協警勞動合同法

㈠ 按照勞動合同法協警十年以後能轉正嗎

協警就是協警，協警的職責就是協助警察工作。
無論從事協警多少年，都不存在轉為警察的可能。

㈡ 協警人員是勞動法保護范圍嗎

協警人員是勞動法保護范圍。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》回
第二條中華人民共答和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈢ 新勞動法的規定對協警適用嗎

勞動合同法
第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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目前基本不存在你說的問題，因為協警都是通過保安公司通過勞務派遣派去派出所工作的了
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同工同酬請耐心等待，吃到嘴的肉你能拉出來算你狠

㈣ 公安派出所不給協警人員簽勞動合同法應該怎麼辦

不簽訂勞動合同其實對單位的風險比較大，而對於協警個人來講反而沒有什麼影內響。因容為勞動法規定不簽訂勞動合同而應該視為勞動關系成立，而且在離開的時候還可以申請薪資兩倍的補償，但這需要到當地勞動仲裁委員會提交「勞動仲裁申請書」，同時可以主張養老保險和醫療保險的補償（按實際工作時間）。現在的勞動仲裁委員會一般都維護弱勢群體，所以一般都會贏。還有，如果協警在公安局連續工作時間超過了10年，則不得以各種理由出名或解除合同，因為只要公安局有非公職崗位存在的話，就必須優先安置。如果還有不理解的話，也可以找當地律師咨詢。

㈤ 輔警適用勞動法嗎

輔警是適用勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國版境內的企權業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

㈥ 我是在公安部門做協警勞動合同法扣工作服押金合法嗎

用人單位違法收取押金屬於違反《勞動合同法》規定，用人單位應當立即退還給勞動者，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈦ 輔警的勞動合同

輔警的勞動合同需要按照《勞動合同法》規定與用人單位簽訂，輔警不屬於公務員編制，其與用人單位建立勞動關系需要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈧ 基層派出所的協警有無前途請賜教新勞動合同法對我們這些人有無幫助

在派出所就是混日子，有一技之長，歲數年輕的還是馬上走吧。

㈨ 公安局招收的協警合同制能幹多少年

協警就是原來說的聯防隊員，或者可以說是最高級的保安。性質就是幫助在版職警察管理事物。具體工權作內容要看你是在哪個地方上班，比如在基層派出所，因為是女生，估計應該留在戶籍室幫忙管理戶籍，總的來說協警跟普通幹警工作內容都是一樣的。上下班時間也一樣。
協警跟幹警的最大區別就在於：協警是零時工，需要簽合同。而幹警是正式的，他們屬於公務員。
待遇方面區別在於：警銜，福利等等。差別太大了。
可以明確告訴你~~沒有發展前途.！干一輩子還是個合同工。
想當正式警，必須經過公務員考試，也就是凡進必考制。要麼，在軍隊里混個軍官，轉業到當地。
交警和協警兩種不同的概念，不能混淆啊。
交警是警種里的負責交通道路安全的警察。而協警實際上是所有被聘用在警察機構里分擔警察事物的合同工。

3、協警屬於公安局的臨時工嗎？有正式的合同在也屬於臨時工嗎？

不要聽2樓的，他不懂亂講的。
所謂的臨時工的概念和合同沒關系的，這個臨時工講的是政府里的編制，有編制的就是正式工，沒編制請的人就是臨時工。打個比方，某交通局屬於正科級編制，有正式編制1名局長（正科），2名副局長（副科），2名主任，5名科員。這個編制是按照國家有關規定製定的，不能隨便改的。這幾個人是國家政府部門正式編制，享受國家公務員各種福利待遇以及退休的福利等等。但是，實際上這個交通局可能有5名副局長，10名主任，20名科員。那麼這個就是超編的，這些超編的都算是臨時工。他們可以享受同樣的待遇，但是他們不是正式的國家幹部，只是臨時工。

4、公安局合同工可以轉事業編制嗎？

公安局有事業編制人員。

公安局的正式事業編制的工勤人員屬於待入警人員，並不是公務員，不享有執法權。一般都在非執法崗位，如110接警中心等。工勤人員無警銜和警服，享受人民警察待遇，工資相比少了個警銜津貼。

公安局工勤編制就是公安里的職工，不是公務員編制。比協警強點，可以享受公安人員的工資和其它待遇，比如養老和住房工基金，理論上說是沒有警銜的，如同國企里的工人，稱之為事業單位在編人員，不是幹部或公務員。

5、協警有五險一金嗎

協警有五險一金。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。  

協警屬於合同工，但只要單位與你簽訂了用人合同，就應該按照《中華人民共和國勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規定購買五險一金，由用人單位和你（勞動者）共同繳納。

㈩ 輔警告分局，違反勞動法，違反勞動合同法能有結果嗎

這傢伙老是注冊新號，發在福永吧的不低於10個詢問勞動法的，你不如請個律師得了，在這浪費時間