勞動合同法中工作地點更換

A. 工作地點改變可以解除勞動合同嗎

工作地點改變可以解除勞動合同。
我國勞動合同法規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，而工作地點是勞動合同的主要內容，地點改變，員工可以解除勞動合同。
當然，勞動合同法也規定，如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
通常，勞動合同的條款有以下主要內容：
1.勞動合同應盡量詳細地約定雙方的義務。約定雙方義務的益處既在於保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在於一方違約時，能夠有明確的處罰依據。對於企業來講，在勞動合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，並明確對於該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日後作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的自由裁量，為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。對於違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對於職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過、扣工資、開除等。對於職工的違紀處罰，在勞動合同中約定不可能太詳細，可引用企業規章的規定。
3.最好約定勞動合同終止的條件或者企業單方解除勞動合同的條件。勞動合同終止的條件，指在勞動合同中約定，一旦出現某些事由，勞動合同即終止，雙方不再受勞動合同約束;企業單方解除勞動合同的條件，即在勞動合同中約定，如果勞動者發生某些行為，企業可以單方解除勞動合同而不需支付經濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動合同而需支付經濟補償金的情形，也約定在勞動合同中並規定不需支付經濟補償金。約定勞動合同終止或者企業單方解除勞動合同的條件的好處在於：一旦有約定情形出現，企業就可以不再履行勞動合同，而不需支付經濟補償金。比如某公司約定：職工當月無故曠工2天，企業可以解除勞動合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業規章。如果沒有上述約定，企業以此解除勞動合同很可能被判賠償。

B. 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

C. 勞動合同里寫了公司有權對員工進行調崗，代表公司也可以改變工作地點嗎更換城市了

公司有權利對員工進行調崗是對的，但是調崗/變更工作地點就是變更勞動合同，公司對勞動合同進行變更，需要徵得員工同意，協商不一致，公司可以與員工解除勞動合同，只要按照規定的要求支付補償金就可以。

崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。
但下列情況除外：
(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;(三)法律、法規和規章規定的其他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應屬於用人單位的用人自主權。
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。
根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難於履行或者難於全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。
勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

D. 勞動合同法中的 工作地點變更

您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。您可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金！

E. 工作地點變更,算不算勞動合同變更

算變更。
工作地點與勞動合同地點不一致，你如果要求公司賠償的話，只能舉證證明你因工作地點不一致而多支出了什麼費用或給你造成什麼損失才可以要求賠償 。

F. 可以在勞動合同中約定變更工作地點嗎

可以的：

一、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第一條規定，「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」從這條可以看出，《勞動法》的立法目的以保護勞動者的合法權益為主，同時應當兼顧用人單位的合法權益。對能否預先在勞動合同中約定用人單位有權調整勞動者的工作地點，如果完全肯定，勢必導致部分用人單位通過隨意調整工作地點侵害勞動者的合法權益，如果完全否定，對一些工作性質特殊，確實需要經常變更勞動者工作地點的用人單位來說，對其正常的生產經營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應當是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。
二、對用人單位有權調整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經常調整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經常調整勞動者工作地點的用人單位及需要經常調整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項規定，用人單位也不能隨意調整勞動者的工作地點，用人單位調整勞動者的工作地點必須為了生產經營的需要，而不能是其它目的。

G. 勞動合同法，公司變更員工工作地點

你自己辭職的話沒有經濟補償的.要提前一個月和公司聲請,一個月後才能走回.
公司讓你走的話,你在這答里每滿一年會有一個月的經濟補償,不滿一年滿半年的按一個月算,不滿半年的按半個月算.
認了吧,人在屋檐下不得不低頭,要想不看別人臉色,除非你是老闆.
事情搞大的話,以你的財力和精力,不可能敵的過一個公司吧.
現在有2條路:
(1)如果你還想要這份工作,覺得這里不錯的話,你就先按公司的意思過去吧,做一段時間表現好的公司也應該通情達理地給你加.
(2)你覺得無所謂,可以找一個比這里更好的,那你就堅持不走,按合同約定的地點做工,那麼老闆會主動辭退你,那樣你也能拿到經濟補償,另外在這段時間里你也有充分的時間可以去找其他工作.

H. 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

I. 勞動合同約定工作地點變更怎麼處理

這種情況屬於勞動合同變更，要勞資雙方協商一致才能繼續履行變更的勞動合同。
如果勞動者不同意，就只能繼續履行原勞動合同，或解除勞動合同，單位支付經濟補償金。
勞動者也可以要求解除原勞動合同，再重新簽訂勞動合同，之前的在本單位的勞動合同年限終止，單位同樣要支付經濟補償金。只要單位同意即可。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。