深圳合同法資深律師
試用期是包含在合同期內的，試用期也要發工資。
㈡ 深圳合同糾紛律師收費標準是多少，深圳合同法律師代理
合同糾紛也是民事案件
你可以到律師所咨詢律師收費
各所有區別
如果有證據自己訴訟也可以
主張需要證據支持、反駁等
㈢ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問，請資深律師回答
《勞抄動合同法》第22條規定的是關於勞動者的專項培訓費用，是類似於高一層次的具有很強的專業性的培訓。根據你的描述，你單位對你的培訓應該是員工普通的技能操作培訓。這種培訓，單位是有義務承擔這部分費用的。所以單位不應當在你工資里扣除的。除非你是惡意的解除合同給公司造成了這部分的損失。
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你好，若你在深圳，有法律問題，你也可以在網路裡面搜索深圳張勇律師,找到張律師的簡介及聯系方式。（部分案件可以成功後收費）地址：羅湖區東門南路寶豐大廈六樓601 室廣東仁皓律師事務所
深圳張勇律師， 四川大學法律碩士 人力資源管理師、英文法律翻譯 廣東仁皓律師事務所律師，中華全國律師協會會員、廣東省律師協會會員、深圳市律師協會會員，現任多家公司常年法律顧問。
㈤ 合同法第39條
第三十九條復 採用格式條款訂制立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
格式條款，是由於某些行業進行頻繁地、重復性地交易的過程中為了簡化合同訂立的程序而形成的。這些行業一般是發展較大的具有一定規模的企業，往往具有壟斷性。
使用格式條款的好處是，簡捷、省時、方便、降低交易成本；但其弊端在於，提供商品或者服務的一方往往利用其優勢地位，制定有利於自己而不利於交易對方的條款，這一點在消費者作為合同相對方時特別突出。
因此，合同法本條第一款規定了提供格式條款一方在擬定格式條款以及在訂立合同時應當遵循的原則和義務。
㈥ 深圳律師哪個好廣東知明律師所主任汪騰鋒怎麼樣
汪律師很不錯，是執業三十多年的資深律師，精熟民商法、合同法、公司法、房地產法及回知識產權、產答品質量、國際經貿法律(含外貿反傾銷、反壟斷)、國際私法(特別是粵港澳區際沖突法)及刑事辯護等業務知識。擅長創造性運用法律知識，對情、理、法融會貫通，解決重大疑難法律事務常有畫龍點睛神來之筆。為個人和單位辦理各類訴訟(仲裁)等案件3000多件。
㈦ 向深圳代理合同案件律師咨詢下,對於合同中的格式條款規定的爭議解決方式為仲裁,能提出異議嗎
一般來說，合同中的格式條款都是主要保護合同制定者的利益，他們根據自己的情況內制定了符合自容己權益的合同，讓對方只能滿足他們所羅列出的條件而簽訂合同。但是根據《中華人民共和國合同法》第四十一條 對格式條款的理解發生爭議的，律師港灣建議應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。
㈧ 合同法203條是什麼，有郭曉年這樣的律師嘛，合同法
就你提問問題看，你是不是辦理的網貸，逾期啦接到，說是律師函的簡訊
是的話，就是騙子，無需理睬
合同法
第二百零三條 借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款、提前收回借款或者解除合同。
㈨ 請勞動合同法律師或者資深人事來幫忙解答，謝謝
應該是不合理的，要分段計算。
如之前連續工作過一年以上，可以休08年7月11日至08年12月31日之間的年假。
計算方法如下：
1、08年7月11日以後的剩餘日歷天數除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年是5天，2010年可以休的。
3、你如果2010年1月15日離職，那折算的方法也如上，但算下來應該是不足一整天的，不能算。
4、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
希望能幫到你~~~~~
㈩ 合同法問題
是的，適用消費者權益保護法，其實您可以先在12315先投訴他。