北大勞動與社會保障法

① 勞動與社會保障法屬於什麼法的內容

勞動與社會保障法分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分，其中包括《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》、《社會保險法》等

② 《勞動法》和《勞動與社會保障法》有什麼區別

《勞動法》是部門法。《勞動與社會保障法》是行政法規

③ 勞動與社會保障法 誰有全文 發一下 謝謝

首先要跟復您解釋一下：並沒有「勞制動與社會保障法」這個法律，勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系（部門法是法學名詞，也稱法律部門，勿進行字面理解，詳請網路），前者目前有單行的法律即《勞動法》，由該單行法與《勞動合同法》以及相關法律法規構成，後者尚無單行的法律，目前由《社會保險法》等法律和相關法律法規構成。
至於前述提到的三個法律名稱，網路和國務院網站均有具體的條文。至於兩個部門法體系涉及的各項法律法規和規范性文件，由於條文太多，我就不一一給你列出了。如果你有興趣了解或學習，建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等，其中法律出版社的《勞動法典》（暗金色書皮，是各匯編法典中的一部）比較不錯。

④ 勞動與社會保障法案例分析

答；景某部分請求能得到法律支持；一、因為雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但景某提供了有償勞動，用人 單位並對景某實施了管理，雙方履行了勞動內容，仲裁院會按照雙方實際履行合同內容確定雙方承擔權利和義務。2010年1月至3月工資應得到支持。
二、未簽訂書面勞動合同雙倍工資得不到支持；因為《勞動合同法》第82條規定「用人單位自用人之日起超過一個月至一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的雙方屬無期限勞動合同並應補簽書面勞動合同」《勞動調解、仲裁法》規定； 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
應簽書面勞動合同未依法簽訂書面勞動合同不屬勞動報酬范疇，屬懲罰性「工資」，勞動者應在自己知道或應當知道之日起一年內主張，景應在2009年10月1日主張11個月雙倍工資，最晚在2010年9月31日前主張雙倍工資（註：2009年10月後每晚一個月主張，雙倍工資少一個月）。所有景某主張雙倍工資已超過仲裁期限，得不得支持。

⑤ 勞動與社會保障法

個人意見：勞動仲裁委員會應該支持謝某的申請。根據我國法律規定國家法定節日專加班的應屬當支付勞動者百分之三百的工資，且不能以補休代替。周末假日加班應該支付百分之二百的工資，但可以以補休代替，但用人單位只給了2天補休。故用人單位應當支付謝某的加班費。
以上僅供參考。

⑥ 勞動與社會保障法是什麼時候開始實施的

中華人民共和國勞動合同法於2007年6月29日頒布,2008年1月1日正式實施!

⑦ 請問，華政《勞動與社會保障法》用的是什麼教材啊謝謝

民法學校發的是鄭雲瑞的，但一般沒老師用，會要求我們買梁慧星的，但考試還是根據鄭雲瑞的。民訴是洪冬英的名師訴訟法學，北大出版社的~誠心為你解答，給個好評吧親，謝謝啦