合同法解釋一第10條

⑴ 《合同法解釋（一）第10條》是講什麼的

第十條 主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應承擔擔保責任。但是，擔保合同另有約定的除外。

⑵ 合同法解釋一第十五條的疑問

你好，你可能對復這兩個解釋沒看明白制
十五條有兩個部分：
債權人向人民法院起訴債務人以後，又向同一人民法院對次債務人提起代位權訴訟，符合本解釋第十三條的規定和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條規定的起訴條件的，應當立案受理
也就是說債務人不履行其對債權人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務人主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，致使債權人的到期債權未能實現。這時可以由債權人把債務人和次債務人同時告上法庭。

第二部分：說不符合本解釋第十三條規定的，告知債權人向次債務人住所地人民法院另行起訴。
也就是說（次債務人）不履行其對（債務人）的到期債務，但是（債務人）以訴訟方式或者仲裁方式向其（次債務人）主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權了。告知另行起訴。
我理解的立法目的：不能讓案件重復管轄了，因為（債務人）以訴訟方式或者仲裁方式向其（次債務人）主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，說明其他法院已經審過，或者在審理，或者審過了，債權人起訴的法院如果再受理判決，那麼之前那個法院的文書到底有沒有效力呢？所以不能合並審理！

⑶ 合同法解釋一十條能否反推為無效

最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（專一）第十條規定：當事屬人超越經營范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無效。但違反國家限制經營、特許經營以及法律、行政法規禁止經營規定的除外。
該司法解釋的理解：1、當事人訂立的合同內容，所涉標的，如超過「工商營業執照上登記的經營范圍」，不必然認定合同無效。即肯定了合同的有效性。2、如「訂立的合同內容，所涉標的」屬於「國家限制經營、特許經營以及禁止經營」的范疇，有任何一種情形，則認定合同無效。

⑷ 《勞動合同法實施條例》第十條規定

《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 》
（法釋〔2013〕4號 ）
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

⑸ 合同法第10條和第36條的區別

36條是事實上來釆取書面合同形式，10條是釆用了書百形式，註明擔保形式內以書面珍式存在。容 36條法律，行政法規規定或者當事人約定釆用書面形式訂立合同，當事人未釆用書面形式但一方己經覆行主要義務，對方接受的，該合同成立。笫十條，當事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其它形式。法律，行政法規規定採用書面形式的，應該釆用書面形式。當事人約定釆用書面形式的，應當釆用書面形式。

⑹ 跪求對《合同法解釋（一）》第十條的理解

你好。關於國家限制經營」所涉的項目，請見《國務院關於投資體制改革的決回定》國發答[2004]第20號的附件《政府核準的投資項目目錄》，該目錄所列的項目包括農林，水利，能源，交通運輸，電信、郵政等信息產業，鋼鐵、有色金屬等原材料，汽車、城市軌道交通等機械製造，輕工煙草，城建，教育、衛生等社會事業，等等，不難看出，皆為與自然資源利用、開發，國計民生，國家利益、社會公共利益息息相關的項目，這些項目，是國家限制經營的，必須通過嚴格、特定的審批程序方可經營。如果企業沒有獲得批准即經營，其因此所簽訂的合同應為無效。
國家特許經營，是指有一些項目單靠政府投資、經營和管理這類基礎設施項目或開發利用國有資源，資金往往不足，經營管理也可能缺乏效力。因此產生了國家特許經營（政府特許經營）這種經營方式，主要是指用特許權的方法開發國家所有的資源或建設政府監管的公共基礎設施項目，即政府通過頒發授權書的形式許可經營者從事社會公共資源的開發和利用。 比如煙草專賣就屬於國家限制經營、特許經營這一類。至於軍火、毒品等就屬於國家禁止經營的了。

⑺ 中華人民共和國合同法第一百一十條的內容是什麼

《合同法》第110條及釋義
第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者版履行非金錢債務不符合權約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事實上不能履行；

（二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；

（三）債權人在合理期限內未要求履行。

【釋義】本條規定了不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的違約責任。

當事人一方不履行非金錢債務或者履行得不適當，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔其它違約責任，如支付違約金、賠償損失。

如果非金錢債務在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者債權人在合理期限內未請求履行，則不宜繼續履行的方式承擔違約責任。
《合同法》第110條的立法意圖是：
補償守約方的損失。

⑻ 什麼叫寬限期 《合同法》第10條作了規定。

實踐中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的時間，特別是招用大批勞動者時，很難做到一經招用就訂立合同。有的先建立勞動關系，即正式提供勞動，後訂合同；有的先訂合同後建立勞動關系。考慮到用人單位的這一實際情況 ，《合同法》第10條規定勞動關系自用工之日起建立。但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這一個月，就是給用人單位簽訂勞動合同的寬限期。

⑼ 《合同法》110條解讀。

1.合同法第110條規定的內容第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者內履行非金錢債務不符合約容定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適於強制履行或者履行...
2.合同法第110條規定的解釋本條規定了非金錢債務的違約責任。這種責任體現在兩個方面:一為繼續履行;二為賠償損失。非金錢債務,是指除了金錢作為標的的債務以外的債務,這類債務的標的包括金錢以外的物、行為和智力成果.

⑽ 勞動合同法實施條例第十條具體內容是什麼

《勞動合同來法實施條例》自第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

對於本條的理解，原用人單位和新用人單位之間有法律關系的（比如集團和子公司），這么計算還是有意義的。如果兩個單位之間名義上是一個老闆，但法律上卻一點關系都沒有，那麼這個情況下，所謂的「調動」就根本不存在，如果到了新的單位，服務期限從法律上講，只能按照新公司的服務年限計算，將來涉及到經濟補償的話，之前單位的服務年限是沒有法律依據的！因為這本身就是兩個毫無關系的公司。