勞動合同法對曠工的處罰
Ⅰ 員工曠工勞動法怎麼規定處罰
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
拓展資料：
三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
另外，《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
（1）職工經常曠工沒有正當理由；
（2）經批評教育無效；
（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
參考資料：找法網網頁鏈接
Ⅱ 新的勞動合同法中關於「曠工」的規定
沒有規定
曠工目前的依據仍然是《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）
第十八條規定：回「職工無正當答理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。」
但我個人認為，如果企業沒有把上述曠工的規定在依據合法程序制定的企業內部勞動規章中加以規定的話，企業就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。
Ⅲ 勞動法，曠工半天，如何處罰
你好，勞動合同法並沒有具體規定曠工怎麼處理，只是規定勞動者嚴重違反用人單位的規專章制屬度的話，用人單位可以解除勞動合同。曠工怎麼處理，是看具體的公司的規章制度的，一般公司的制度都會規定曠工扣工資，達到幾天就可以開除之類的。
Ⅳ 勞動法對曠工處罰有標准嗎
勞動法裡面，沒有明確的條例關於員工曠工處罰的標准，但是對於因為曠工導致的解除勞動合同以及單位要求賠償的經濟損失（扣除工資）就有明確規定。
一般情況下對於曠工的認定以及處罰，以單位民主程序制定並已告知的《員工守則》為准，只要該《員工守則》沒有嚴重違法勞動法規定情況，其對於曠工的處罰是屬於有效的。
Ⅳ 勞動法關於曠工的處罰有沒有規定
無故曠工3天以上可以按照嚴重違法公司規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
Ⅵ 勞動合同有沒有規定遲到早退曠工處罰
遲到早退這是公司規定的 法律上沒有明文規定 但是加班的話每日不版得超過3小時每月不權得超過36小時 每周至少要休息一天 而且周六日加班費必須高於普通上班的200% 平常加班是150%。沒有加班費可以申請仲裁
Ⅶ 勞動合同法中對曠工的處罰辦法是如何規定的
你說的問題是礦工，公司法和勞工法沒有具體規定礦工是什麼？，只是勞動法會說明勞動者在用人單位需要遵守社么規定，礦工處罰是用人單位根據國家有關政策和按本單位實際情況來制定的，這是我的認為
Ⅷ 勞動法中有沒有關於員工曠工及遲到如何處罰的規定啊謝謝
、《勞動合同法》沒有礦工規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
Ⅸ 員工曠工的勞動法怎麼按規定處罰
勞動法並無對曠工抄處罰的具體規定，原《企業職工獎懲條例》規定，連續曠工15天，累計曠工30天，應當予以除名，可是該條例已經廢止。
所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬於嚴違紀行為，按現行法律規定，可以按下列辦法處罰？
一、曠工期間，不發給工資（沒有勞動自然沒有報酬）；
二、由於曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經濟損失，可以按依法制定的規章制度和勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定扣發工資賠償損失；
三、進行批評教育；
四、達到單位依法制定的規章制度規定的天數，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規定解除合同。
這里要注意的是，所謂依法制定的規章制度，指規章制度內容沒有違法法律規定、經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定，並向全體員工進行了公示。