勞動合同法廢除
.勞動合同法實施後沒有廢除的法律法規。
② 新的勞動合同法頒布，是否95年的勞動法作廢了
新的勞動合同法頒布，95年的勞動法是沒有作廢的。
根據新法優先舊法的版原則，也權就是說新法和舊法相沖突的時候，適用新法；對於新法沒有涉及的，還是可以適用舊法的規定的
因此對於加班費的計算的規定，即150％、200％、300％的規定還是沒有廢止的，還是有效的（可以看看國務院的《職工帶薪年休假條例》「第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。」「第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」就可以看出了
③ 《新勞動合同法》頒布後，原來的《勞動法》有沒有廢止還有法律效應嗎
《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一，它跟《勞動法》構成下位法專和上位法的關系。屬勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。勞動合同法是指關於勞動合同的法律。不存在廢止之說
④ 舊勞動法那些法律法規廢止了。
勞動法律法規是一個體系，包括幾十部法律法規、規章和規范性文件，勞動法一般是指《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》二者目前均有效力。
⑤ 為何證券交易分析師建議廢除勞動合同法
我回答了，但是抄沒顯襲示出來，所以大家理解下。
該法保護勞動者利益，企業主不能隨便裁員，成本壓力是不是會比較大，利潤會不會低了，企業業績多少受到影響。企業對成本很敏感的，從經濟學角度來看，石油價格波動一下，宏觀經濟都會有影響，股市就會有影響。而人力成本從宏觀上來看，不是提升一點點，人力成本由哪些組成，不用詳細說明了吧。
⑥ 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎
新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。
《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。
⑦ 勞動合同法與勞動的區分那麼勞動合同法出台後，之前的勞動法廢除沒有
從位階來說二者都是法律，但從內容來看勞動法是母法，它包括勞動合同法、社會保專險法、爭議調解仲屬裁法等。
勞動法目前並未廢除，關於勞動法與勞動合同法二者不一致的地方，根據後法優於前先的原則適用勞動合同法。
至於後法頒布後，而爭議事實發生在後法頒布前，應適用提起爭議時的法律。
⑧ 上海市勞動合同條例廢除了嗎
上海市人民政復府關於廢止《上海制市勞動合同規定》的決定
http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=83108&key=%C9%CF%BA%A3%CA%D0%C0%CD%B6%AF
《上海市勞動合同條例》並沒有廢止，廢止的是《上海市勞動合同規定》。
但是地方法規要是與國家法規相互之間有抵觸的是要以國家法律為准，