勞動合同法工傷

1. 勞動合同法中關於工傷的規定

你可以享受工傷待遇，但需要做工傷鑒定。

2. 新勞動法工傷規定

1.首先要來到當地勞動部門申源請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

3. 中國勞動法對工傷怎麼規定

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

工傷賠償標准，又稱工傷保險待遇標准。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

那麼，勞動法規定的工傷認定標准有哪些呢？

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

這里的「工作時間」是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內因工作受傷可認定為工傷，及「工傷」是由於工作直接或間接引起的傷害。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。

(四)患職業病的。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內,由於工作需要被領導指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,並且到外地去了."由於工作原因受到傷害",是指由於工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由於單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應認定為工傷。

4. 勞動合同法工傷

1.首先復要到當地勞動部門制申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

5. 勞動合同法工傷賠償有哪些項目

工傷賠償包括抄：
(一)醫療費襲:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險葯品目、工傷保險住院服務標准。法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。

(二)住院伙食補助費:本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款

(三)交通費、食宿費:本單位職工因公出差伙食補助標准。法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險葯品、工傷保險住院服務標准。法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。

(五)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。法律依據：《工傷保險條例》第30條。

(六) 停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。《工傷保險條例》第31條。

(七)護理費：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

6. 勞動合同法工傷認定的標准

一、應當認定為工傷的情形：
1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4，患職業病的;
5，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、視同工傷的情形：
1，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
(註：職工有前款1、2情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。)
三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
1，故意犯罪的;
2，醉酒或者吸毒的;
3，自殘或者自殺的。
四、其他工傷情形：
1，職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;
2，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;
3，在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;
4，其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
通過以上工傷認定標准，您所說的情況是屬於工傷認定標准范圍內的，是工傷，單位是要承擔責任的，這個責任的承擔是中鐵十局進行承擔，由於中鐵集團並未與社會保險並軌，（至少2012年時還未並軌）因此應當是由單位進行承擔責任並與社會保險部門進行溝通處理的。