中華人民共和國勞動合同法2013年版
勞動來法和勞動合同法不是一部法律自的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定是統一的，實際操作中都可以作為依據，勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。供參考。
❷ 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》現在2013年7月了，是用那個版本
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是2008年9月3日國務院第25次常務會議通過頒布的，自公布之日起施行。 頒布日期是2008年9月18日
該條例內容至今仍然有效，只能用這個，沒有其他版本。
❸ 中華人民共和國勞動合同法2013年版是多少號主席令
《中華復人民共和國勞動合同法》制是中華人民共和國主#席令（第六十五號）。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
❹ 《中華人民共和國勞動合同法》最新法規是哪年的新法
最新《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日由中華人民共和國主席令第65號公布內，於容2008年1月1日起施行。2008年1月1日的勞動法就是最新的，勞動時間與舊法一樣。
新勞動法全文地址：http://www.qm571.com/eWebEditor/UploadFile/200711916412285.doc
❺ 中華人民共和國勞動法與中華人民共和國勞動合同法有什麼區別
勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前版這兩部法律都在權執行中，事實上這兩部法律的相關規定事統一的，實際操作中都可以作為依據，
勞動法調整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、 勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。
勞動合同法的規定更具體、更具有操作性，只針對勞動關系中涉及勞動合同的訂立 、勞動合同的履行和變更 、勞動合同的解除和終止 、特別規定 、集體合同 、勞務派遣 、非全日制用工等方面做出規定。
根據後法優於前法的原則，在實際操作中更多的按勞動合同法執行。
❻ 中華人民共和國勞動合同法有沒有取代中華人民共和國勞動法
沒有。勞動復合同法和勞動法是制兩部不同的法律法規，並不是新法代替舊法。現在勞動法和勞動合同法同時有效，共同施行。勞動合同法與勞動法側重面是不同的，所以完全不可能以勞動合同法代替勞動法。勞動合同法是對勞動法在勞動合同方面的詳細補充，作為一個獨立的分支而誕生，勞動合同法中少量與勞動法規定不一致的，以勞動合同法規定為准。