勞動合同法七天雙向選擇期

1. 7天雙向選擇期薪資怎麼算

7天雙向選擇期薪資按相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。相關法律法規如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第七十二條 非全日制用工的勞動報酬

非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(1)勞動合同法七天雙向選擇期擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2. 去面試一家公司，她說有五天的雙向選擇期，五天如果覺得不合適就請走人沒工資，五天後留下來就算工資，

那就是讓你白乾5天是吧？這是不合法的，員工在試用期也是有工資的，所謂的雙向選擇期於法無據。

這種單位根本目無法紀，建議不要去做，不然今後可能還有更多麻煩。

3. 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；

如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地版人力資源和社權會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
相應法律依據有：

1）《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

4. 勞動法是否規定有無薪雙向選擇期

無薪水的話，談不上雙向選擇期，可以隨時離開啊，勞動法的規定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。希望能幫到你。

5. 你好，我和一家培訓機構簽合同，他們規定有七天雙向選擇期，我正常上班，在第六天下午跟我說我不適合，明

有沒有合同什麼的，不要口頭的，口說無憑。有的話可以去勞動局。

6. 公司提出的七天雙向選擇是什麼意思這七天沒有工資嗎還有他若覺得我不合適就可以口頭辭退我嗎

有工資的，個人和公司都是雙向選擇，試用期，如果公司覺得你不合適隨時可以炒你，而你也可以隨時決定是否繼續呆在公司
請採納!~

7. 勞動法規是雙向選擇合同期滿有經濟補嘗嗎面不續簽合同是否有經濟補助金

勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。

勞動合同到期，單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（指維持或者提高勞動者待遇）續簽而勞動者不願續簽的，單位不需要支付經濟補償金。

勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（指降低勞動者待遇，比如降職、降薪）續簽而勞動者不願續簽的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

8. 我在一攝影公司上班，說有雙向選擇期是7天，剛好上完第七天公司把我辭退，工資只給我結180，說是按基

不正確，應按照最低工資按天數結算。這是變相使用廉價勞動力

9. 勞動法——雙向選擇期一個月不給工資，合法嗎

不合法！雙向選擇期就是試用期，當然要給工資了，而且還不能低於當地規定的最低工資標准，簽合同是正常的，不過保險只是扣去員工應該承擔的那一部分，當地都有明確的比例規定，而不是隨便扣的。如果他執意要這樣做的話，你可以選擇馬上離職或是到勞動保障局去投訴他！你一定贏的！

10. 前幾天面試，今天打電話讓我下午拿身份證過去，先工作七天，七天雙向選擇，然後是試用期。本以為機會不大

不喜歡就別去唄，你都說了雙向選擇。還有就是福利待遇哪些你肯定得問清楚唄，找工作必須問的，你總不能糊里糊塗就上班連工資試用期已及五險一金哪些都不問就上了吧。你問公司的領導不會說什麼的，公司再選你的同時你也在選公司，你有知道的權利，

如果他什麼都不告訴你，你可以換工作了，即使公司不假但是可能發工資轉正哪些都會比較麻煩