中國勞動合同法韓文版
A. 請問哪裡有賣新<勞動合同法>操作指南韓文版的謝謝,急需!
http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/Pagel1-11.asp
http://www.chinalawbook.com/scrp/bookdetail.cfm?iBookNo=35387
http://www.customs168.com/viewthread.php?tid=21031
B. 我想買一本關於《勞動合同法》的韓文版本，最好是光碟！急急
中國的勞動合同法一般是不可能有外語譯本的~更別提是光碟了親~除非給出全部的漢語然後再找專人翻譯~但這是一個很大的工程量~呵呵~不好意思~幫不上你^^
C. 勞動合同韓文
勞動合同
[명사] 노동 계약.
eg:勞動合同制; 노동 계약제 ＝合同工制度
D. 韓國對中國的勞動法
韓國人這樣看待中國的新《勞動合同法》
最近，中國國內的韓國企業無故撤離成為了問題。據說，因為擔心造成韓中之間的貿易摩擦，或者逐漸傳開導致國家形象受損，新政府也在思考如何做才能增進與中國之間的關系。中國國內的韓國企業家也紛紛藉此機會要求新政府發揮作用。他們要求稱，隨著新勞動合同法的出台等中國企業環境發生巨大變化，中國有必要完善制度，以便使企業能更容易破產。目前正在中國青島地區經營傢具製造工廠的筆者認為，中國市場的劇變帶來了很多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定全面的長期戰略。特別是，希望韓國政府能要求中國政府就制度和法規等進行充分的事前通告，以便使企業能有充分的時間去適應中國環境的變化並制定對策。另外，希望申報破產時退還適用於吸引企業的各種優惠待遇等中國政府的中心法案得到改善。
但是，韓國企業家忽視的一點就是：中國勞動市場的變化是社會發展過程中不可抗拒的時代潮流。
中國此次頒布的新勞動合同法表明中國的勞動政策正在向「保護勞動者路線」轉換。旨在穩定僱用的誘導勞動合同長期化、加強工會職能、加強勞動者解僱條件等都是如此。這意味著中國政府開始全面關注一直隱藏在快速增長背後的勞動問題。
上世紀70~80年代，韓國勞動者處於長時間勞動、低工資、難以忍受的勞動環境中，以1987年修改勞動法為開端，勞動界的民主化要求通過制度反映出來，同時還經歷了勞資關系改革委員會的公論化過程等，這和中國一樣，都是循序漸進發展的時代變化的開端。但是，中國國內的韓國企業家仍然以低工資為目的，把中國市場視為逆出口為主的投資場所。這無異於對低工資和惡劣的勞動條件等閑視之的70~80年代的韓國企業家。中國的企業限制規定雖然比以前復雜，但和韓國相比，目前的限製程度還很低。也就是說，中國現在仍然是充滿魅力的市場。如果不能應對市場環境的變化，只想「回歸過去」，真就只有半夜逃走這一條路。值得留意的是，鄰近的日本已經開始從勞動密集型投資向意在直接確保中國國內市場的當地市場指向型投資轉變。市場不會因為個別人而有意圖、有計劃地改變。因為，企業不僅要適應目前劇變的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的分內之事，也不是韓國新政府的任務，而是企業自己的責任。（
E. 2008勞動合同書(翻譯成韓文的)
中文：2008年勞動合同
翻譯：2008 노동 계약
韓國語（한국어，Korean），韓國語為韓國的官方語言，而在朝鮮稱為朝鮮語，二者是同一語言的不同方言。
在二戰之後，朝鮮民族由於民族主義的思潮下，韓國和朝鮮當下已經完全廢除漢字的使用，全部用諺文（韓字）書寫。
F. 求勞動合同法的韓文版
嘿嘿，你還別說，我還真有，某天不知道在哪下下來的，好像是哪個韓國人翻譯的，你想要的話留下郵箱，我給你發過去~
G. 請問在華韓國企業簽訂勞動合同 沒有中文譯本 只有韓文勞動合同的話有法律效力嗎
上海市勞動合同條例規定，外資企業勞動合同需要有中文和外文兩個版本，內容不同的時候版，應該以中權文為主。
勞動部辦公廳關於貫徹《外商投資企業勞動管理規定》有關問題的復函（勞辦發[1995]163號）裡面規定：企業與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同為正本。合同鑒證機關只鑒定中文文本合同。
H. 求中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本
1、《中華人民共和國勞動合同法》是中華人民共和國第十屆全國人民代表版大會常務委員會第二十八次會議於權2007年6月29日通過的，自2008年1月1日起施行。2008年的《中華人民共和國勞動合同法》是我國第一部《勞動合同法》，不是修改版，所以不存在中華人民共和國勞動合同法08版以前的版本。
2、《勞動合同法》只有一個版本，但在《勞動合同法》實施以前使用的是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。
I. 2008年勞動合同韓文版
표준 근로계약서
(이하 「갑」이라함)과 (이하 「을」이라함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다
1. 근로계약기간: 년 월 일부터 년 월 일 까지
2.근무장소 :
3. 업무의 내용 (직종)
4. 근로시간 : 시 분 부터 시 분 까지 (휴게시간 : 시 분 시 분)
5.근무일/ 휴일 : 매주 일 근무 매주 요일 주휴일
6. 임금
시급 (일급 , 월급) : 원 ( 해당항목에 0표)
기타급여 ( 제수당등)
임금지급일 :
7.기타
결근 및 지각 조퇴시에는 임금에서 공제될수 있음
상여금은 해당 지급기간에 만근한자에게 경상이익이 있을때 지급할수도 있음
이 계약에 정해져 있지 아니한 사항은 근로기준법 및 취업규칙등 노동관계법에 따름
년 월 일
(갑) 사업체명 : 대표자 (서명혹은 날인)
주소 전화
(을) 성 명 주민등록번호
주 소 : 전화