招聘風險防範合同法

1. 勞動合同法中對風險防範有哪些規定

勞動來合同法第四條對用自人單位建立和完善勞動規章制度進行詳細規定，請自行根據實際情況及相關法律規定去核實用人單位規章制度制定與風險防範是否符合法律規定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2. 如何防範招聘中的法律風險

招聘是企業人力資源管理的第一個環節，也是非常重要的一個環節。然而，目前很多企業在大力引進人才的同時卻忽視了招聘過程中的法律風險，從而為企業的正常運營埋下了隱患。那麼，在企業的招聘過程中，到底存在哪些法律風險，企業又該如何應對？

一、錄用條件

公司招用員工，會根據公司的行業性質、崗位特點、職位職責對應聘員工設置一定的條件，這個條件公布在招聘階段就是招聘條件，在錄用階段向應聘者告知的就是錄用條件。實踐中，"錄用條件"通常在招聘廣告中加以體現；當然，企業也可以在勞動合同或規章制度中加以設定或補充。無論是招聘條件還是錄用條件，都必須符合法律的規定，且能夠構成對員工進行試用期考察的標准。
二、告知義務

企業在招聘過程中負有的告知義務也是不能小覷的。《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這要求企業在涉及員工切身利益的事項上要有合法的公示告知程序。在實踐中，法院審查這一點主要是看是否通過了公示程序。法院認可的方式是多種多樣的，如內部網站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公示公告、員工手冊發放、規章制度培訓考試等等。鑒於網站公告、電子郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易於舉證，所以企業在公示時盡量採取書面形式。
三、入職審查

面對激烈的競爭，不少求職者為獲得工作機會，不惜誇大工作年限、虛假陳述工作經歷、仿造並提供虛假學歷、學位證件等行為。在這種情況下，企業不但招聘不到自己所需的優秀人才，還有可能給企業造成重大損失。《勞動合同法》第28條規定，即使是因為員工存在欺詐，致使勞動合同無效的，企業也要支付勞動報酬。因此，企業在招聘員工時應注意核實應聘者提供的資料。
四、錄用通知書

在經過數輪招聘面試後，公司對合格的錄用者都會發放錄用通知書。從勞動關系說，我們一般認為簽訂書面的勞動合同才標志著勞動關系的正式建立。但在有些情況下，如果企業發出的錄用通知書在內容上符合我國有關法律、法規規定的條件，就會構成法律意義上的"要約"，它能成為用人單位與應聘者之間存在勞動關系的證據。所以，一旦發出錄用通知，就得謹慎對待，不可隨意地認為沒簽勞動合同錄用通知就無效。

3. 錄用員工的時候用人單位需防範哪些法律風險

您好，企業應當注意以下兩個方面：

一是錄用條件應當明確具體。

錄用條件是企業針對不同崗位所要招聘的人員自行制訂的標准，是企業在試用期內考核新入職員工是否合格的標准。企業制定錄用條件應當根據工作崗位的需要將條件逐一列出，避免使用「一切服從企業安排」、「較高工作積極性」等模糊語言，盡量將錄用條件量化，增強操作性和執行性。錄用條件通常包括以下三個方面：1.勞動者的基本情況和資質條件，比如年齡、學歷、工作經驗、外語水平等;2.勞動者的工作能力，包括崗位職責和用人單位要求的其他條件等;3.勞動者的道德條件，比如勞動者應忠於職守、誠實守信等。企業切勿將招聘條件等同於錄用條件，招聘條件是企業招聘員工最基本的條件，語言相對簡單模糊，不需要員工確認即有效。錄用條件必須明確具體、嚴謹周密，需要員工的確認才對員工發生效力。我們建議企業盡量針對不同的工作崗位製作有別於招聘條件的錄用條件，便於求職者明確工作職責，同時提高企業招聘工作效率。

二是招聘廣告中不得有就業歧視或涉及隱私等禁止性內容。

根據《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》的規定，勞動者享有平等就業的權利，招聘廣告中不得有關於勞動者的民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、身體殘疾等歧視性內容。招聘廣告不得涉及勞動者的隱私，《勞動合同法》第8條規定「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」據此，勞動者的說明義務僅限定在「與勞動合同直接相關」的范圍內，與勞動合同無關的家庭狀況、財產狀況、戀愛狀況等應屬於隱私權的保護范圍。招聘廣告若涉及上述禁止性內容，企業可能面臨侵權訴訟的風險。2企業入職審查工作中的法律風險防範入職審查是員工入職的最後一道關卡，很多勞動爭議的發生都是在這個環節埋下的定時炸彈。根據《勞動合同法》的規定，我們建議企業應當嚴格審查員工的年齡、學歷、資格資歷、身體健康、是否與原單位解除或終止勞動關系等方面。如果招聘高管，企業還應當審查是否有違反保密協議、競業限制協議、服務期協議的情形。針對審查結果，企業可以製作相關書面文件，要求入職人員在《聲明》或《保證書》上簽字確認。另外，對聯系方式(通訊地址)的確認也是入職審查不可忽視的工作。企業可以《確認書》的方式要求員工對聯系方式(通訊地址)進行簽字確認，《確認書》上應寫明「經員工簽字確認的上述聯系方式(通訊地址)即為企業送達書面文件的有效地址」，並保留證據。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

4. 招聘的風險防範

在招聘過程中，由於招聘者並不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業（比如求職者偽造文憑、推薦信），誇大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性大大降低，從而引發招聘的風險，給企業帶來巨大的損失。為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
3、招聘者要採用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以採取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要採取克服信息不對稱矯正技術，根據信息的變化和發展階段的不同應用「可信傳遞信息法」招聘技術。當然，招聘者獲取信息對於招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決於企業的成本與收益的平衡。

5. 企業如何防止招聘過程中的法律風險

找個法律顧問！一般來說沒什麼風險，要有也是人才有啊

6. 論述合同法中的風險防控機制。

企業合同管理中存在的風險主要由以下幾方面。
一是不簽訂正式的書面合同。在我國的經濟生活中，書面合同是非常重要的，它是當事人之間約定的重要憑據。但是，有許多的企業對於合同的簽訂並沒有給予足夠的重視，有的企業僅僅憑借對方的電話或是發貨清單就進行交易，這給合同的履行帶來了很大的隱患。
二是合同文本存在大量缺陷。一些企業由於合同管理整體水平不高，對合同內容的重視不夠，自身沒有統一的合同範本，因此在合同文本的選擇上多比較被動，在合同簽訂過程中，習慣使用對方提供的合同文本，在合同關鍵條款上處於弱勢一方，一旦出現合同糾紛，很容易陷入被動的局面。有些企業雖有合同文本，但其內容沒有經過專業人員審核，關鍵條款缺失，或表述不清，缺乏可操作性，有的內容甚至存在重大誤解，容易導致將來發生履行困難，責任難以界定的尷尬局面。有的大型項目合同，缺少招投標過程，導致合同存在重大缺陷。
三是對於合同履行情況的監控不夠。在經濟不斷發展的形勢下，合同已成為企業管理的必要手段。但是許多企業卻並沒有合同的監管意識，未建立相關的合同管理機構和制度，無法很好地規范企業的簽約行為，也不能在企業履行合同的過程中起到很好的監督作用。
四是缺少可行性分析。訂立合同前沒有對另一方的背景資料進行盡職調查或可行性分析。有的企業在簽訂合同前，不注意了解合作他方的資格、技術條件是否具備，是否有履約能力等等，由於相關信息收集不夠，最終導致合同目的不能實現。
五是沒有統一的合同管理制度。企業合同管理制度是合同管理的關鍵。構建合同管理體系，建立適合企業的合同管理制度是科學化合同管理的關鍵。有些企業合同管理制度不完備，缺乏合同風險控制能力，不具備應對合同糾紛和維權處理的能力；有些企業雖然有合同管理制度，但僅限於制度層面，不能靈活應用於實際的合同管理工作中。
建立完善的合同管理機制，明確合同管理的任務
要想做好合同的管理工作，有效地防範風險，在合同的管理過程中，就必須要明確劃分各部門的責任，督促各相關的業務部門落實自身工作，通力合作，共同防範合同風險的發生。一方面，企業要建立完善的組織機構，並配備具有專業知識的工作人員，使之承擔起合同管理的任務，同時還要明確部門的具體職責。另一方面，將企業的合同管理工作根據需要劃分到企業的各個業務部門。在合同的簽訂、履行的過程中，要組織各部門要各司其職，積極參與，建立企業各部門參與的合同風險防範機制。
制定合同格式文本，掌握文本選擇的主動權
企業自己制定格式文本，既能節省時間，又能減少交易風險，避免日後可能會出現的爭議，即使出現爭議，也可以掌握主動權。此外，爭取合同的起草權，也能夠在合同中充分考慮己方利益，認真甄選對己方有利的措詞，更好地保護企業利益。對於企業生產經營過程中的常用合同，企業應制定標準的合同格式文本。對於其他合同，一般應由合同業務部門起草，企業法律部門再配合修改；重大合同最好由企業法律部門牽頭，會同合同業務部門及其他相關職能部門共同起草。
完善合同管理制度體系，使企業的合同管理做到有規可依
企業所處的行業不同，造成業務的內容也各不相同，使得合同管理的方法也存在著很大的不同。首先是企業相關制度的建立。各個企業要根據自身實際，依照國家的《合同法》以及上級頒布制定的相關的合同管理制度，制定合適的企業合同管理機制，明確相關的人員配置、相關部門和人員的職責等。其次，企業要加強對於合同用章的管理。合同用章作為簽訂合同時的重要憑證，要加強保管，做到專人保管、專章專用，以有效避免合同用章的濫用所造成的合同風險。最後，要有企業對外簽訂合同的授權、審批制度。對於企業對外簽訂合同的授權、審批工作，要進行嚴格的規范授權審批行為，防範可能發生的合同風險。
重視重大合同的可行性研究
對於重大合同，在對合同文本審查的同時，也要對合同背景進行調查。由企業法律部門牽頭，組織由企業高管人員、專業技術人員、法律人員、財務人員組成的專業團隊，對合作方的主體資格、資信、履約能力等方面進行實地的調查，做出風險的總體評估。這種審查不是形式上的審查，而是要確認對方是一個合法的法律主體，具備相關從業資格、完整的履約能力、技術條件是否過關等等。如果是特別重大合同，可以考慮聘請專業的機構進行盡職調查，由其出具盡職調查報告。對於工程項目和重大采購合同，在必要的條件和要求下，要運用「招投標」過程，明確項目的核心內容和要求，來避免合同中出現重大缺陷，否則一旦合同簽訂，後期的合同管理無法糾正合同文本的關鍵性缺陷和問題。
嚴把合同審核關，重視合同訂立和履行的監督和管理
合同簽訂前，首先要爭取合同文本的起草權，合同文本起草完成後，須由合同歸口管理部門提交給企業法律顧問或專業律師，法律顧問或律師對合同草案進行審查後，提出修改意見並反饋給合同管理人員。合同管理人員應嚴格按照法律意見進行相應的修改。尤其要注意的是，對於格式文本合同，不能接受合同內容中有明顯傾向對方的條款。對依法簽訂生效的合同，合同執行部門要嚴格根據合同條款履行合同，不得單方面擅自變更或修改，凡經雙方同意的改動內容，必須簽訂書面補充協議，作為合同附件進行管理。合同管理部門應做好合同履行的檢查工作，監督合同履行情況，對不能夠按時完成的合同，及時反饋給責任領導，並要求立即採取補救措施，防止合同違約。

7. 合同風險防範措施有哪些

三、格式合同法律風險的防範
制訂和使用格式合同，可以有如下一些防範和化解法律風險的方法：
（一）基於公平原則制訂格式合同。要求合同所約定的當事人各方的權利和義務具有「對待」和「對價」關系，但無需「對等」和「等價」。易言之，只要權利義務系真實的意思表示，允許權利義務的比例衡平。
格式合同是否是實現人們追求公平的手段殊值懷疑，從理論到實踐都遭到了太多的詰難。但必須承認的是，格式合同的格式化改變了傳統合同締約過程的秘密狀態。合同訂立的公開化以及主要條款的標准化使得合同的提供者與相對人不能通過那種個別磋商的方式使身份不同、締約能力有差異的相對人受到不同的對待。這樣，格式合同使得利益分配在消費者（相對人）之間是均衡的，從此種意義而言正是格式合同的公平價值之所在。
（二）合理提示方式。採用合理方式，提示相對方注意「免除責任」、「限制責任」的條款。當然，公平、合理、合法的免責條款可以合理分配風險，避免不必要的訟爭。
第一，合理方式。系指在通常情況下，能夠引起相對方的注意，諸如：字型大小、字體、顏色、位置等方式。例如在制訂的格式合同中，免責條款均以較大的字體、加下劃線等方式進行明示。
第二，提示注意的措施與免責條款的關系。免除提供者責任的程度越高，提示注意的措施就越醒目。
第三，可以在格式合同中，約定「特別提示條款」。該條款約定：「乙、丙方（即合同相對方）已特別注意到本合同黑體化線部分，並無任何異議」。
（三）按照相對方的要求予以說明。按照合同相對方的要求進行說明，既是相對方的權利，也是合同提供方的義務。合同提供方在盡了說明義務之責，盡了提示注意義務，一俟相對方明知合同內容即為已足。
在銀行與客戶的多次交易，皆使用同一格式合同，交易行為具有「規則性」和「一致性」的系列交易中，在交易的當事人之間已產生了信賴關系，交易的相對人明確知悉或推定明確知悉格式合同的內容，合同提供方的提示義務可以淡化。
（四）吸收框架合同文本優點，設計合同可選擇條款。所謂框架合同文本，是指由合同制訂者設計合同的基本體例，內容上區分必備條款和選擇條款的一種參考樣例。使用時相對人必須再根據具體情形，對框架合同文本進行初步篩選補充，然後交由合同提供方進一步協商，最後確定合同文本內容。從形式上看，銀行使用框架合同文本後，「填合同」轉變為「寫合同」和「談合同」，實質上，框架合同文本的使用更符合合同法所確立的私法上的意思自治原則，是避免格式合同所可能帶來的法律風險的行之有效的辦法，而且它還可以突出相對人的不同特點和風險點，有的放矢防範法律風險。或者在制訂的格式合同中，也較多的設計了可選擇條款供合同相對方選擇，旨在弱化格式合同的單方性，而最大限度彰顯合同的公平、合理，假以防範和化解格式合同的法律風險。