勞動合同法如何規定喪假的

Ⅰ 新勞動法喪假規定是怎樣的

勞動者和復用人單位建立勞動關制系，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅱ 最新《勞動法》關於喪假的規定

若是家人不幸去世，小輩們肯定需要回去辦理喪事，下面給大家帶來最新《勞動法》關於喪假的規定：一、喪假適用范圍及天數1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。二、非國有企業職工應享受喪假從上述可了解，喪假適用於國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢我們認為同樣應享受。《中華人民共和國《勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少於關於國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關於國有企業的規定執行。三、喪假工資1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。2、具體計算確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。四、《勞動法》規定的喪假范圍1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2、配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。4、勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

Ⅲ 勞動法中的喪假是怎樣規定的

一至七天喪假，具體規定如下：

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數根據本單位政策執行。

Ⅳ 勞動法規定喪假有幾天

一般都是1-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

根據規定中所說，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。

當然，除去國家規定層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定的，不論是親屬的適用范圍，還是假期天數，均高於國家規定的情況下，就可以按照規章制度執行。

有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

(4)勞動合同法如何規定喪假的擴展閱讀

《勞動法合同法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

Ⅳ 喪假范圍和期限是怎麼規定的呢

您好，
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律並未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予 職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予 職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。也就是說喪假國家規定放三天假，外地辦理喪事給予實際路程最多不超過10天。

Ⅵ 勞動合同法喪假規定是什麼，工資是怎麼回事的

根據我國相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬於帶薪休假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限於父母、配偶和子女

Ⅶ 勞動法喪假怎麼規定的

轉來的，希望不是以訛傳訛
法律規定喪假的帶薪假期只限於父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。

根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定，國營企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，職工可請喪假料理喪事。
(一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的喪假。
(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
(三)工資待遇：工資照發，車船費自理。
目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律並未就私營企業勞動員工具體體假期限作出規定。
另根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規定「一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。」
因此，公司應當依照國家法律規定給員工予帶薪體喪假之權利，並可參考國家對國營企業員工體假假期之法律規定。

Ⅷ 勞動合同法對喪假有何規定

勞動合同法來沒有關於喪假的規自定。勞動法等法律中有規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，職工的父母、配偶和子女死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。死亡的親屬在外地，需要職工本人去料理喪事的，另外給予路程假。在休喪假和路程假期間，企業均應照常發放職工的工資。在途中的車船費等，由職工本人自理。