勞動合同法有哪些權益

Ⅰ 勞動合同法的最基本的權益是什麼

最基本的權益應為勞動者獲得工資報酬、社會保險、勞動保護的權利。

Ⅱ 在《勞動合同法》中哪些條款最能保護勞動者權益

《勞動合同法》的立法宗旨之一就是保護勞動者合法權益（見第一條），這是貫徹整法所有條款的，沒法說哪些最能保護。

Ⅲ 勞動合同是保護誰的權益呢

勞動合同>更側重於保障勞動者的合法權益。
1、勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權益。勞動合同法立法過程中，一直存在著勞動合同法是「單保護」，還是「雙保護」的爭議。「單保護」即主張勞動合同法是向勞動者權益傾斜保護的法律；「雙保護」則主張勞動合同法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。但最終立法仍然是堅持寫上「保護勞動者的合法權益」，而沒有寫上保護用人單位的合法權益。
2、《勞動合同法》加大了用人單位違法成本。明確規定用人單位的權利義務，對違法不履行法律義務的，規定承擔相應的行政責任、民事責任，甚而刑事責任。在法律責任的追究上較為重視經濟責任的承擔，例如：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位違法要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門處以罰款，額度為500元以上2000元以下。
3、加重國家勞動監察責任。為防止勞動行政部門濫用職權或不履行法律職責，規定勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
4.協調勞動關系。《勞動合同法》力圖有效地尋求勞動者、企業用工單位間的利益平衡，協調勞動關系，構建和諧穩定的社會關系。如對用人單位知情權、勞動管理權的規定，解除、終止勞動合同權利的規定，對企業商業秘密的保護、競業限制條款的規范，均體現了平衡用人單位利益與勞動者利益的立法本意。

Ⅳ 我國勞動合同法明確了勞動者的權益有哪些

《勞動合同法》規定了勞動者的權利包括：

勞動報酬權、休息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權等。

Ⅳ 《勞動合同法》保障了公民那些權利

第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧專視。
第十三條婦女屬享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

其實還有很多，受勞動保護的權利，接受培訓的權利，依法獲得報酬的權利等。

Ⅵ 勞動合同法從哪些方面保障勞動者的合法權益

1、訂立抄勞動期限，保障；勞動者襲8小時工作；

2、明確工資待遇，要求單位購買社保，保障勞動者切身利益。

勞資雙方都應嚴格按照本法的規定規范自己的行為。勞動者處於弱勢地位是有目共睹的，立法者也充分的考慮到這一點，在我國經濟轉型時期出台了這樣一部法律。

雖然《勞動合同法》關於對勞動者權益的一些規定有待完善，但是此次立法首次確立側重對勞動者權益保護的立法宗旨，具有劃時代的意義。

(6)勞動合同法有哪些權益擴展閱讀：

非全日制用工作為相對於全日制用工的特別規定，單列了一章，分別對這兩種特殊的用工形式進行了具體明確的法律規定。

勞動合同法將勞務派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎上所作的特別規范，勞務派遣應當按照全日制用工和勞務派遣的特別規定進行規范。

Ⅶ 勞動合同法的條文有哪些

《勞動合同法》共計九十八條，分七章（不含第八章）概括規定了勞動合同法的目的意義以及相關聯的各種勞動合同關系。概述如下：

【第一章：總則】
（1）指出勞動合同法的目的意義：
第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

（2）規定勞動合同法適用范圍：
第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

【第二章：勞動合同的訂立】
（1）勞動關系的建立：
第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

（2）簽訂書面勞動合同：
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（3）勞動合同的類型：
第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

（4）勞動合同的生效：
第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

（5）勞動合同基本條款：
第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第三章：勞動合同的履行和變更】

（1）履行合同 支付足額報酬：
第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

（2）變更勞動合同：
第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【第四章：勞動合同的解除和終止】
協商變更勞動合同：
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【第五章：特別規定】
（1）第一節：集體合同
第五十一條，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

（2）第二節：勞務派遣
第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

（3）第三節：非全日制用工
第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

【第六章：監督檢查】
第七十三條：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

【第七章：法律責任】
第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅷ 勞動者合法權益有哪些

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。 中華人民共和國成立以後，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其後的許多行政法規、勞動規章和政策，對此都有明顯的體現。正是這些側重保障勞動者權益的諸多規定，極大地調動了廣大勞動者的生產熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發展。 隨著我國經濟體制的改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟以及多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家主人又是企業主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關系緊張，進而影響到社會穩定。勞動關系的這種現狀，迫切需要通過勞動法律法規加以調整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定並頒布實施的。

Ⅸ 為什麼《勞動合同法》被稱為是勞動者的保障權益

一、《勞動合同法》修改的意義重大：

《勞動合同法》的修改，聚焦勞務派遣制度的法律規制，是對該法施行後出現的新問題的及時應對。在這次法律修訂過程中，各方面都給予了高度重視，從「修正案（草案）」的起草、審議，到全民徵求意見，到最後的審定，經過了立法機關與有關機構組織的反復調研和多方協調溝通，可以說，修正案凝聚了廣大立法工作者、法律實務工作者、法學專家和社會大眾的智慧。本次法律修訂在徵集社會大眾意見的基礎上又有完善，細化了法律標准，增強了可執行性，對於嚴格規范勞務派遣用工、切實維護被派遣勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定具有重要意義。

二、《勞動合同法》修改的主要內容：

（一）勞務派遣單位的設立資本由原有規定的50萬元（草案建議100萬元）提高至200萬元，並增加了對單位經營場所和設施的要求，使得從事勞務派遣業的單位資質大為提升，防止皮包公司的出現，為行政監管的強化創造了條件。

（二）《勞動合同法》第六十三條中對被派遣勞動者的同工同酬進行了原則規定，修訂後的《勞動合同法》則進一步明確了用工單位在履行同工同酬原則上的作為義務，即要求用工單位在勞動報酬分配上履行被派遣勞動者與該單位勞動者的同工同酬原則。用工單位上述義務的確立，為被派遣勞動者維護自身權利提供了明確的法律依據，繼而對於違法派遣的追責提供了法律上的根據。

（三）更加明確勞務派遣用工的適用范圍。首先，增加了國家對勞務派遣用工形式的定位，即補充性勞動用工形式。其次，細化了勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性之「三性」要件，從法律上釐清了勞務派遣的適用范圍或情形。最後，增加了被派遣勞動者人數的比例上限規定，雖然具體上限規定留待國務院勞動行政部門規定，但是，比例控制這一制度工具的引入，使得宏觀上調控勞務派遣業和微觀上以企業內勞動用工的結構兩方面有了具體化可執行性評價標准。

（四）應對上述（一）的修訂，法律修訂案新設了違法設立或經營勞務派遣業的法律罰則，同時增加了勞動行政處罰的方式和處罰力度，使得責任主體清晰化。

三、《勞動合同法》修改後，工會組織將大有作為：

根據《勞動合同法》第六十四條的規定，被派遣勞動者有權在被派遣單位或用工單位組織或參加工會組織，維護自身合法權益。法律賦予工會代表相關勞動者群體維權的權利，也是對工會職責的法律要求。

四、《勞動合同法》給勞動者帶來十大權益保障：

1、招工不得收押金扣證件。《勞動合同法》第9條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或其他名義向勞動者收取財物。」新規定告訴人們，扣押勞動者居民身份證等證件、收取財物、扣押檔案或其他物品，不僅要責令限期退還，還要處以每人500元以上2000元以下罰款，造成損害的，還要承擔賠償責任。

2、休息休假是合同必備條款。《勞動合同法》第17條把工作時間和休息休假的約定納入勞動合同必備條款之一。但法律只能對勞動合同的條款進行概括，當事人可以根據需要，在法律規定必備條款之外，對有關條款作新補充性約定。

3、試用期最長6個月。《勞動合同法》第19條明確指出：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過6個月。

4、違約金不得超過培訓費。對於用人單位用巨額違約金強留人才問題，《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專業培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照違約規定向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

5、不訂書面合同付雙薪。針對有些用人單位拒簽書面勞動合同，侵犯勞動者合法權益時，勞動者無法舉證的情況，《勞動合同法》第82條規定：「用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。」

6、不繳保險可解除合同。醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險是保障勞動者及其親屬基本生活需求的社會保障制度。《勞動合同法》第38條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可解除勞動合同。

7、簽訂無固定期限合同有特權。《勞動合同法》第14條賦予了勞動者簽訂無固定期勞動合同的三種特權：（1）在該用人單位連續工作滿10年；（2）初次實行勞動合同制度或者國企改革重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續訂立2次固定勞動合同，且沒有法律規定不可訂立情形的，勞動者可要求訂立無固定期限勞動合同。

8、合同無效報酬照付。《勞動合同法》第26條規定：「勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」

9、合同被終止有補償。新頒布的《勞動合同法》要求，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應支付經濟補償。並對用人單位需支付經濟補償的標准作出了規定。

10、討薪直接申請支付令。《勞動合同法》第30條為勞動者討薪指明一條捷徑：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」今後，對於單純的拖欠工資訴訟，勞動者既可憑工資欠條向法院提起訴訟，也可向法院申請支付令。

Ⅹ 勞動合同法規定了勞動者有哪些權利和義務

《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有：
1.勞動者權利有：
勞動版報酬權、休權息權、勞動保護權、職業培訓權、社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權；
2.勞動者義務有：
勞動義務、提高職業技能義務、執行安全衛生堆積和勞動紀律義務、遵守職業道德的義務、法律規定的其他義務，如依法發行勞動合同義務，保密義務，參加社會保險，繳納保險費的義務；