勞動合同法中關於補償社會保險

㈠ 勞動合同法中關於社會保險費的具體規定

社會保險法規定，用人單位與勞動者簽到勞動合同後，必須按照當地人社局規定的社保基數來繳納社保，至於比例，要咨詢當地人社局。

㈡ 關於企業解除勞動合同後經濟補償和繳納社會保險的問題

企業解除勞動合同後經濟補償通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金（每工作一年支付2個月工資）；
2.符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金（每工作一年支付一個月工資）；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
若企業未給勞動者依法購買社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，不要企業支付補償金（每工作一年支付1個月工資）並補繳社保，若企業不支付，勞動者可以反饋到企業所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。

相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈢ 關於勞動合同法、社保法，請看看我可以要求哪些賠償

樓上說得很全面了, 再提醒幾點
1. 5月10日的離職表, 為什麼7月1日離開? 這期間是上班還是沒有上班, 總經理的批示時間是什麼, 請自己確認下, 因為如果你沒有證據證明這之間上班, 仲裁申請是一年以內, 樓主需要趕快去仲裁了.
2. 總經理的身份需確認, 也就是說他的簽字是否代表公司. 如果合同上也是他簽字的, 這就可以了
3. 關於合同的添改, 他們的律師如果厲害的話, 這塊可能會繞過去. 在原合同有效的情況下,工資已包含加班費(盡管沒有講明如何計算), 再額外要求支付加班費, 一般不會支持. 並且加班費的舉證是這樣規定的: 如果你能證明公司保存證據, 那由公司提供; 如果不能, 則由你自己提供加班證據,1)老闆批准 2) 每天加多長時間 因為自願加班不算加班. 並且一般支持兩年的, 兩年以上要有確實的證據並且是連續損害(也就是從兩年前到現在一直是這種情況)
4. 能夠打得住的公司錯誤是沒有簽合同. 那你需要舉證3月到離職前你是在上班, 有工資條,考勤表之類的, 多准備點
5. 有關社保這塊可以一起申請, 如果公司不知道你已自己辦理的話, 這條也是經濟補償金的必賠條款. 社保一般可以補兩年的, 但公司不會將錢給你, 而是會去社保買保險,同時你自己也需要出一部分(如果你們公司統一沒買的話, 這塊他們也不好給你補, 容易被罰)
6..有薪假補償的計算方法, 上網查一下有薪假實施條例, 其中有明確的演算法:以上一年度的平均工資(平均工資是指全部收入的平均數)乘以2乘以天數, 如果你休了或你自己不願意休, 也是由公司舉證的
7. 如果可以證明是2009年7月就入職的, 你可以得到3個月的經濟補償再加上6個月的未簽合同補償及有薪假補償
切記, 一切以嚇唬為手段, 拿錢為目的, 對方同意協商就趕快協商, 打官司太累人了, 我已經打了一年多了, 目前還在法院戰斗呢.

㈣ 勞動合同法中關於社會保障的基本內容

1、根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險回，繳納社答會保險費。
2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

㈤ 關於新勞動合同法社保交納的規定

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，用人單位在於與勞動者雙方建立勞動關系後內三十天容內公司就應該給其繳納社保。

我國《勞動法》和《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有國家強制性的特別，用人單位不得以任何借口和理由聚聚承擔該項法定義務。

按照《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

如果公司不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。

《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

㈥ 關於勞動合同法社保法，請看看我可以要求哪些賠償

首先解答關語音仲裁時效的問題。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
你的情況因勞動爭議發生在合同續存期間，故，仲裁時效應從離職之日起1年內，也就是說到今年的6月底為止。
1、可以主張雙倍賠償；勞動合同法82條
2、公司未續簽可視為勞動合同的續延，你可以說是因為公司不買社保而離職，這就有賠償了。勞動合同法38條。46條第1款。
3、可以追繳自入職起未繳納的社保。
4、至於加班費，各地裁決不同，有的支持1年，有的支持2年。
5、可以要求加班費，計算方式，法定假日3倍，休息日2倍，延時加班1.5倍。
6、可以再要求2個月的工齡補償工資。
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不明白的可以h!我。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 關於社會保險的補償

1、你有沒有2000到2005在對方工作的證據？比如說勞動合同或工資表之類的
2、如果證據充分，直接到勞動局進行勞動仲裁！
3、祝你好運哦！

㈧ 關於勞動合同和社保的補償

經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實發工資作為基數計算。
按照《關於貫徹執行<<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作的時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。
實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅等，勞動者實際拿到手的金額通常會比應發工資少。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。」顯然，經濟補償金的計算是以勞動者的應發工資作為基數。

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㈨ 勞動合同法中怎樣規定社會保險的

根據社會保險法的規定，依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，因此公司是需要給你繳納社會保險的，社會保險包括五險，分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

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㈩ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。