大連勞動合同法22條
依據《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包內括用人單位為了對容勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
❷ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問，請資深律師回答
《勞抄動合同法》第22條規定的是關於勞動者的專項培訓費用，是類似於高一層次的具有很強的專業性的培訓。根據你的描述，你單位對你的培訓應該是員工普通的技能操作培訓。這種培訓，單位是有義務承擔這部分費用的。所以單位不應當在你工資里扣除的。除非你是惡意的解除合同給公司造成了這部分的損失。
❸ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問
1、請問這個培訓費的具體內涵是什麼？
該培訓費是指因為單位提供專內業技術培訓而支付的培容訓費用、差旅費用、住宿費用等。
2、我現在尚有一年，想辭職，需要支付違約金嗎？
如果單位沒有提供專業技術培訓，是不能約定服務期的。當然更不能約定違約金。
3、違反服務期約定賠償？
如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❹ 求解勞動合同法 第22條關於培訓費用賠償
樓上幾位都提到了培訓違約金的一個關鍵點，那就是要按照剩餘的未服務年限分攤培訓費。
但是幾位都沒有提到還有兩個關鍵點或者必備條件：
1.單位所謂的培訓費必須要能提供第三方培訓機構向單位開具的培訓費發票。如果沒有培訓費發票，那麼也就沒有主張依據，你提前離職就不需要支付違約金。
2.單位必須按照培訓的人數分攤培訓費用。比如總培訓費用1500元（就算是有發票），培訓人數5人，那麼你最多隻要支付300元，在300元基礎上再按照剩餘的2個多月分攤下來也就是剩下幾十元的違約金了。
❺ 《勞動合同法》第22條90條的內容是什麼樣的
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動版合同約定工資的權百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
❻ 勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協
問：勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額的不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。請問勞動者在服務期辭職，用人單位可以另外約定要求勞動者賠償培訓期間的薪金嗎？勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額的不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。請問勞動者在服務期辭職，用人單位可以另外約定要求勞動者賠償培訓期間的薪金嗎？
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勞動合同期限是由用人單位和勞動者協商確定的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的期限，勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同即行終止。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
根據《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❼ 勞動合同法第22條釋義，跪求
不可以。你需要找出用人單位違反勞動法的行為，以此為由來辭職，比如未給你繳納社保。
❽ 根據勞動合同法22條規定.沒有約定服務期應如何賠償
沒有約定服務期的，勞動者提前離職不需要向單位支付違約賠償金。
❾ 《勞動合同法》第二十條詳解
是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。