我國合同法調整的對象

① 下列合同中，由《合同法》調整的是(  )合同。

正確答案為：來C選項源
答案解析：
《合同法》第2條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。首先要了解合同的廣義和狹義之分。廣義合同包括民法中的債權合同、物權合同、身份合同，以及行政法中的行政合同等。而狹義合同僅指民法中的債權合同。合同法的調整范圍是指我國合同法調整對象的范圍，現行合同法只調整一部分合同，即狹義的合同--債權合同。本題中，C項買賣合同屬於債權合同的范疇，自然受到《合同法》的調整。然而A項（婚姻）、B項（收養）屬於身份合同，D項行政合同都不屬於合同法所調整的范疇。

② 關於合同法調整的范圍！請問這段話是什麼意思

合同法第二條規定：「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其它法律的規定。」
從這一規定可以看出，我國合同法調整的對象是債權合同。但在法律上，合同並不僅僅限於債權合同，有些合同事項並不屬於合同法的調整范圍。這些合同有：
（一）行政合同。行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策、依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定。
（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定。
（三）婚姻法、收養法及繼續法上的合同。根據我國合同法第二條第二款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。《民法通則》關於監護的規定以及繼承法上關於遺贈撫養協議的合同均屬於身份上的合同，並非合同法上所稱的合同。
（四）法律規定的其他非債權合同。

③ 判斷 合同法只調整民事法律關系中的財產關系

正確。
依據《合同法》第二條：
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之回間設立、變更、終答止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
民事法律關系包括人身關系和財產關系，合同法第二條第一款規定其調整民事權利義務關系，同時第二條第二款排除了對身份關系的調整，綜上，合同法只調整財產關系。

④ 合同法的法律對象是

我國合同法所調整的對方是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

⑤ 《勞動法》、《勞動合同法》不適用的具體對象群體有哪些

勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：
1．公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員
公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2．農村勞動者（或稱農業勞動者、農民）
毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。
3．現役軍人
正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。
學生在校期間，從事的是一般性的兼職，還不能以勞動為職業，其與用人單位之間是僱傭關系或勞務關系，不是勞動關系！

⑥ 1. 我國合同法調整的關系有（ ）

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬於用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系後，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立後，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今後會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

⑦ 簡述我國勞動法的調整對象及其特點

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑧ 合法不屬於合同法調整的對象是

龍廣律所：你好，在我國，合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。至於不屬於的，你可以相對比較。

⑨ 我國合同法調整的是什麼合同

我國合同法調整的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、版變更、終止民事權利義務關系權的協議。
《合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

⑩ 合同法的調整對象有哪些

在我國，來合同法自是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。
合同法在為經濟交易關系提供准則，保護合同當事人的合法權益，維護正常的交易秩序方面具有重大意義，一部好的合同法能夠促進一國經濟的發展。
我國的合同法指的是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。