合同法請假

1. 勞動合同是否有規定員工請假不得超過三天,否則開除

沒有法律規定員工請假不得超過三天，否則開除。
勞動者依法享有假期，用人單位不得強制勞動者加班，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在霸王條款的，勞動者可以到用人單位所做的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定勞動合同無效或者部分條款無效。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2. 勞動合同法中關於請假扣減工資的規定 急急急

勞動法對請假扣減工資這塊沒有約定，也就是說這個沒有法律依據！
更多的請假扣減工資只是依賴勞動合同約定或是工作特點習慣
如果扣的太多的話你就向勞動監察部門反映情況，嚴重的時候還可以咨詢律師到法院起訴。

3. 合同法規定員工最長可以請多長時間事假

最長可以請24個月
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫內療期的規定》的通知容（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

4. 勞動合同法規定請假怎麼算工資

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位內批準的假期，事假為無薪假容，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資／21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資／21.75天／8小時。

病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80％。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

5. 勞動合同法里工作滿半年含請假嗎

請假也算工作年限的。只要在職就算。

6. 合同法沒規定 員工請假三天 因為公司有請假三天曠工去開除制度 我他沒給我說 我也

向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報、他們監管勞動用工和工資發放，對用人單位進行行政處罰。

7. 勞動法關於請事假的規定

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21、75天/8小時。

(7)合同法請假擴展閱讀：

1. 法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法(2007年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

2.帶薪年休假

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3.病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

4.探親假：

目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

5.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括周末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

資料參考：勞動法-網路

8. 誰了解合同法，請假一下合同及社保問題

這與合同法無關，而與勞動合同法有關。用人單位未在用工一個月內簽訂勞動合同屬於違法，應當支付從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。用人單位關於工作兩年的承諾書排除了勞動者的合法權利，即使簽訂了承諾書也是屬於無效的。繳納社保本來就是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，也是無條件的。用人單位的做法是違法的。

9. 合同法規定員工最長可以請多長時間事假

這個沒有明確規定，原則上說事假是需要單位同意的，除非有於情於理下非請不可的理由（比如父母重病什麼的），如果沒有重大理由單位是可以不批準的，那麼你擅自離開就是曠工，單位可以開除。