勞動合同法關於打架
⑴ 在勞動合同內兩個員工打架怎麼處理
嚴重違反公司規定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。
根據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
⑵ 在工作中打架斗毆有沒有規定解除勞動合同法這一說
看公司如何規定的規章制度，如果規章制度里有提到這一項，而且單位以書面形式版告知勞權動者改正2次及以上的，可以按照《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同。
依據《勞動合同法》
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規則制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工資任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑶ 在工作中打架斗毆有沒有規定解除勞動合同法
符合《勞動合同法》第39條情形解除的，沒有補償。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
⑷ 現勞動法對在公司打架是如何處理
首先，你的工資和你打架是沒有關系的，除非是犯罪。擺明了是公司以這個為借口剋扣員工的工資，你可以去勞動監察去投訴，如果想更有笑點的話就去申請勞動仲裁，但是你這樣的情況一般都是給你調解
⑸ 勞動法因打架被解除勞動合同咋解決
用人單位如來果有充分證據證明自勞動者存在（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；解除勞動合同，不需要支付經濟補償金；如果用人單位沒有相關規章制度明確打架的罰則，或者制定了制度沒有提前告知勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按經濟補償金的二倍支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑹ 關於打架的問題最新勞動法有沒有規定在單位上班，和同
如果在單位出現打架行為，單位一般會規定為嚴重違紀行為，單位是可以辭退員工的。如果是在履行本人工作職責的情況下，被他人毆打，是可以認定為工傷的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑺ 勞動合同法員工打架怎麼處理
勞動合同法只處理勞動糾紛，至於打架，那麼根據情節，按民法或者刑法來處理，因此，打架一般移交當地派出所處理。
⑻ 勞動法打架
如果工廠有復規定，打架斗毆制辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。