香港公司中國勞動合同法

A. 在國內與香港公司簽定的勞動合同，是否具有法律效力

依照屬地原則，應具有法律效力。

B. 公司有港澳台籍員工適用怎樣的年假規定新的勞動合同法的適用嗎

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 以及《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用該法。

C. 內地公司和香港公司簽合同依據香港合同法還是中國合同法

除了特殊的合同之外，內地公司和香港公司簽訂合同，既可以選擇香港法，也可以選擇內地法律，甚至可以選擇第三國法律，一般簽的合同裡面雙方會約定依照什麼法律，按照約定的來就可以。

根據《中華人民共和國合同法》第一百二十六條規定：涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯系的國家的法律。

在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。

(3)香港公司中國勞動合同法擴展閱讀：

當出現經濟糾紛時關於審理和執行問題：

1、香港、澳門地區的被告經人民法院兩次合法傳喚，沒有正當理由拒不到庭的，如果案件事實清楚，責任明確，人民法院應予缺席判決，不能因為被告不到庭而中止訴訟或者動員原告撤訴。

2、在審理過程中原告申請撤訴的，如果被告已經提出反訴，或者案件涉及違法犯罪，或者原告超越其處分許可權行事，人民法院應不準許原告撤訴。

3、香港、澳門地區的被告被缺席判決敗訴的，如果在內地有財產，人民法院可以委託有關部門予以合理作價變賣，然後按《民事訴訟法（試行）》第一百八十條的規定執行。

變賣財產所得不足清償全部債務的，對不足部分人民法院可以裁定中止執行，待以後有條件時再恢復執行。變賣財產所得清償全部債務後仍有剩餘的，人民法院應當通知被執行人領取。被執行人在通知後經過三個月不領取的，人民法院應以被執行人的名義將餘款存入銀行，待其提取。

4、香港、澳門地區的當事人被判決敗訴的，如果在內地有投資興辦的獨資企業、合資經營企業或者合作經營企業而沒有其他財產可供執行的，可以其投資所得的利潤償還債務，一般不宜以其投資清償債務，確實必要的，應商得內地合資方或合作方和有關方面的同意，通過轉讓投資權益的方式進行。

D. 我們的公司在香港注冊, 但我們工作在內地,如何跟公司簽勞動合同

<<勞動合同法來>>第九十三條自 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據上述條款,就算是境外公司,也要按法律辦事.你們可以拿你"唯一的證據":每月領到工資要到換銀行結匯的水單,到當地勞動保障機構投訴,要求你們的合法利益.還可以到工商管理部門投訴無證經營,但這樣的代價就是工作會沒有的.
建議你們最好可以與公司協商成立一個國內的辦事處,與你們簽訂合同.再一個折衷的辦法,就是委託其他公司讓你門掛靠簽合同的,也不失是一個好辦法.
祝你們好運吧

E. 求香港地區勞動合同範本。

_________國_________公司（以下簡稱甲方）與外派海員_________（海員證號碼_________，以下簡

稱乙方），就甲方僱傭乙方到其所屬的_________輪擔任_________（職務）工作，經雙方協商達成如下協
議：
一、聘用期限

甲方對乙方的聘用期限為_________個月，根據航行情況可適當提前或延後，但一般不少於9個月不超
過14個月。聘用期滿，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內乙
方基本工資增長_________％。

二、工資及支付

乙方工資包括基本工資、固定加班費（星期六和星期日）和休假金（從乙方離開中國之日起），從乙
方上船之日起至返回中國之日止按月計算，不足整月的按天計算。具體標准根據職務見附件1。

乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式，家匯薪為_________美元／月，其餘工資在船領取，領取
日為每月_________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三、工作時間及加班費

乙方通常工作時間為每天8小時，每周40小時，星期六、星期日為固定加班，每周56小時為正常工作
時間，超過56小時之外的工作為額外加班。但通常情況下，每24小時內乙方應至少連續休息8小時。如確
因工作原因不能保證，該情況每七天內只能出現一次。

乙方如系持證高級海員則只有固定加班費，如系普通海員，除固定加班費外，額外加班時間應按小時
支付費用。固定加班費及額外加班費標准根據職務見附件1。

中國國內法定節日每年10天（春節3天，五一節3天，元旦1天，國慶節3天），乙方在上述法定節日的
工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費

乙方的伙食費標准為每天不低於4.5美元，具體的食物和物品供應依據甲方規定。

五、勞保用品

甲方按附件2的標准，為乙方提供安全生產所必須的勞保用品。

六、醫療及病假工資

乙方在合同期內受傷或生病，甲方負責承擔住院、治療、食宿等一切費用，並發給基本工資。如經一年的
治療後乙方仍不能康復，甲方可按照保賠協議的規定，一次性支付乙方費用後免責。

七、傷亡保賠

甲方按不低於香港雇員賠償條例（香港法規282章）的規定標准，向有聲譽的船東互保協會投保乙方自離
開中國國境起至返回中國國境止的一切人身意外（包括疾病）險，並負責事後追償。甲方保證將所有賠償
如數交付派出乙方的代理公司，並由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。如乙方在合同期內

死亡，甲方除按上述保賠標准賠償外，還須付清乙方所有應得收入、返還遺物、妥善安置骨灰並支付喪葬
費。

八、航行區域

乙方服務的船舶應在_________航區航行，如需要改變航區，應事先與乙方代理公司及乙方商量。

如甲方的船舶需駛往戰爭或類似於戰爭的區域或有戰爭危險的區域，甲方須與乙方協商一致，並對乙
方的基薪和本合同第七條款中的所有保險和賠償加倍。如乙方不同意航行，甲方負責將乙方轉船或安排回
國。戰爭或類似於戰爭的區域或有戰爭危險的區域的界定以本合同第七款的船東互保協會的最新規定
為准。

九、登船及遣返費用

甲方負責乙方因登船產生的費用，但乙方在船發生棄船、漏船事件時，需自行負擔上船的費用。

甲方負擔乙方下述情況的遣返費用：合同到期；因病或因傷提前結束合同；因僱主原因結束僱傭合同；船
舶滅失、擱淺或賣船；船舶被扣超過14天；航程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不負擔下述
情況的遣返費用：乙方要求提前結束合同；乙方漏船、棄船；乙方因違約行為、違法行為以及任何不當行 為而遭遣返。

十、規章制度的遵循

乙方應誠實、守信，恪盡職守，服從船長或上級的合理指令，並遵守以下規定：履行自己的崗位職責
；不能保存任何凶器或槍支彈葯；不得有任何不文明或不健康的行為，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵
守僱主為船舶正常航行而制定的規章制度，包括安全制度。

十一、合同終止及解僱費甲乙雙方均可提前一個月書面要求提前解除合同。

甲方因船舶滅失、擱淺、賣船等不可抗力作用，可提前解除與乙方的合同，但需支付乙方解僱費用，
費用標准為：乙方在船工作不足6個月，發給2個月的工資；超過6個月，發給1個月的工資。如不可抗力作
用導致乙方物品損害或滅失，甲方應予以賠償，但數額不超過_________美元。乙方違法或有等嚴重
或實質性違約行為時，甲方可要求提前解除合同，並不需支付解僱費。

十二、爭議處理甲乙雙方在履行合同過程中產生的爭議，首先應由甲乙雙方協商解決，乙方的代
理公司有權代表乙方及家屬出面協調。如果協商不成，凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議均應
提交香港國際仲裁中心，按照該中心有效的仲裁規則進行仲裁。仲裁為終局裁決，對雙方均有約束力。

十三、合同文本及生效本合同正式文本及附錄一式兩份，各用中文和英文書就，雙方各執一份。
兩種文本具有同等效力。本合同自雙方共同簽署之日起生效，至合同雙方規定的一切責任、義務履行完畢
後結束。

僱主（簽字）：_________海員（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

F. 香港公司在內地招聘，如何應對勞動合同法

把公司營業執照發給招聘公司即可。其他不簽合同就是了。

G. 香港公司與大陸居民簽訂勞動合同

外資公司並無用人權，要通過第三方勞動派遣公司僱用並委派到該外資公司，簽的也是派遣公司的勞動合同，也是通過派遣公司代繳社保

用香港公司的章簽的勞動合同沒有法律效力，更何況是不買社保，明顯不合法

H. 誰知道香港有沒有統一的勞動合同

香港勞動合同沒有統一的版本，香港法律只是規定了一些必備條款，用人單位和勞動者在必備條款的基礎上，可以根據雙方情況增加相應的約定條款。

《僱傭條例》第57章 第II部僱傭合約5.僱傭合約的持續期

(1)每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(2)即使已證明僱傭合約為期超過1個月，但除非該合約以書面為證，並由立約各方簽署，否則該合約仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(3)即使本條另有規定，由體力勞動工人所訂立為期6個月或以上的僱傭合約，或所訂立工作日數相等於6個月或以上的僱傭合約，仍須當作是為期1個月並可按月續期的合約。

(4)凡為期超過1個月的僱傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當作是可按月續期者，則每月工資在根據該合約議定的工資總額中所佔比例，須按1個月的期間在該合約的議定持續期中所佔比例計算。

(8)香港公司中國勞動合同法擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。