合同法面試問題

❶ 勞動合同法相關知識問題，OFFER是一個大企業的一家分公司發給應聘者的，但勞動合同卻與另外一個分公司簽

這個操作是不正規的，但對個人來說風險不是很大，勞動合同和社保單位不一致，就是復雜了一些。如果後續出現問題，你需要把這幾家公司都牽扯進來，但基本權利還是能夠得到保證

❷ 請問法學專業要應聘一個法務部的職位，如何准備面試會被問及什麼樣的專業知識呢

一、整個過程「四注意」
1、注意禮貌：敲門輕聲兩下，如有人引路，大聲說謝謝。關門要手扶著，不使門發出響聲，背向考官。進門後要保持微笑。大聲向考官問好。被允許才坐下，要說謝謝。考官說話仔細傾聽，並顯示非常有興趣，略微點頭。坐姿一定端正，女生手疊放，男生手交叉。雙腿不能亂動，女生並攏側向一邊，男生端坐兩腿略微分開。書寫提綱時注意兩手都要在桌面上，保持端正的書寫姿勢。說話過程中給考官留插話的餘地，即使他沒話要插。結束後也不能忘禮貌，大聲說感謝考官指點。走到門口轉身，略微鞠躬後退出。
2、注意眼神：更為准確的說，是注意感覺，營造這樣一種感覺：在考場上，我是一個贊美家，而考官則是被贊美的對象。我在傾盡全力贊美考官，同時也要贊美自己，告訴自己這不是什麼非常難熬的階段，這個過程是一個自由表達的過程。這並不要求回答問題的時候要言辭華麗，而是要有這樣一種心態和感覺，眼神中透露出除了嚮往這份工作以及對考官的些許敬畏之外，更多的那種贊美之情，那是任何人都難以抵抗的誘惑。
3、注意流暢：已經再三強調過了，此外語速一定要適中，如有可能偏慢更好，緊張時候容易不自覺加快。
4、注意條理：所有的回答都要記得穿個鞋子戴個帽子，中間穿好衣服和褲子。避免點套點，更不要只有「首先」沒有「其次」，只有「第一」沒有「第二」。

二、備戰面試「三把握」
1、准確把握面試：主要是全面了解面試的結構、內容、模式等，做好准備工作
2、准確把握自己：事先要給自己一個准確的定位，我到底是怎麼樣一個人，在面試的15分鍾內我要展現怎樣的一個自我。總結出來自己的特點，並且在表達過程中把自己的特點放到答案中，體現自己的特點。
3、准確把握現場：首先定位自己是整個面試的中心，因此不要怯場，要勇於表現自己。其次是要讓考官聽得懂、聽得開心、聽得滿意。所謂聽得懂，就是不要引用太過深奧的句子或例子，也不要講太過專業的東西，要考慮考官聽得感覺。所謂聽得開心，就是語言表述以及觀點總結都要站在考官的角度，從他們的身份出發去理解，讓考官贊同自己的觀點，不要咄咄逼人，更不要因為題目要你闡述不好的現象，就拚命抨擊現實。本著好的多說，壞的少說，好的是大眾趨勢，壞的是個別現象。即使是壞的，也要給政府找個「借口」，讓考官有個台階下。所謂讓考官聽得滿意，就是滿足考官「選賢任能」的願望，把自己的特點和形象直接的在回答中體現出來，不要讓考官費心去提煉你的語言，在你的回答完畢後，整體形象凸現在考官面前，會讓考官很有成就感。

三、答題過程「五忌諱」
1、忌諱長篇大論2、忌諱引經據典3、忌諱詞不達意4、忌諱條理混亂5、忌諱前後矛盾

四、展現自我「四亮點」
1、將語言流暢作為自己的亮點 2、將態度誠懇作為自己的亮點
3、將說理透徹作為自己的亮點 4、將整體感覺作為自己的亮點

❸ 面試人事，要求弄懂什麼是勞動合同法，還有六大模塊。

你好，勞動合同法對用人方面的規定涉及對用工者的年齡、對用工者相關福利待遇版、各項社保繳納等等的規權定，還有作為企業在勞動合同存續期間的權力及義務，在與對方解除勞動合同時需要做什麼，比如提前通知，工資如何支付等等。

五險一金辦理流程：拿著用工者的勞動合同，身份證明，工資待遇證明，及填寫好的當地社保部門制式表格加蓋單位公章，去當地社保部門（養老、醫療、工傷、生育、失業）和公積金管理處辦理即可。

招聘流程：首先，確定用工需求，單位需要哪方面的人，其次，確定用工條件，男、女，年齡，工資福利待遇等，再次，規避一些單位風險，提前告知項目(比如合同簽訂要求等等）這個不需要太多，撿重要的說一點就行，就是給對方一種我們這次招聘很嚴格並且很重要的感覺。
純手工，希望能幫到你。

❹ 面試中常見的問題及答案

除非復制粘貼，不然沒人願意為你回答只有20分的問題的。
我把自己寫的一些文章篩選給你吧，字數比較少，網上轉載的字數多，一萬字遠遠不夠啊。
解析企業招聘「密碼」
以下是招聘網上一則廣告（限於篇幅，只摘錄崗位職責和要求部分）：
前台文員
1.負責前台接待及行政事務
2.協助人事主管安排面試
崗位要求：
1.有一定的責任心
2.做事有較強的條理性
3.處事細心和耐心
4.18～26歲，女性，本科（應屆畢業生，專業偏經理管理專業類為佳）
5.住址距離近為佳

透過這家公司的招聘廣告，可以得出5點判斷：
1、這是一家小型公司。因為該前台文員的崗位職責說明行政、人事工作量小。
2、公司對前任文員的不滿之處。招聘廣告中前台文員的基本要求隻字未提。前三點要求都涉及工作態度。由此可大膽猜測出對前任的不滿之處：工作被動，粗心，惰於思考，缺乏責任心甚至上班還經常遲到——公司對此已深惡痛絕。
3、本科非公司錄用的必要條件。第4點要求中，年齡和學歷其實是矛盾的。由此推斷出公司不過是想找個稱職的而已。
4、上司的基本情況。第4點中有一個錯字，「經理管理」——應該是「經濟管理這則招聘廣告很可能由其上司編撰。結合前面學歷與年齡的矛盾，可判斷這位上司做事缺少檢查的習慣，40歲以上且文化程度不高。
5、最後一個要求說明單位很可能不願支付交通費補貼，且可能經常加班。
通過以上分析我們發現，招聘廣告已經隱藏了太多內幕信息。只要您認真研讀，就能初步解開企業的招聘「密碼」。相信面試成功的把握也會大大增加。
解開招聘「密碼」，需要對職位非常了解，這對應屆生可能有點難度。不過勤能補拙，通過對職位的橫向與縱向比較，一樣有希望解開「密碼」。橫向比較，即在研究招聘廣告時，將它與其它同類崗位的招聘廣告進行比對分析。通過比對找出其中的共性和個性。共性一般是該崗位的基本要求，而個性往往就是公司感興趣的內容。個人形象、辦公自動化應用能力及溝通能力是前台文員的基本要求，不能因為招聘廣告未作要求而忽略介紹。縱向比較，是將招聘廣告與企業的其他職位招聘廣告比較。共性即企業對員工的基本要求，個性則是崗位的特別要求，也即企業感興趣的內容。在自薦時，個性要著重介紹，共性則需視情況而定。
於是，在面試中，我們就可以針對性地舉例闡述企業感興趣的競聘優勢：
有組織經驗的，可列舉自己配合老師/班幹部組織過的活動。顯示自己的溝通組織能力，暗示自己會是一個好助理。如果在組織過程中，曾經遇到過某些老師沒注意，而您注意並悄悄做了防範措施，且成功起到作用的例子，面試時可詳細闡述。鑒於上司可能是個粗心的人，正需要一位細心的助理。您的這份闡述極可能打動對方。
應聘前認真准備，也許只是讓你比競爭對手多跨了一小步。但就這一小步，卻可能是你獲得成功的一大步！缺乏經驗的人將招聘看得很神秘，似乎不到面試一刻，一切都是未知的。其實，面試問題雖然千變萬化，但目的永遠不變——即測試應聘者是否符合崗位要求。只要有心，一切皆可知之：企業信息可以通過網路和人脈獲得，崗位信息可以研究招聘廣告獲得，面試問題也跳不出動機、經驗、技能、態度、知識這五類。雖然准備再充分也未必能面面俱到，然有備則自信滿滿，無備則惴惴不安；多備則有條不紊，少備則疲於應付。情商高者積極主動，情商低者隨波逐流，你認為幸運之神更垂青哪一種人呢？
常見面試題型解析
一、自我介紹
一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如「你為什麼應聘這份工作」，「請介紹一下你自己」，「你的興趣愛好有哪些」，「應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足」，「你將如何做好這份工作」等等。
回答這類問題就好象給自己做廣告，須謹記兩個要點：
1、回答要緊扣崗位職責和要求，盡量簡練客觀。自薦時要側重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鍾的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特徵。在介紹自己時客觀事實比誇誇其談可信度更高。例如：「我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優勢）。我的目標是……（職業規劃），而貴單位正好……（公司需求）」；「通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經的一段工作經歷……」
2、自我介紹切忌完全重復簡歷內容。「我叫XXX，來自XX學校XX專業，本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……（結合崗位需求給出事例）」。
二、置疑（挑戰式問題）。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：「我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看」；「說說您的缺點，好嗎」；「應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼」；「你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢」等等。
需要指出的是，企業既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應聘者陳述理由並加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。
我們不妨用「您的話有一定道理，但也不盡然」等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據。「看了貴公司的招聘廣告，我發覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業績證明）」；「我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息（笑，緩和面試氣氛）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧（注意最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）」。
回答挑戰式問題，有時我們還可以轉換一下思路，巧妙地迴避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優點
最後再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：「你說未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎麼敢用你？」一位求職者如此回答：「我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們為您作出的業績而提拔到經理位置了。」
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：「通過簡歷，我們發現你的專業功底很扎實，經歷也很豐富，這里正好有個『Case』，請發表一下看法吧」。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：「略知一二，談不上精通，我們可以共同探討」。給自己留個餘地。
有時企業還會「關心」地問「看你的簡歷，應該不少公司找你吧」，「你和以前同事相處好嗎？經常聯系嗎」，「以前公司的資料可以拿過來（或客戶可以拉過來）嗎」，「你覺得以前的領導對你公平嗎」之類的問題。簡單回答「是」或「不是」，「好」或「不好」，「可以」或「不可以」，「公平」還是「不公平」，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下「太極」。比如：「也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官）」；「不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利於我發揮長處，因此對這份工作充滿信心」。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——「希望」，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如「你希望有怎樣的領導」，「你希望在怎樣的環境下工作」，「你希望多少薪酬」。請注意，領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業尊重的態度而飄飄欲仙。「我認為領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發揮組織的最大效率。以前我有個領導……（舉例）」；「我希望能在不時會有挑戰的環境下工作，因為有挑戰，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰，比如主動幫助同事，主動學習……」；「我知道市場上工資平均價在……（給個范圍，留餘地的同時告訴對方自己做過功課），不過我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對方）」。
四、跳槽、轉行原因。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
跳槽原因中，（公司或個人）地址搬遷、性騷擾和辦公室戀情是企業能接受的理由；回答原公司職位窒礙了個人發展的朋友，最好說明自己的職業規劃，以及新公司適合個人發展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節儉，以及新工作能否滿足需求；與領導不和、受排擠、考研、盲目追求高薪通常是企業不願聽到的答案。
關於轉行原因，企業希望聽到的，除了職業規劃，還有為轉行所作的努力。「我所學的專業市場上僧多粥少，以我的學校和專業成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣，於是我決定利用自己的興趣，另闢蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學了……軟體，為了應聘這份工作，我還……」
五、集體面試。
如果同一個職位的應聘者眾多，為了提高效率，單位會採用集體面試的方式。通過游戲、分組討論等形式，觀察應聘者的表現，判斷能否勝任。
某著名IT企業招聘客服，採用分組討論形式，經過自我介紹和問題討論，請應聘者對自己和他人的表現作出評價。
我們知道，做好客服，最重要是善於傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點，先要復述對方闡述的主要觀點和內容，讓大家知道你已了解他的意思，然後委婉地指出矛盾，提出問題，引發思考後，再進一步提出自己觀點。例如「聽了剛才對方的介紹，我覺得他主要想表達的競聘優勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實例來闡述的話，效果會更好。而我是……闡述的，針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我採用了……的方法，更為有理有據……」
應付集體面試，最重要還是事先分析招聘信息。吃透崗位素質要求，在面試時恰如其分地表現自己。
六、有問題還是沒問題。
有問題還是沒問題？如果提問，那麼一定要積極、恰當。通過問題傳遞出強烈信號：我加盟貴企業慾望強烈，我來之前仔細做過功課了。
以下問題最好不要問：
1、薪資福利待遇。包括薪酬、社會保險、加班費、上班時間、競業限制等。企業還沒決定錄用你呢，何必那麼急呢？
2、企業經營策略。涉及到商業機密的，或者不是別人工作范圍的問題，讓面試官如何回答？
3、重復問題。剛才面試時面試官已經說過的東西，再問一遍，顯得心不在焉，或做事毛躁。如前文提到H公司一應聘者拿著復試通知問復試時間和地址，其實是很不禮貌的。
4、已有相關政策法規明文規定的問題。這類問題自己去網上查就好了。筆者曾見一應聘者就勞動合同法相關問題與面試官糾纏不清，懂得人家不勝其煩。
5、業務探討。關於自己的業務能力，面試時就應該抓緊時機表現了。面試官往往時間有限，不會耐煩最後再來場探討會的。
6、自己的面試表現。面試官一般不會就應聘者的面試表現作任何評論，為了避免尷尬，至少不要當場詢問。
7、與崗位無關的問題。既然與應聘崗位無關，有什麼好問的呢？
面試支招
一、深思熟慮，有備而來。
如果想面試成功，准備最重要。在前文「面試前要做的七件事」中，我們已經詳細探討了應該如何准備面試。這里就第三件事，對常見面試問題回答思路作一些補充。
在分析了招聘信息後，針對企業常見問題，建議思考以下問題：
1、我應聘的優勢是什麼？劣勢是什麼？我該如何在工作崗位上揚長避短？應屆生常犯的錯誤是談優勢時眉飛色舞，談到劣勢就諱莫如深。俗話說不怕一萬就怕萬一，萬一被面試官戳中軟肋，沒有準備往往會陣腳大亂，結果不言而喻。其實有經驗的面試官一看簡歷就知道應聘者的劣勢（這很容易，企業招聘崗位有要求，而你卻沒寫的優勢就很可能是劣勢了），因此，不要迴避自己的劣勢，好好想清楚怎麼辦才是正道。請注意，每個人都有缺點，思想成熟的人從不諱言自己缺點。
2、我的職業生涯規劃。其實大多數人都沒有明確的職業生涯規劃，但至少要有一個明確的認識。這個認識包括性格、愛好、態度，優缺點，職業選擇及理由，選擇公司的原因、原則，跳槽的動機，在工作上將如何發展，學習計劃等等。企業相信，If you fail to plan， you plan to fail。因此，沒有計劃，也要有想法，不然還沒找到工作，就會先品嘗到失敗的滋味。
3、工作、學習、生活各有哪些收獲？有些學生總喜歡強調實習經歷，好像沒實習過就沒有經驗，應聘就會失敗一樣。其實工作經驗固然重要，但學習、生活中一樣可以有所體會。比如團隊精神，一定要在工作中才能體會嗎？難道你沒有和父母一起做過家務？沒有和同學一起玩過游戲？又比如溝通技巧，難道成功說服領導才是成績，而說服家人、同學就不算了？作為學生，工作前幾乎所有的時光都是和家人、同學、老師一起度過，若是沒有收獲和體會，實在難以置信。企業也經常問及學習和生活的感悟，以此推斷應聘者是否合適。
4、為了應聘這份工作，你作了哪些努力？應屆生感嘆最多的就是缺乏經驗，這個經驗包括社會經驗和工作經驗。但正如前所述，學習和生活一樣是經驗獲得的來源。此外，有些經驗，未必須要工作才能獲得。曾有網友問沒有相關經驗如何應聘人事助理。我們知道人事助理工作可分為薪酬福利、績效考核、招聘、招退工手續及社保變更、培訓等五塊。薪酬和考核可以通過書籍學習相關理論，通過勞動保障網查詢相關政策；人事手續可以去職介所和社保中心咨詢（那裡的辦事須知和變更表格獲取都是免費的），也可以上勞動保障網查詢；培訓可以先了解社會培訓機構和項目；只有招聘須要經驗豐富，但若求職經驗豐富，一樣可以舉一反三，勝任此工作。最怕就是學生以沒經驗為由放棄努力。這不是經驗問題，而是態度問題。
5、我對企業了解多少？網路幫助我們足不出戶就能了解企業，面試時現場觀察則更直觀。企業的歷史、規模、業績、地位、文化、戰略、發展如何？有沒有實現自己理想的可能？沒有了解就應聘叫做盲目應聘，沒有企業會喜歡做事盲目的人。
二、積極，掌握主動。
1、主動「交代」。面試的時間和問題都是有限的，老實地問一答一未必能有機會盡顯所長。這個時候需要應聘者利用開放式問題主動「交代」。一般企業在面試時都會請應聘者介紹自己，或談談應聘的緣由，從前的經歷。若是「擠牙膏」式地一問一答就顯得索然無味。有家企業招聘內勤，請應聘者談一下以前的公司和工作內容。「這家公司成立於2005年，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤， 包括打單、 跟單、 為客戶服務、 處理客戶投訴等各方面的內容」——這樣介紹公司業務范圍和工作內容，泛泛而談，毫無亮點可言。如果改成「公司主要從事女鞋的外貿業務， 目前只有10名員工， 但是生意做得並不小， 去年的營業額大約是1,500萬。我是三名內勤中的一個， 工作內容包括打單、 跟單、 客戶服務等等。因為人手少業務量大， 所以每個內勤的工作負荷都很大， 旺季的時候每周七天上班， 平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了」—— 很明顯，這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意。同時，也暗示自己能夠適應繁忙的工作。
2、積極的態度。同樣踩到一堆狗屎，有的人哀嘆倒霉，有的高興走「狗屎運」。有時面試官會關心地問：「現在金融危機，應屆生工作更不好找了吧？」如果否認，顯然很假。但簡單回答「是」，對方一樣興味索然。若是大嘆苦水，則更被敬謝不敏。對這個問題，有位應聘者回答顯得很積極：「確實，工作機會更少，競爭者更多了。不過倒也不全是壞事，競爭壓力逼得我每次應聘都全力以赴，幾次失敗倒也讓我得到不少經驗。從前很少有演講機會，現在三天一練，口才進步不小。您手上的簡歷已經是第七版，為了提高面試率，在零用錢花光前把自己賣出去（適當幽默是和諧氣氛的催化劑），我每次面試完後都針對性地修改簡歷。」
3、用八卦來對好奇。好奇心重的面試官，會問出「你是怎麼找工作的」，「你們班多少人找到工作了」，「你們班同學就業去向如何」，「現在工作難找嗎」之類的問題。現在全社會都在關注大學生就業，何況直接從事招聘工作的人事？有應聘者答「我們主要是上網找工作，還有校園招聘會，也有看報紙的。大家找工作的類型五花八門，什麼都有，有的和專業有關系，有的一點關系都沒有」——說的全是廢話，讓好奇心很重的面試官覺得索然無味。這個時候，需要應聘者有點八卦精神：「我們班同學找工作，那可真是八仙過海。有兩個同學最輕松，家裡早給安排好了，有一個女生的爸爸是三甲醫院的頭，好幾個大的制葯外企都爭著要她，不過說實話，她在我們班也確實挺出色的，所以我們還不至於嫉妒到發瘋。其他人就基本要靠自己了，大多數都是『海投』，只要是有點名氣的企業招聘全都一窩蜂地投簡歷。根據我的了解，我們班所有人好像都投了騰訊。還有的同學托老師推薦，或者找朋友介紹，連QQ的標簽都變成『一定要在3月前把自己賣出去』這種話了。至於我們找工作的類型，基本上集中在銷售、市場、行政、人事之類的崗位，這些工作比較適合我們所學的『商業管理』專業」——以「擅長八卦」對「好奇心重」，讓面試官倍感親切。
三、恰到好處。
面試說話，少一分不足，多一分則過。不少應聘者喜歡說自己「具備了……的能力」，「掌握了……的知識」。你知道對方的評判標準是什麼？為什麼不把「能力」改成「經驗」，把「掌握」改成「學習」，給自己留點餘地呢？還有的應聘者回答業余愛好時說「我喜歡打籃球，因為可以鍛煉我的團隊精神」——天哪！太假了吧！其實當說喜歡打籃球，面試官已經有了喜歡集體游戲的判斷，後面一句話純屬畫蛇添足。
把話說到恰到好處聽起來很抽象，不過還是有原則可循。一是說話盡量客觀、真誠，慎用判斷句、形容詞；二是自誇時盡量使用事例或引用，增加說服力；三是語言盡量精練；四是說話內容盡量展現與招聘要求相關的優點。
四、真誠，不代表老實。
面試說話要真誠，現在已經達成共識。畢竟沒有企業願意招收撒謊的員工。不過，真誠不代表老實。企業詢問工作經驗，轉行的朋友直說專業或工作經歷，顯然會讓對方大失所望。此時必須巧妙地轉換一下話題，比較招聘信息，描述自己符合職位要求的特質，並為此付出的努力。企業詢問缺點，如果應聘會計說自己粗心，應聘銷售說自己抗壓能力差，應聘助理說自己不擅長溝通，好吧，面試官會無限惋惜地批註：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到「實話實說」欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的「致命傷」即可。還有企業問及應聘原因，如果老實地回答「薪水高」、「公司好」、「離家近」、「同學告訴我你們招應屆生」、「老師推薦的」、「網上看到就投了」等等，不錯，我相信事實就是如此。不過，這些理由帶給公司什麼好處呢？或者說，這些理由又反映了應聘者哪些符合崗位要求的特點呢？我們來看看下面兩個回答：1、我想到雀巢來，其實既有感性的原因，也有理性的原因。從感性上來說，我用雀巢產品已經十幾年啦，真的特別喜歡雀巢的產品，當然您可能每次面試都會聽大家這么說啦，呵呵。小的時候全家喝的都是雀巢奶粉，後來就是咖啡，我給我們老師送新年禮物都是買的雀巢咖啡禮盒。從理性的原因上說，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，對於我們應屆畢業生而言，是夢寐以求的僱主——這個回答雖然內容偏於大眾化，但還是能夠體現出應聘者對雀巢的痴情和忠誠。而且產品猶如公司的孩子，怎麼誇都不過分。2、說實話，對於我們這些學會計的應屆畢業生來說，能進「四大」中的任何一個都是夢寐以求的。而且，通過你們的career talk和我們自己得到的信息，其實「四大」中的每一個都有自己比別人強的地方。德勤最吸引我的其實來自於一篇網上的報道，當然我並不知道是真是假。它說在德勤工作壓力的確比較大，處處有壓力、處處有挑戰、處處有evaluation。我覺得這倒挺適合我的， 我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時候，出成績就比較快——精彩答案。真誠可信，同時暗示了自己是那種不怕壓力的「優良品種」！
真誠和老實的區別，就在於前者回答問題時動了腦筋，而後者沒有。在「『招』亦有『道』」中我們已經詳細闡述了面試的原則——以應聘職位為中心。和職位要求無關的，對企業而言，都是「噪音」。如果你不想讓面試官覺得「魔音貫耳」，那麼就請在面試前好好做足功課和准備。
五、換位思考。
企業面試問題，自有其道理。如果不明對方目的，那麼不妨站在企業角度換位思考一下。比如在回答應聘原因、是否符合崗位要求，是否會考研，為何長時間未找到工作等問題時，站在企業角度思考，就會輕易發現企業的擔心。企業希望應聘者的抉擇是理智的，應聘前是分析權衡過的，對未來是有合理規劃的，態度是積極主動的。了解了這些，面試時該說什麼，不該說什麼就昭然若揭了。
「與領導意見不同時的處理方式」是面試常見問題。要回答好這個問題，最好想一想，如果你是領導，希望下屬如何執行你的命令？首先當然要服從。沒有領導喜歡挑戰自己權威的下屬。其次要找適當的時機與領導溝通。領導都要面子，當眾反駁無異於打他耳光。溝通的目的是達成共識，解決問題，不是追究責任，因此語氣和方式必須注意。最後在無法達成一致的情況下，必須遵照執行，但可以留個「後門」，在事情發展到無可挽救前有辦法補救。作為下屬，必須明白，責任人是領導而不是你，何況錯的也未必是領導。留個後門，一是保護自己，預防引火上身；二是若能補救，那麼以後領導將會對你刮目相看。
有時候，面試官也會感興趣「你是如何影響其他人接受你的看法」。有同學回答「一般情況下，這取決於這種想法的價值。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達理的，那麼，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難」。這種回答的問題在於，它並沒有解決實際問題。這個問題實質上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。這個回答表明，你願意在一種和諧的工作環境中工作，不喜歡不和諧的工作氛圍。解決好這個問題，有兩個要點：1、換位思考。假設自己處在對方的位置，從對方的角度看待問題，就能夠想出更成功的方式向別人稱述自己的想法。2、合適的溝通方式。有時候行動百倍於語言，如果你能身體力行，那麼在說服別人時就具有強大的自信。此外，根據對方的經歷，談出體會，也會讓人感到心有戚戚焉。
六、務實，不玩虛的。
事實勝於雄辯。在面試時，表達一種觀點，或者自誇一個優點，最好以事實為依據，以增強說服力。這在前文已有詳細闡述，這里不再贅言。
除了話語內容務實，思想的務實更為重要。哪個企業不想要腳踏實地的員工？一次面試，面試官為了調節氣氛，隨口誇了句「李雨晴，你的名字很漂亮呀」。不料那位應聘者答道「謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面」。這個答案聽起來很美，細想卻很假。難道她媽媽生出來就知道孩子性格？還有涉及婚姻，戀愛的問題，有同學回答「我覺得，和女朋友朝夕相處反而沒什麼意思了。如果關系好，根本不必整天都呆在一起，只要定期製造一些小驚喜就可以了」。這是一個很明顯「一廂情願」的回答，這位同學要麼就沒和女友分開過，要麼就沒談過朋友。如果工作和家庭關系這么好解決，面試官也不必問這個問題了。還有同學回答「為了事業，三十歲前不想結婚」，真不知道是天真還是變態，面試官想聽的是一些切實可行的平衡家庭與事業的措施，而不是一個工作狂所做的空洞的宣誓。相比而言，這個回答就要可信得多，因為它的「可操作性」比較強：「我男朋友在讀博士，我們只在雙休日見面，剩下的就是QQ和電話了，情侶套餐真的很便宜呀。他兩年後畢業，即使畢業了估計也會找一份很忙的工作，家務請鍾點工，所以我看不出會有什麼問題。」
面試官問問題，都是有的放矢。前面我們就已經講到要換位思考，和面試官玩虛的，「搗漿糊」，不但不能打消對方的疑慮，還很容易弄巧成拙，因此還是務實點好。有次面試談到考研問題，一位應聘者的思想就很務實：「我當然想考研，不過我想先工作幾年，明確自己未來方向了再選擇考研的專業。而且有了工作經驗再讀研究生，會更有體會。何況現在有在職研究生，也未必就一定要辭職。」這個回答既打消了面試官恐怕應聘者考研辭職的疑慮，又合情合理，體現出嚴謹的求學態度和自主決策的精神。
如果你想看全一點的，去同濟論壇看吧，記住這個地址：
http://bbs.tongji.net/viewthread.php?tid=705344&extra=page%3D1%26amp%3Bfilter%3Ddigest

❺ 面試時可以要求對方先給看合同嗎

面試的時候，是不可以要求對方先給看合同一樣，你要先談判是否符合對方的要求，然後再去看合同。

❻ 求業內人士指點「合同管理員面試」時有什麼問題會提急！明天面試

你的金融知識怎麼樣？
首先，合同法你要倒背如流。
然後，你要有足夠的金融知識，合同多為經濟糾紛，你作為一個合同管理員，就要從合同的性質、門類、涉案金額各個方面進行分析，然後歸納總結。所以，相關的金融知識必須了解，主要是債權債務方面的。
至於面試技巧，作為一名HR,我可以告訴你，招聘管理類人才的時候，我最注重的是對方的穩重！就是遇事不慌，沉著冷靜的氣質！如果一個毛毛躁躁、緊張膽小的應聘者，我是不會錄用的！所以這方面你應當格外注意！
至於HR提出的問題，如果真的不知道怎麼回答，可以委婉的提出來，千萬不要答非所問，洋洋灑灑的說一大通話，沒一句在點子上的！這樣的人，如果你是老闆，敢用他作為合同管理員么？
合同從質量的角度上來說，一張紙幾張紙！但從法律的角度來說，幾千萬幾億甚至無價！
我說的話，希望你切記！全部手工打字！

❼ 合同法，法律

如果你想了解合同法相關的法律的話直接可以網路中華人民共和國合同法，這個法律對合同有一定的介紹

❽ 通知應聘者來面試要注意哪些問題面試過程要怎樣才能不觸犯勞動合同法

我是人力資源部的，粗淺地談談我的個人看法吧。
一、通知應聘者來面試要注意哪些問題？（此問題好像不屬於法律范疇啊呵呵）
如果您是通過電子郵件來告知面試相關事宜的話就簡單得多，要注意格式，敬語以及措辭表達。內容上的話先簡要的介紹你們的公司以及招聘崗位（很多人自己投了簡歷自己都不記得了，你要簡要說明一下），然後要寫清楚面試的時間、地點，公司聯系方式等。
不過通常是電話告知面試，學問可就大了，談一些我的想法：
（1）不要浪費短短的幾分鍾通話時間，你可以從對方的語調和用詞來判斷對方是否專業，是否有職業素養。比如他接起電話來是說「喂」還是「你好」等等
（2）要詢問對方是否方便通話，有時對方會在路上、車上，或者還身在原工作單位，不方便談新工作的事，如果不方便的話再約時間聯系。
（3）將公司的簡單情況以及崗位情況向對方做個介紹。很多人是到處投簡歷啊自己都不記得投的哪兒了，你提醒一下就好。
（4）詢問對方的一些基本情況（尤其是簡歷上你覺得不太明確的地方）
（5）將面試的時間、地點、公司聯系方式告知對方，最好再說一下乘車路線，這樣很能體現人文關懷，呵呵。
（6）詢問對方對參加面試的意見
暫時只想得到這么多啦，呵呵。 關鍵還要注意你的聲調、語言表達，要給對方一個良好的第一印象，要體現你的職業素質。

二、面試過程要怎樣才能不觸犯勞動合同法？
？？ 沒聽懂，面試一般不會觸犯勞動合同法啊，不過面試作為用工過程的第一個環節，還是要注意一些問題的。我覺得要特別注意兩點：
（1）讓對方填一份「面試登記表」，和簡歷不同哦，簡歷是他自己做的，面試登記表是你們公司設計的，上面有你們想要了解的所有信息，填好了以後對方要簽字的，別小看這個簽字，簽字上方要有一行說明——「本人保證所填寫信息均為真實」，簽了字以後這份表就有法律效力了，萬一以後產生了糾紛這完全可以成為有力的證據。
（2）對方的簡歷你要仔細看一下的，然後讓對方在上面也簽個字，這簡歷是他投出來的，他簽過字後就能保證簡歷上的信息均出自他本人。假如最後信息經核對有假的話，單位可以立刻解除與他的勞動關系。
另外，沒什麼了~~ 還要注意一下，在面試提問的過程中不要表現出「就業歧視」，比如探聽人家是否打算生小孩啊，人家的愛人是幹嘛的啊，人家以前的一些病史啊之類的，這會讓對方感到壓力，也會降低你們公司的專業度。

說太多了好像，不知道是不是你要的答案。
希望對你有幫助。

最後補充一句，面試結束後通常就是錄用和簽訂勞動合同了，這個才是關鍵哦，好好琢磨琢磨。

❾ 合同管理員面試問題

我面試過合同管理員，問我合同內容，合同法等。
這里有很多合同管理員面試問題job006,網路一下。

❿ 面試題 法律

根據民法、合同法及其原理，合同約定不明的，根據公平原則旅行。本案例回中， 甲乙丙的合答同為口頭合同，事先並未約定包子價款和甲乙價款的分配。丙留下8毛，而甲乙沒有異議，可視為甲乙丙三人合同的補充條款。但是甲乙的問題還是沒解決，此時，甲乙可以協商解決，協商不成雙方可以提起訴訟，法官審判時可以先調解，調節不成再根據相關法律作出判決。這里就要用到算數了！！

我有個疑問，額，總共8個包子，三個人怎麼吃到一樣多的麵包。好，惡心點分吧。平均每人2+3分之二個包子，那麼就是甲給了丙2+3分之1個個，乙給了丙三分之一個包子。然後用8除於3，那麼甲分得56/9毛錢,乙地8/9毛錢
哎 ~ 都是些什麼數字啊 ~ 除不盡的!!!!