勞動合同法外地出差
A. 勞動合同中所約定工作地點包括出差地點嗎
勞動合同上的工作地點應是長期工作所在地，不包括出差地址。
到當地勞動局裡面的勞動仲裁委員會申請免費的勞動仲裁，要求單位支付實際工資。而且單位有拖腔自行為，你不需要提前通知即可解除合同。
B. 關於勞動法對出差時間的規定
對於出差沒有規定時間
你可以與單位協商出差問題，協商不成你可以解除與單位的勞動關系
縱橫法律網 陳艷律師
C. 勞動法規定里，出差外地；
依據有三：公司章程、公司規章制度、勞動合同，公司章程和公司版規章制度如果沒向你出示或權學習過，則對你不發生法律效力。如果沒有這些依據，公司的處罰是違法勞動法的，你可以依法維護你的合法權利：勞動監察或申請勞動仲裁
D. 勞動法對出差時間的規定 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，時間
勞動來法對出差時間的規定自 勞動合同對工作地點有明確的規定，如果公司以出差的名義要求員工到外地工作，以勞動合同為准，勞動法沒有具體要求。
一、一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，都需要對工作時間、地點、工資的構成、工資發放時間都必要的條款做約定，一切都以合同為准。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
E. 勞動合同法是否規定三期女工是否可以出差
《女職工勞動保護特別規定》里有說道三期女工禁忌從事的勞動范圍，但是沒有專明確規定是否屬可以出差，如果出差的內容不在禁忌規定的范圍，是可以出差的。但是作為企業，一般不會安排三期女工出差，尤其是接近產期，更不會安排。
F. 公司經常的出差，我可以拒絕去外地出差嗎
員工能否在未取得員工統一的情況下拒絕派遣員工去外地工作？這個需要根據具體情況來分析。僱傭員工的目的是為公司服務，服從公司的安排和調度。這是企業用人的准則，也是員工應該遵循的基本原則。隨著經濟的發展，很多公司的業務范圍都在向全國移動，有的在移動，有的在擴大。因此，工作內容和環境與簽訂勞動合同時相比發生了巨大的變化。比如原來總部在A，現在因為業務需要，B的業務比A多，需要派一些員工去B工作。
公司可以拒絕派員工去外地工作嗎？具體問題需要具體分析。總之，公司需要派員工去外地工作，說明你在公司還是有用的，公司也很欣賞你的才華。其實異地重新招人的成本可能比送你去工作的成本低，但是送你出國的原因是考慮到你是老員工，是公司的骨幹。在這種情況下，員工應該充分了解自己的價值在哪裡，是否有資本與公司競爭。只有這樣，他們才能保住工作，在新的崗位上愉快地工作。
G. 強制出差違反勞動法嗎
您好，一般是不能強制出差的，
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等專就業和選擇職業的權利、取得屬勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
希望能幫到您。
H. 勞動合同法或者北京市是否有「出差」的嚴格界定
相關法律法規沒有差旅方面的規定，差旅補助屬於公司的福利，所以是否有差旅補助，什麼范圍以外才算出差，補助標準是多少都是公司說了算的，勞動法無法干預，只能是你本人和公司協商，如果協商不行，你可以拒絕去那邊，如果公司因此與你解除，那公司就要對你進行經濟補償
I. 十一國家法定節假日期間，在外地出差。除了享有國家法定節假日加班費之外，還可不可以享有出差費勞動合
出差費單位自己規定，規定有就有，沒有就沒有，國家管不了那麼細
J. 新勞動合同法有否規定出差雙休日加班在未有證明的情況下，是否有算加班費
出差也是單位給員工安排的工作，那麼理應按照法律規定支付加班工資，如果是周末的話應當支付2倍工資或者安排倒休。有的公司會在規章制度中明確出差的一些補助或獎金，但這些不等同於加班工資。
以上說的是你執行標准工時的規定，如果你簽訂的勞動合同中約定的是不定時工作制，那麼則沒有加班費。綜合工時一般不會出現在你說的這種情況中。