勞動合同法一入職購買社保

『壹』 勞動合同上寫入職六個月繳納社保,那麼勞動合同還具有法律效力嗎

勞動合同如果是甲乙雙方共同意願的簽署，在法律上就有效力！供參考。

『貳』 根據勞動法規定，入職公司就要為員工繳納社保嗎

規定：
在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

『叄』 社保須入職就買有什麼法律規定

1.《中華人民共和國勞動法》

第九章 社會保險和福利

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2.從簽訂勞動合同建立與企業的勞動關系那天算起。

要結合《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》。

3《中華人民共和國勞動合同法》

第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（七）社會保險；

4.《社會保險費征繳暫行條例》

第一章 總 則

第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。

第四章 罰 則
第二十三條 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

【你可以看的出，只要發生了勞動關系，企業就必須為員工購買社保】

『肆』 根據勞動法規定，入職公司就要為員工繳納社保嗎

是的，員工與用人單位建立勞動關系後就應該依法為員工繳納社保。

『伍』 新員工入職購買社保的時間期限是多久

按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。

最後，還是呼籲所有人在離職跳槽時，及時關注自己的社保繳存接續時間，同時也要知道，入職一個公司，公司需要30天內繳納社保，知道了這些，避免因可以調整的原因導致不能及時繳納社保，這是自己的損失。

『陸』 勞動法有沒有規定新進員工第一個月購買社保

1、勞動合同應當具備以下條款：
（七）社會保險；
2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『柒』 員工月末入職,簽訂勞動合同,如果自願從下月開始購買社保,這種情況是否可行

員工月末入職，從下個月開始繳納社保，並不違法。按勞動合同法規定，一個月內簽訂勞動合同就不違法，所以從入職第二個月開始繳納社保也是可以的。