自己辭職屬於勞動合同法

㈠ 關於新《勞動合同法》中個人辭職的問題

1、可以不用提前三十日通知。
2、「關於解除勞動合同的通知」比較好，「辭職」報道如果裡面不寫明由於單位拖欠工資而你單方解除勞動合同的話，容易誤解。而且該書面材料如果用人單位能簽收最好。
3、不需要，相反可以要求用人單位補發你的工資，同時給予你雙倍的經濟補償！

補充：25%的賠償額的說法是原來老的規定，雙倍的補償是根據新實施的《勞動合同法》第87條的規定，因為，用人單位惡意拖欠迫使職工解除勞動合同，應屬於用人單位違法解除勞動合同的情形。

補充回答:強調一下，不需提前三十天通知不等於說就不用通知！
第三十八條的規定裡面的情形是職工享有的單方解除勞動合同的權利，也就是說該權利的行使由於用人單位有違法行為在先，所以不需要象第三十七條一樣提前三十天通知，但是法律為了使用人單位不至於過分倉促所以該職工走的時候還是有通知的義務。
而"徐菲1982118"所列舉的恰恰是連通知都不用就可以立即走的情形，因為那些情形的用人單位已經嚴重違法，不通知是以保障職工人身利益為重。

㈡ 勞動合同法辭職規定

祝《合同法》辭職的規定當然是誰違約，誰將賠償責任，誰有過錯在先，誰承擔責任的後果。

㈢ 勞動合同法個人辭職的規定是如何的

首先你要求辭職是可以隨時的,並且不需要支付什麼賠償的。
另你可以要求你公司賠償1個月版的工資.未簽合權同的雙倍工資.6.2進公司,那麼應該自7.2簽定合同,沒有簽定自7.2開始你公司就需要支付你雙倍工資.
現在你們的情況屬於應簽定未簽定合同.那麼你可以隨時提出辭職,如果是單位辭退你,那麼你是可以另外要求賠償的。

㈣ 勞動合同法對辭職規定

提問：上班三年；只簽了一次合同；現在二年沒簽合同；有社會保險回；沒合同；想辭職；答問有無補償？

回答：

1，用人單位自用工第二年超過一個月起（第一年有合同屬於合法）不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資(你可獲得11個月的雙倍工資，

2，並同時被視為第三年已經與用人單位訂立了無固定期限勞動合同，你有權隨時要求用人單位補訂書面勞動合同。

3，法律依據：《勞動合同法實施條例》第七條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」

㈤ 自己辭職勞動法有沒有賠償

根據勞動者辭職原因確定。若勞動者因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之情形，可以請求解除勞動合同，同時要求支付經濟補償金，但在辭職通知書需註明用辭職是因用人單位存在違法行為。若因勞動者個人原因，主動辭職解除勞動合同的，需提前30日向用人單位提交辭職通知書，且沒有任何補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

㈥ 上自動辭職，是不是違反勞動合同法，可以告

二者之間的關系:
勞動合同到期，勞動者不準備續簽勞動合同的版，可以到勞動合同到期後不再權去上班。勞動合同到期，勞動合同終止，不是勞動者自動離職。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

自動離職屬於個人違反勞動合同法；如果對企業造成了損失，應該承擔責任。
但企業因為自動離職，扣除你2個月的工資是不妥的。
因為你就是不自動離職，也是只要提前1個月提出辭職就可以辦理手續；最多影響過你一個月的工資，而不是2個月。

來源邯鄲律師網頁鏈接

你可以到勞動局舉報或投訴，要求企業支付你實際在工廠的工資。
你就說自動離職是因為企業扣了你2個月的工資才這么做的；這樣企業違法在先，勞動局就會支持你的主張。