勞動合同法違法承包
❶ 你好，《勞動合同法》第九十四條規定：「個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發
發包人如果是違法發包，發包人承擔連帶賠償責任
❷ 違反勞動合同法的單位有什麼處罰
違反《勞動合同法》單位應當依法承擔具體的違法處罰後果。
具體處罰需要依據具體的違法行為來確定，例如
《勞動保障監察條例》
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(2)勞動合同法違法承包擴展閱讀：
1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
2.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
5.用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
❸ 違法承包是否導致確認勞動關系
「是否應該確認勞動關系？？？」
不該（也不會被）確認勞動關系。
合同的訂立是需要當事人的意思表示的，否則合同不成立。A公司從來就沒有做出過「訂立勞動合同」的意思表示。
我想，您關心的應該是此事件中各方利益的處理。（揣測不對/不當之處，還請海涵。）
如果因為「違法承包」而導致工程承包合同無效，那麼各方之前基於該「合同」取得的利益要各自返還；無法、難以返還的，應當給予適當補償；導致合同無效的一方如造成他方損失的，要承擔賠償責任；雙方均有過錯的，按過錯比例承擔對方的損失。
希望我的回答對你有幫助。
❹ 個人承包經營違反法律規定，給勞動者造成損害的，由誰擔責
《勞動合同法》第94條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護。
❺ 個人承包經營違反《勞動合同法》規定，責任由誰承擔
《勞動合同法》第94條規定:個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護。
❻ 請問企業清潔由個人承包算不算違法《勞動合同法》
您找有執照和資質清潔公司，簽訂承攬合同即可。就可以避免不必要的糾紛
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
❼ 新勞動合同法規定 關於個人承包用工的新規定
中華人復民共和國勞動合同法制
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
❽ 個人承包經營違反《勞動合同法》規定，責任由誰承擔
《勞動合同法》第94條規定：個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 連帶責任實際上就是雙保險，勞動者的利益能夠得到最大限度的保護。
❾ 承包人違反勞動合同法造成勞動者損害的，誰承擔責任
現實困惑
某村村委會建築陳舊破爛且面積狹小不能滿足辦公需求。經過合法的審批程序，允許該村再建村委會辦公房。該村委會依法將工程發包給具有相應資質的李某。李某臨時從本地村民中招工10人，簽訂了以完成該村委會辦公用房為任務的勞動合同。合同中約定，該10人保證自己擁有過硬技術和安全保護技能，如發生意外，該10人自己承擔後果，李某不負任何責任。偏巧其中一人張某（不滿16周歲）在修房中從高架板上不慎落下，造成嚴重受傷入院治療。問張某的損害誰來承擔責任？
律師答疑
我們首先來看，李某與10人在合同中約定「如發生意外，該10人自己承擔後果，李某不負任何責任」這一條款是否有效？根據《勞動合同法》第二十六條的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同條款無效。而李某他們合同中的這一條款就是排除了李某自己的責任，依法應當無效。我們再來看，該條款無效了，誰來承擔張某的責任？依據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。也就是說，李某違法招用張某等人，給張某等人造成損害的，由村委會與李某承擔連帶賠償責任。李某招用了不滿16周歲的張某，又與其簽訂了違反勞動合同法規定的勞動合同，那麼，對於張某的損害，依法由村委會與李某承擔連帶賠償責任。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
……
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；……
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
法理薈萃
發包方對個人承包方依法應做到必要的審查監督。個人承包經營方違反勞動合同法規定招用勞動者的，發包方應注意監督，否則給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者要承擔連帶賠償責任。
❿ 我在一家企業和承包者簽訂合同後，發現該承包者有違反勞動合同法的情況，想要不做了，但是對方又不讓我離
如果是合法的用人單位，則視為無固期限勞動合同關系了，沒有簽合同也同樣不影響勞動合同關系的成立與存在，應享有勞動法和勞動合同法規定的勞動者待遇。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。