
綜上所述，勞動者嘔吐確實無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動者是否履行請假手續。並且，因為嘔吐情況比較普遍，用人單位應該對於孕期勞動者寬容一些謹慎解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『玖』 沒有簽定勞動合同的懷孕女職工可以受到《勞動法》的保護嗎

首先你有一個術語用了別字，勞動合同是「訂立」或曰「簽訂」，嚴格來講沒有「簽定」勞動合同一說。其次，沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，勞動法是保護的。 其實你所關心的，是法律如何保護的問題。先看下述條款： 「《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 三女職工在孕期、產期、哺乳期內的；」 在這里，簽訂了勞動合同的女職工在以上三期內是不得被解除勞動合同的（終止勞動合同亦不被允許，詳見《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第34點），但現行勞動保障法律法規並沒有提及用人單位與未簽訂勞動合同懷孕女職工終止勞動關系的違法責任，也就是說，用人單位建立勞動關系不依法訂立勞動合同違法，但不能認定用人單位與該未訂立勞動合同女職工在其孕期終止勞動關系違法。在這里，解除勞動合同、終止勞動關系是法律術語，二者不等同。 那麼，如何維護自己的勞動保障權益呢？再看下述條款： 「《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》 第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理： (四)因用人單位違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；」 以上條款用以說明如下問題：因用人單位不與女職工訂立勞動合同而使女職工在孕期被終止勞動關系後勞動保障監察部門無法根據《勞動法》第二十九條認定用人單位的違法責任，但女職工可以依照勞動爭議處理的規定處理。（以上是從勞動保障監察部門的角度做的說明，從勞動爭議仲裁部門的角度，可引述其它條款） 簡單點說，萬一真的被公司終止勞動關系了，你可以就恢復勞動關系、不依法訂立勞動合同而在孕期終止與你的勞動關系給你造成的侵害賠償與公司協商，協商不成的，自勞動關系終止之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請（超過60日則可能不被受理）。 我建議你立即與公司就勞動合同的簽訂進行協商，協商不成的可以向當地勞動保障監察部門投訴，簽訂勞動合同對日後維護你的權益很重要。當然，你也可以暫時不簽訂勞動合同，但萬一將來真的在懷孕期間被終止勞動關系了，就只能向勞動爭議仲裁部門提出仲裁請求了，此時再向勞動保障監察部門投訴的，一般不會被受理，即使受理也會因不屬於勞動保障監察事項而被撤銷立案。