合同法裡面的日期

A. 中華人民共和國勞動合同法的實施日期

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。[1]
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

B. 合同法如何規定起止時間

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你就專理解了。
勞動合同法實施條例屬
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

C. 合同法中日期被修改該怎麼辦

合同法中日期被修改屬於用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以向人力資源與社會回保障局申請勞動答仲裁，要求認定變更內容無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

D. 合同法中交付時間寫幾月幾日前怎麼理解

就是合同在幾月幾日前履行，是合同義務的履行期限。如果在這個日子之前履行的話，就沒有違約責任。如果超過這個期限沒有履行的話，對方可能主張違約責任。

E. 《合同法》的發布和生效日期

1999年3月15日公布，1999年10月1日施行。

F. 經濟合同法實施日期為多少年

《經濟合同法》已經廢止，99年被《合同法》替代，你是不是遇到詐騙的，騙子不知道經濟合同法失效，還在利用此法用簡訊騙人。

G. 《中華人民共和國合同法》什麼時間修訂的又是什麼日期實行的

1999年10月1日 正式生效
1999年3月15日 修訂日期

H. 經濟合同法實施日期為多少年。

經濟合同法於1982年7月1日起開始實施。
經濟合同合法第四十七條本法從1982年7月1日起實施。
經濟合同法是為保障社會主義市場經濟的健康發展，保護經濟合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，而制定的法律。1981年12月13日第五屆全國人民代表大會第四次會議通過，1993年9月2日第八屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議修改。該法於合同法實施後廢止。
合同法第四百二十八條本法自1999年10月1日起施行，《中華人民共和國經濟合同法》、《中華人民共和國涉外經濟合同法》、《中華人民共和國技術合同法》同時廢止。