勞動合同法的生效要件

㈠ 6.《勞動法》規定的勞動合同生效條件是(　)

依法訂立的勞動合同，用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

㈡ 勞動合同生效的必要條件是什麼

㈢ 勞動合同法在什麼條件下會生效

勞動合同生效的條件：勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力；勞動合同的內容和形式必須合法；勞動合同訂立程序合法。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

㈣ 勞動合同成立的要件有什麼

勞動合同成立的要件有：
1、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同(文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批)。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
2、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」在這里， 「最長不得超過六個月」，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由於違背了上述「最長不得超過六個月」的強制性法律規定，顯然是無效的。
3、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第(二)款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
4、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。
合同內容的規范要求，雙方平等的原則以及合同的形式要附和我國勞動法的規定。滿足這些條件，合同才能成立，在雙方簽訂合同的同時，合同即刻生效。不滿足以上任何一項條件，合同都是無效的。
《中華人民共和國勞動法》第十八條：下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

㈤ 中華人民共和國勞動法規定的勞動合同生效條件是

勞動合同的生效
。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈥ 簡述勞動合同的有效要件

勞動合同的有效要件包括：
一、主體資格合法。
二、合同內容合法。
三、當事人意思表示真實。
四、合同訂立的形式合法。

勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。依據《勞動法》第十五條。
用人單位的主體資格合法，指用人單位是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位或國家機關、事業單位、社會團體等組織。依據《勞動合同法》第二條。

勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」在這里， 「最長不得超過六個月」，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由於違背了上述「最長不得超過六個月」的強制性法律規定，顯然是無效的。

根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

㈦ 勞動合同的有效要件有什麼

你好， 有四個要件一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經主管部門批准依法從事生產經營和其他相應的業務，享有法律賦予的用人資格或能力。
二、合同內容合法。主要指勞動合同的內容不得違反法律、行政法規的強制性規定。如《勞動法》第二十一條明確規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」在這里， 「最長不得超過六個月」，就是法律關於勞動合同試用期的強制性規定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由於違背了上述「最長不得超過六個月」的強制性法律規定，顯然是無效的。
三、當事人意思表示真實。根據《勞動法》第十八條第（二）款的規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意願，所以是無效的。另外，如果有證據證明當事人對合同內容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。
四、合同訂立的形式合法。《勞動法》第十九條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。對於以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。