勞動合同法用工成本上升對策

❶ 勞動合同法是否造成了用工成本的大幅度上升

2008年1月1日《勞動合同法》實施，對穩定勞資關系、保障職工權益、維護企業長遠發展有著重要意義。但該法的施行，可能在短期內顯著提高企業的成本，加之當前國內外一系列不穩定因素，對企業造成較大的沖擊。因此，在《勞動合同法》有效、正確實施的同時，要探索有效的方法和策略，使政府、企業及勞動者利益協調發展。

一、《勞動合同法》反響巨大

《勞動合同法》在勞動合同管理規范上做出了一系列調整，涉及集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償等。其後公布的《勞動合同法實施條例》針對無固定期限合同的解除問題、勞務派遣問題、經濟補償與賠償金關系的問題等作了更細致的規定。《勞動合同法》的頒布引起社會各界，尤其是企業界非常大的反響。

二、上海實施《勞動合同法》的情況分析

（一）企業勞動力成本明顯增加

隨著《勞動合同法》的實施，企業用工成本提高，人力資源管理難度增大，如何聘用、如何解僱才能使企業不發生違法成本，降低用工各環節成本更為復雜。市勞動保障局的數據顯示今年本市企業人工成本較去年增長21%，其中私營企業人工成本增加最多，增長了182%。

（二）企業用工意願受到影響

《勞動合同法》客觀上確實增加了企業負擔，限制了用工靈活性，導致勞動合同更難難解除，並影響到企業用工，尤其是一些勞動密集型行業以及民營、中小型企業。這些企業大多處於產業鏈的低端，利潤較低，其生產經營對低價勞動力成本的依賴性比較大。根據上海市工商業聯合會的抽樣問卷調查，雖然企業大幅度減少用工現象未集中出現，但勞動用工行業差異性明顯，如以出口業務為主的紡織服裝企業在多重壓力下，用工數量下降明顯，平均減少43%的用工數量，有的甚至減少了50%的雇員數量。

（三）勞資糾紛使企業不勝其擾

《勞動合同法》對用人單位不與勞動者訂立勞動合同、違法約定試用期、未按時足額支付勞動報酬和違法解除勞動合同等種種情況，都規定了明確的賠償標准。其實施後，有更多類型的勞動糾紛通過司法和勞動行政處理途徑進行處理，特別是勞動仲裁取消收費後，勞動仲裁數量大幅攀升。有數據顯示，今年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》出台後，本市勞動爭議案已達4萬件，同比增長了一倍。

（四）中小企業遭受沖擊較大

一是社會保險繳費率較高。上海企業承擔的城鎮社會保險負擔很重，尤其是對勞動密集型的中小企業、微利企業來說難以承受。

二是企業自身抗風險能力較弱。許多中小企業還處於初創階段，缺少完善的內部管理機制和相應制度，管理者法治意識較弱，沒有經過人力資源的系統培訓，導致勞資糾紛不斷，影響了企業的正常經營和發展。

三、實施《勞動合同法》的相關思考

（一）導致用工成本提高是不可忽視的現實

《勞動合同法》的實施，改善了企業原來用工中的無序狀況及「自由用工」的方式,使得在變革時期出現成本上長的現象。其主要表現為企業用工靈活性幾乎喪失，相關費用較大程度提高如強制繳納社會保險費、支付勞動者加班費、解僱補償費、賠償金等。這些費用在新法實施前，盡管已有相關制度規定，但企業執行並不力。《勞動合同法》實施後，勞動者權益保護意識強烈，執法力度和可操作性強都使低成本勞動力的現狀發生了改變。

（二）如何適應法律制度是長期發展戰略問題

法律與經濟有密不可分的關系，一般而言，法滯後於經濟的發展，但這次的《勞動合同法》就規范企業用工制度而言至少是同步的。我國目前的經濟環境對企業生存及未來發展形成若干嚴峻的考驗，其中貨幣政策、國際間的匯率加速變動等是暫時的，而法律則是長期或是相當長時期的調整利益分配關系的工具，因此如何應對這一法律制度的實施需要長期戰略加以配套。

（三）上海要率先思考應對的方法

上海正處於經濟轉型期，受一系列因素影響上半年經濟增速首次低於全國平均水平。綜合成本不斷上升，新舊產業交替尚未完成，加上目前本市各類和各種規模的經濟主體並存，有能夠適應《勞動合同法》所帶來變化的企業，也有不能或者比較艱難消化新增成本的企業，因此在相對較為嚴格執法力度下企業生存和發展環境出現分化，企業面臨生存與否和發展方向的選擇問題，而勞動者則存在就業和素質提高問題，如何突破瓶頸，進入一個新的發展平台，這些都直接與上海未來發展有密切關系。

（四）中小企業負擔過重亟需關注

曾經為上海經濟做出不可忽視貢獻的中小企業，在諸多因素影響下，陷入低迷的狀況。作為吸納勞動力就業的主力，中小企業的生存問題至關重要。據課題組開展的調研發現，爭議的焦點之一是勞動者的社會保險權益問題。企業不是害怕與勞動者訂立勞動合同

❷ 淺析用人單位如何應對勞動合同法，以減少勞動爭議和用工成本

2008年1月1日,《勞動合同法》正式出台實施,以國家立法的形式規范企業行為。新《勞動合同法》迎合市場經濟下人力資源發展的要求,對企業員工合法權益的保護起到了顯著作用。然而在新法出台之初,圍繞新《勞動合同法》的爭議一直不斷,業界普遍擔心新法出台會增加企業用工成本。即使在今天看來,企業界、法律界以及工會和企業員工對新法的關注仍在繼續。鑒於此,本文對《勞動合同法》對企業用工成本的影響與對策進行了探討。

❸ 勞動合同法會增加企業成本嗎

解答：勞動合同法有效保護勞動者權益，有利於企業長期發展。對於一個守法、有誠信、有創新力的企業來講，不會增加企業成本，反而會有利於為這樣的企業創造一個公平的競爭環境，為企業發展提供更加有力的法律保障。當然，對於違法用工的企業來說，勞動合同法的出台規范了企業用工，並增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了「企業成本」。

❹ 勞動力成本增加的原因

1、勞動合同法的頒布增加了勞動用工成本。

一是，不簽勞動合同要支付雙倍工資；

二是依法解除或終止勞動合同都要支付經濟補償金；

三是違法解除勞動合同還要支付賠償金等等。

2、國家法定的社會保險不斷建立和完善，繳費比例的不斷提高以及對用人單位的強制性增加了企業必須支出的成本。

3、國家對加班工資的強制執行，加大了監督檢查的力度，使企業不得不支付更多的成本。

4、國務院《職工休假條例》的頒布，使得不能安排休假的企業不得不支付300%的帶薪休假工資。

5、隨著物價指數的不斷攀升，各地的最低工資標准也不斷跟漲，企業的支出必然增加。

6、勞動力成本上升是社會經濟發展的必然結果。

從宏觀面來看，我國正進入一個生產要素成本周期性上升的階段，成本推動的壓力趨於加大。一是，勞動力價格，除了由供求關系導致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動力成本的因素。隨著科學發展觀、構建和諧社會理念的逐步落實，調整或改革不可避免，中國廉價勞動力時代即將成為過去。

二是，我國經濟發展到目前這個階段，人均GDP達到2000美元以後，多種生產要素價格走勢都出現了拐點。勞動力價格的提升是一個自然的過程。

❺ 《勞動合同法》的實施造成就業問題嚴峻化

《勞動合同法》有效保護勞動者權益，有利於企業長期發展。對於一個守法回、有誠信、有創新答力的企業來講，不會增加企業成本，反而會有利於為這樣的企業創造一個公平的競爭環境，為企業發展提供更加有力的法律保障。當然，對於違法用工的企業來說，《勞動合同法》的出台規范了企業用工，並增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了「企業成本」。
對於那些不願意遵守法律，投機取巧的企業來說，新的《勞動合同法》的實施無疑是加大了他們的負擔，為了為自己爭取更多的利益，這些企業或許會對勞動者施加壓力，不輕易跟勞動者建立勞動關系，但這只是極少數的部分企業的行為，並不會對整個社會的就業形勢有多大的影響。因此說「《勞動合同法》的實施造成就業問題嚴峻化」是不正確的，沒有站得穩的根據的

❻ 如何利用信息化手段破解招工難、用工成本上升

解決招工難的問題可從以下幾個方面入手：
一、適當提高普通工人的工資，改善待遇。
以人為本，提高工資，改善待遇，善待員工，已不僅僅是社會輿論的道義訴求，更是企業決策中必須考慮的市場因素，也是企業發展的關鍵所在。因此，企業一要適度提高員工工資，不能把最低工資標准作為擋箭牌；
二、改善員工生活環境和工作條件。
企業可以根據自身情況，建立職工宿舍，以解決職工的生活問題；三要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，改善福利待遇；四要按有關規定控制日工作時間，讓員工有充足的休息和活動時間。從而用合適的工資待遇、良好的環境吸引人，留住人。
三、建立健全政府協調、企業招工用工一體化機制。
首先，在企業招工中，政府要認真履行政策引導、宏觀調控、市場調節、公共服務的職能。建立以市場為主導，以企業為主體，按照市場規律，協調、規范、有序運作的招工機制，政府不做外資企業招工的保姆。
其次，企業是用工的主體，也應該是招工的主體，企業可通過政府搭起招工的平台，但要克服過度依賴政府的思想。因為勞動力招聘是一種市場行為，也是企業內部經營的重要環節，勞動力作為特殊商品，企業如何購買並使其轉化為資本，進而創造財富是企業的經營策略。因此，企業應按市場規律辦事，加大招工的成本投入，設立專門的工作機構，充實人員，落實責任，制定招工策略，建立網路，擴大宣傳，加大自主招工力度，認真履行招工職能。
第三，要認真總結過去招工的經驗教訓，學習外地招工的好方法。切實改變政府招工，企業用工，相互脫節的現象，將其轉變為由政府協調或牽線，企業自主招工的招工用工形式，真正實現企業招工用工一體化。為此，要引導外資企業做好八方面的工作。一是通過信息平台等多種渠道廣泛進行宣傳，擴大網上招工面。二是派員同政府部門聯合外出招工，選擇人口多、勞動力資源豐富的省份，通過政府部門聯系溝通，由企業做好宣傳，解答咨詢，直接辦理招工事宜。
四是建立與職業中介機構的聯系與合作關系，通過他們開辟新的招工渠道。五是細化企業招工簡章，兌現招工承諾，提高企業信譽。六是放寬男女比例和年齡限制，並簡化招工手續，擴大就地招工。可以通過與市、縣、區或鄉鎮掛鉤、與學校掛鉤，主動出擊，定向定點招工，這樣既可以就近增加企業招工量，較好地避免員工大流動或流失。
四、搞好企業內部管理。
一要以人為本，在管理上善待員工，完善企業內部管理制度，依法對員工進行文明管理，重視保障員工的合法權益。尤其是中層以下管理人員不能隨意解聘員工，不能刁難員工，不能小題大做懲罰員工，不能粗暴對待員工。
二要完善文體娛樂設施，營造並提升企業文化內涵，組織員工多開展學習、文體、娛樂活動，增強企業的凝聚力。
三要加強勞動安全管理，平時要加強安全監護，出現工傷事故時，要按國家的有關規定妥善處理。
四要採取措施 培訓員工，員工技術水平與企業發展有著直接的關系，因此，企業必須把培訓工作放在重要位置，建立長期穩定的培訓體系，有條件的企業還要建立自己的培訓基地，以培養適合企業需要的各類技術人才。同時，也要教育員工自強自律，努力學習，提高勞動技能和素質，以企業為家，努力工作，並積極為企業提合理化建議。
五要加強治安管理，嚴厲打擊危害員工人身及財產安全的違紀、違法行為，確保廠區和員工的平安，使員工安心穩定長期工作。
六要建立工會組織，維護員工的合法權益，增強企業的向心力。

❼ 如何看待勞動合同法給企業帶來的用人成本的增加和風險的提高現象

前幾年大部分單位和企業是不給我們上什麼保險的 都是願干不幹 也包括一些大型的國企 雖然現在國家強制了 但是我覺得這是有原因的 當時老百姓自己都交不起保險 大部分都不交保險的 但是老一輩的都一個個開始拿退休金了 錢在保險公司只出不進 沒有形成好的循環 迫使國家強制企業 我曾經在大連華銳重工起重-鑄鋼-機械車間干過1年 也是沒有保險的 現在在豪之英幹了1年半 也是沒有保險 要說看法.......就是有規定 有律法 有明文 就是=白紙 以前的白紙和現在的白紙都是白紙 沒區別.....我是個80後 問80後的明天在哪裡？

❽ 企業用工成本高怎麼辦

中國的用工紅利已經過季了，現在的用工成本其實很高，在北京地區，原來100左右就能過到民工，但現在每天要200元美人，漲了一倍，而且每天八小時工作制到點就下班加班另算，這就是目前的狀況，企業用工成本高，目前沒有什麼好辦法，一是提高生產效率，增加自動化半自動化，二是減少雇傭工人，三是提高產品銷售價格，目前沒有什麼好辦法