合同法解釋第10條
《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 》
（法釋〔2013〕4號 ）
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
② 《合同法解釋（一）第10條》是講什麼的
第十條 主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應承擔擔保責任。但是，擔保合同另有約定的除外。
③ 合同法第10條和第36條的區別
36條是事實上來釆取書面合同形式，10條是釆用了書百形式，註明擔保形式內以書面珍式存在。容 36條法律，行政法規規定或者當事人約定釆用書面形式訂立合同，當事人未釆用書面形式但一方己經覆行主要義務，對方接受的，該合同成立。笫十條，當事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其它形式。法律，行政法規規定採用書面形式的，應該釆用書面形式。當事人約定釆用書面形式的，應當釆用書面形式。
④ 什麼叫寬限期 《合同法》第10條作了規定。
實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的時間，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經招用就訂立合同。有的先建立勞動關系，即正式提供勞動，後訂合同；有的先訂合同後建立勞動關系。考慮到用人單位的這一實際情況 ，《合同法》第10條規定勞動關系自用工之日起建立。但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這一個月，就是給用人單位簽訂勞動合同的寬限期。
⑤ 《刑法》193條、中華人民共和國合同法107條、207條,兩高司法解釋《決定》第10
1、這是詐騙，請別上當受騙。必要時，建議你報警。
2、理由如上：（1）法律告知專的用詞錯誤，若真的是屬涉嫌貸款詐騙，那派出所發出的應該是拘留通知書。（2）貸款詐騙，屬於刑事犯罪，其依據是刑法及刑事訴訟法，而不是合同法。（3）若是犯罪，報案的主體是受害人或者其他知道犯罪事實的人。此處該所稱其將報案，那是主體錯誤。（4）案件的偵查是公安機關的義務，是相關人員報案後才會進行的。而不是由他搜集好證據再去報案。（5）財產保全是向法院申請的。（6）強行抓捕的用詞錯誤，法律上用語是逮捕，這是由公安機關決定的。（7）整個邏輯錯誤，若真的有問題的，當事人一般是先穩住犯罪嫌疑人，然後再去報案。這樣才有可能抓到人。如果事先通告，那分明是告訴對方准備走人。
⑥ 跪求對《合同法解釋（一）》第十條的理解
你好。關於國家限制經營」所涉的項目，請見《國務院關於投資體制改革的決回定》國發答[2004]第20號的附件《政府核準的投資項目目錄》，該目錄所列的項目包括農林，水利，能源，交通運輸，電信、郵政等信息產業，鋼鐵、有色金屬等原材料，汽車、城市軌道交通等機械製造，輕工煙草，城建，教育、衛生等社會事業，等等，不難看出，皆為與自然資源利用、開發，國計民生，國家利益、社會公共利益息息相關的項目，這些項目，是國家限制經營的，必須通過嚴格、特定的審批程序方可經營。如果企業沒有獲得批准即經營，其因此所簽訂的合同應為無效。
國家特許經營，是指有一些項目單靠政府投資、經營和管理這類基礎設施項目或開發利用國有資源，資金往往不足，經營管理也可能缺乏效力。因此產生了國家特許經營（政府特許經營）這種經營方式，主要是指用特許權的方法開發國家所有的資源或建設政府監管的公共基礎設施項目，即政府通過頒發授權書的形式許可經營者從事社會公共資源的開發和利用。 比如煙草專賣就屬於國家限制經營、特許經營這一類。至於軍火、毒品等就屬於國家禁止經營的了。
⑦ 勞動合同法實施條例第十條具體內容是什麼
《勞動合同來法實施條例》自第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
對於本條的理解，原用人單位和新用人單位之間有法律關系的（比如集團和子公司），這么計算還是有意義的。如果兩個單位之間名義上是一個老闆，但法律上卻一點關系都沒有，那麼這個情況下，所謂的「調動」就根本不存在，如果到了新的單位，服務期限從法律上講，只能按照新公司的服務年限計算，將來涉及到經濟補償的話，之前單位的服務年限是沒有法律依據的！因為這本身就是兩個毫無關系的公司。
⑧ 中華人民共和國合同法第一百一十條的內容是什麼
《合同法》第110條及釋義
第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者版履行非金錢債務不符合權約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事實上不能履行；
（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
（三）債權人在合理期限內未要求履行。
【釋義】本條規定了不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的違約責任。
當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。
如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者債權人在合理期限內未請求履行，則不宜繼續履行的方式承擔違約責任。
《合同法》第110條的立法意圖是：
補償守約方的損失。
⑨ 合同法司法解釋（二）第十四條中效力性強制性規定是指什麼
合同法解釋（二）第十四條「效力性強制性規定」如何理解釋？合同法 2009-09-21 18:16 閱讀4 評論0 字型大小： 大大 中中 小小 合同法第二百七十二條第三款「禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位」。該條款是效力性強制性規定嗎？
最高院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋第一條規定「建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第（五）項的規定，認定無效：
（一）承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；
（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；
（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。 」
該建設工程的司法解釋與合同法解釋（二）尤其是無資質單位承包工程的合同認定是否一致 《合同法解釋二》第十四條對強制性規定做了限制性解釋，只有違反效力性強制性規定的才確認合同無效，這種無效應是自始無效、絕對無效。《合同法》第二百七十二條第三款規定「禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位」，但並沒有對違反該禁止性規定的法律後果明確規定。雖然《最高院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條規定對此應認定無效，但也並非絕對無效，《解釋》第五條對承包人超越資質承攬工程合同效力補正問題作了規定，即在工程竣工前取得相應資質的，就可以理解為合同違反禁止性規定的情形已經消失，可以認定有效，也就是說當事人在不損害國家利益和社會公共利益的前提下，可以通過事後補正或實際履行來使合同滿足有效的條件，促使合同有效，因此《合同法》第二百七十二條第三款不應屬於效力性強制性規定的范疇。
跟據《合同法》第五十二條第（五）項及《合同法解釋二》第十四條的規定，確定合同是否有效，一是考慮「法律、行政法規」的范疇，應限制在全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規。二是將強制性規定分為管理性規定和效力性規定。管理性規定指取締一些違法行為，對違法者加以制裁，但並不否認其行為在私法上的效力。效力性規定指不僅要取締違法的行為，對違法者加以制裁，而且對其行為在私法上的效力也加以否認。三是對合同效力視情況分別處理：法律法規明確規定違反強制性規定將導致合同無效，即「無效法定」，該規定屬於效力性強制規定，此時合同應當認定為無效；法律法規雖沒有明確規定違反禁止性規定將導致法律行為無效，但違反該規定以後若使合同繼續有效將損害國家利益和社會公共利益，該規定應屬效力性強制規定，合同應當認定為無效；法律法規雖沒有明確規定違反禁止性規定將導致合同無效或不成立，違反該規定以後若使合同繼續有效並不損害國家利益和社會公共利益，而只是損害當事人的利益，該規定就不應屬於效力規定，而是管理性規定，應當認定合同有效
⑩ 合同法第十條規定 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《中華人民共和國合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。