越南法2014年起更改社會保養公告

『壹』 涉越南法律服務中存在的問題

該法官介來紹說，這些案件的原告源均為福安市農村大齡男青年，被告均為越南女性。原告經濟基礎較差，受教育程度低，又因年齡較大，找對象困難，便紛紛通過中介以2萬至5萬元不等的價格從越南等東南亞國家找新娘。目前，當地越南新娘人數已達數百人。
該法官表示，這支龐大的「越南新娘」隊伍雖然一時間為農村大齡男青年緩解了婚姻問題，但隨之而來的家庭問題也層出不窮，由於雙方認識時間較短，多在1至3個月左右就結婚，婚前缺乏基本的了解，感情基礎薄弱。
該法官說，婚後一些新娘因語言、環境、習俗等差異無法適應異國他鄉的生活，部分新娘以回娘家探親為由一去不回甚至不告而別回越南，這些已婚男性迫不得已提起涉外離婚案件，但又將面臨漫長的訴訟過程。
法官提醒說，跨國離婚系涉外訴訟，處理起來非常麻煩，由於被告下落難以查明，法院只能通過涉外途徑送達法律文書，按法律規定應對相關文書材料進行翻譯，並經最高人民法院、司法部通過外交途徑送達；如若外交途徑無法送達，則需要刊登公告，加上開庭、缺席判決、上訴期等時限，審理期限較長，將耗費原告大量時間、金錢成本，因此，提醒公眾在選擇該類涉外婚姻時要慎重

『貳』 為什麼韓國、越南可以在幾十年就把國家文字和語言更改了

為什麼韓國，越南可以在短短幾十年的時間內，把文字和語言都更改了呢？

實際上，無論是韓國還是越南，他們改的只是文字，但語言並沒有改，在古代的時候，他們說的話也不是我們能夠聽得懂的漢語，只是這些國家在古時候受到尊嚴文化影響，使用的官方文字為漢字，也就是說，韓國越南等國古時候講的話與現在沒有區別，只是他們的文字從此前的漢字，改為了現在各自所使用的文字。

說完了韓國的諺文，再來了解一下越南這邊的情況，別看歷史上越南一直和中原王朝打來打去，但他們始終都受到來自中原王朝的影響，因此越南在古代的時候，官方所使用的文字也都是漢字，就連他們的風俗習慣和節日都與中原王朝基本相同，而他們近代以來改變文字某種程度上講也是被法國殖民者逼的，因為法國人在殖民越南的時間裡面，直接把漢字給去除了，當時越南的學校裡面只能教授拉丁字母為基礎的越南文，隨著時間的推移，張永紀、阮長祚後來又對拉丁字母的越南文進行了修改，這才出現了如今越南所使用的越南語國語字，當然，越南也遇到與韓國，朝鮮一樣的問題，那就是他們的歷史文獻，現在都很少有人看得懂了。

『叄』 越南戰場上，保養槍械時假如被攻擊了怎麼辦

馬上組裝回去，打走對方，如果還活著，把哨兵和指揮官送上軍事法庭
武器保養原則上不在戰地進行，要回營地，而且輪流保養
即便遇到問題，訓練有素的士兵可以在40秒內復原

『肆』 那裡有越南社會保險法中文版

那要翻譯成中文版

很多呢

『伍』 越南社會保險制度

越<<勞動法>>有關內容摘要

一、勞務合同應包括的內容

1、工種；2、工作時間；3、工作場所；4、休息時間；5、薪資；6、合同期限；7、勞動安全、勞動衛生、社會保險。

二、勞務合同可分為書面合同和口頭協議兩種

書面合同有：1、無期限合同，適用於無法確認完成工作時間或完成工作時間超出36個月；2、有期限合同，適用於可確定12至36個月內完成的工作；3、臨時合同，12個月以內即可完成工作的，這種合同期滿30天內應簽訂新合同，如不簽訂新合同而繼續工作，則舊合同繼續生效。勞務合同從簽訂或達成協議之日起生效，書面合同應雙方各持一份。

三、試用期。

技術性工作不超過60天，一般性工作不超過30天，臨時性工作不超過6天。試用期薪資不少於正式錄用薪資的70％，試用期內，雙方可對合同進行修改和補充。

四、薪資。

薪資由簽訂合同雙方商定，薪資可為月薪、周薪、日薪、時薪、計件薪水、承包薪。薪資應按時發放，特殊情況需延長發放時間的，最長不能超過1個月。

五、工作時間及加班和休息

日工作時間不得超過8小時、周工作時間不得超過48小時，一周至少休息1天，一個月至少休息4天。作息時間由僱主根據實際需要定，雙方可商定加班時間，但加班時間不能超出規定工作時間的50％，日加班不得超出4小時，年加班時間累計不得超過200小時。按周為單位規定勞動時間的，日均工作及加班總時間不能超過12小時，勞動者加班時，非節假日享受150％的平常工資，節假日享受200％的平常工資 ，加夜班按節假日計發工資。元旦1天(1月1日)、春節4天(舊歷年30和初1至初3)、勝利日1天(4月30日)、國際勞動節1天(5月1日)、國慶1天(9月2日)為法定節日，勞動者休息享受全額工資；每年休假，普通性質工作12天/年，勞動強度大和具危險性的工作14天/年，勞動強度很大及在特別危險的環境下工作的16天/年。

六、企業內部規章。

10人以上企業須制定內部規章，規章頒布前須徵求企業工會意見並報省級勞動管理部門備案。

七、社會保險

工作時間超過3個月和無期限合同，須辦理強制性社會保險。勞工因工受傷殘，僱主須支付醫療費，如未投保，亦按社會保險條件支付賠償。

八、勞工可單方終止合同的條件

（一）有期限合同、12個月以下臨時性合同，以下情況勞工可單方終止合同：

1、業主不能按合同安排工種、工作場所或不能保證完成工作條件（提前3天通報業主）；

2、不能或不完全享受薪水（提前3天通報業主）；

3、被虐待或強迫勞動（提前3天通報業主）；

4、個人或家庭困難不允許繼續工作（1至3年合同者，提前30天通報業主；1年以下合同者提前3天通報業主）；

5、婦女懷孕（按醫囑）；

6、合同期為1至3年或12個月以下的有期限合同，勞動者患病經3個月治療不愈者（提前3天通報業主）；

（二）無合同期限的，勞動者可單方終止合同，但須提前45天通報業主。

（三）季節性工作或從事某一固定工作者

以下情況，勞動者單方終止合同時需賠償的培訓費：

1、勞動者接受培訓時故意離學；

2、學成後不為業主服務；

3、培訓後為業主服務但時間不達勞務合同、學習合同規定時間；賠償額度由雙方商定。

九、業主單方終止勞務合同的條件

1、勞動者經常不按合同完成工作；

2、勞動者被開除；

3、無期限合同的勞動者患病經12個月治療不愈，1至3年合同勞動者患病經6個月治療不愈，以及期限為1年以下合同勞動者患病經合同期一半時間治療不愈的。

4、遇不可抗拒原因而業主已盡力克服仍不能恢復正常生產的；

5、單方終止合同，業主須與地方工會協商，達不成一致的，應向地方職能部門報告，於30天內作出決定，如達不成一致，按法律程序辦理；

除被開除外，單方終止合同應事先通報勞動者，通報時間要求如下：

無期限合同，提前45天；

1至3年合同，提前30天通報；

1年以下期限合同，提前3天通報。

辭退工人時，業主須按每年半個月工資及獎金支付補償；但在因勞動者違法單方終止合同和因盜竊、貪污、泄漏企業機密給企業造成重大損失，以及勞動者受延長提薪時間處分、轉從事其他工作而在未取消處分期間再犯或被革職又重犯的，不予補償。

十、業主不能按合同安排工種時的處理原則

1、不能按合同安排工種的，可臨時安排其他工種，但不超過60天，且須提前3天通知當事人；

2、如臨時安排的工作勞工不接受時，則分清責任，決定是否享受工資；

3、轉工種時薪資不能少於原工種工資的70％，且轉工30天內如原工種薪資高於新工種，則享受舊工種薪資；

原企業被合並或分家，新公司有義務吸收原勞工，否則需支付每年一個月薪水的補償，但補償金不能少於2個月薪水。

十一、外籍人員在越勞動須辦理手續

在越工作3個月以上外籍勞務人員須辦理由省（直轄市）勞動部門頒發的勞動證，勞動證有效期根據合同期定，但不超過3年，依用工單位的要求，勞動證可延長。

以下人員不須辦理勞動證：

－工作時間在3個月以下；

－外籍人員為公司董事會成員、總經理、副總經理、經理、副經理的；

－在越代表處代表、分公司領導；

－已取得越司法部頒發行業許可的律師；

十二、外籍人員在越工作條件：

1、年滿18歲；

2、身體狀況符合工作要求；

3、具高技術水平、在行業及管理方面具有豐富經驗。此類人員的技術水平、管理經驗等資質須有經該人所在國職能部門的認證書。

4、無前案前科；

5、有由越南職能部門頒發的3個月以上工作許可證。

十三、外籍人員辦理在越勞動許可證所需材料

1、就業申請書；

2、本國職能部門頒發的司法履歷，如已在越6個月以上的，需增由越所在地司法廳發的司法歷履；

3、體檢表；

4、大學畢業或以上學歷證書、工藝技術證等專門技術證書的復印件。如勞工為具傳統工藝或管理經驗的人才，需有該國職能部門的證明；

5、交納3張近1年內照的彩照（3CMX4CM，免冠、正面、不戴眼鏡）；

所提交的材料須公認證，並譯成越文。須有復印件與原件、翻譯件與原件相符公認證。

『陸』 2014.哪些法律法規在1月1日實施

2014年1月1日起一批新法新規開始實施

中華人民共和國特種設備安全法 / 全國人民代表大會(2013-6-29)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=423359
為加強特種設備安全工作,特種設備安全法對社會各方面和公民個人參與特種設備安全監督工作作了規定。在生產過程和日常生活中,任何單位和個人發現涉及特種設備安全的違法行為,有權向監管部門和有關部門舉報,接到舉報的部門應當及時處理。
「充分發揮社會監督作用,要保障公眾的知情權。」全國人大常委會法制工作委員會副主任闞珂指出,特種設備安全法規定,特種設備監管部門應當定期向社會公布特種設備安全狀況。法律還要求監管部門對依法辦理使用登記的特種設備建立完整的監督管理檔案和信息查詢系統,便於社會公眾查詢了解特種設備的安全使用狀況。

大型游樂設施安全監察規定 / 國家質量監督檢驗檢疫總局(2013-8-15)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=430964
規定明確，大型游樂設施製造、安裝、改造、修理單位應當依法取得許可後方可從事相應的活動，並對其製造、安裝、改造、修理質量負責。大型游樂設施運營使用單位對使用的大型游樂設施安全負責。鼓勵推行大型游樂設施相關責任保險制度，提高事故應急處置和賠付能力。
在大型游樂設施使用方面，規定明確，運營使用單位應當在大型游樂設施安裝監督檢驗完成後1年內，向特種設備檢驗機構提出首次定期檢驗申請；在大型游樂設施定期檢驗周期屆滿1個月前，運營使用單位應當向特種設備檢驗機構提出定期檢驗要求。特種設備檢驗機構應當按照安全技術規范的要求進行定期檢驗。
同時，運營使用單位應當開展設備運營前試運行檢查、日常檢查和維護保養、定期安全檢查並如實記錄。在國家法定節假日或舉行大型群眾性活動前，運營使用單位應當對大型游樂設施進行全面檢查維護，並加強日常檢查和安全值班。
規定指出，運營使用單位應當制定應急預案，對每台（套）大型游樂設施還應當制定專門的應急預案，每年至少對每台（套）大型游樂設施組織1次應急救援演練。

鐵路安全管理條例 / 國務院(2013-8-17)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=430096
《鐵路安全管理條例》取消了《鐵路運輸安全保護條例》中設定的部分行政許可項目，如：設置或者拓寬鐵路道口、人行過道審批，鐵路運輸管理信息系統認定，鐵路危險貨物承運人資質許可，鐵路危險貨物托運人資質許可，超限、超長、超重、集重貨物承運審批等。
在這里，還要特別提醒旅客朋友們不要在動車組列車上吸煙，吸煙所產生的煙霧會直接危及列車正常運行，並造成安全隱患，條例對此有明確的禁止性規定。

關於發布《人體損傷程度鑒定標准》的公告 / 最高人民法院 最高人民檢察院 公安部等(2013-8-30)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=432729
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、安全部和司法部以聯合公告的形式公布了《人體損傷程度鑒定標准》，將於2014年1月1日施行。目前使用的《人體重傷鑒定標准》、《人體輕傷鑒定標准（試行）》和《人體輕微傷的鑒定》同時廢止。標准規定了人體損傷程度鑒定的原則、方法、內容和等級劃分，是法醫臨床司法鑒定最重要、最基本的技術標准，是司法機關准確認定案件事實和法律責任的重要依據。

商品現貨市場交易特別規定（試行） / 商務部 中國人民銀行 中國證券監督管理委員會(2013-11-8)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=436759
規定明確，商品現貨市場是指依法設立的，由買賣雙方進行公開的、經常性的或定期性的商品現貨交易活動，具有信息、物流等配套服務功能的場所或互聯網交易平台。商品現貨市場交易對象包括實物商品，以實物商品為標的的倉單、可轉讓提單等提貨憑證以及省級人民政府依法規定的其他交易對象。
根據規定，商品現貨市場經營者採用現代信息化技術開展交易活動的，應當實時記錄商品倉儲、交易、交收、結算、支付等相關信息，採取措施保證相關信息的完整和安全，並保存五年以上。市場經營者不得開展法律法規以及《國務院關於清理整頓各類交易場所切實防範金融風險的決定》禁止的交易活動，不得以集中交易方式進行標准化合約交易。

國務院關於修改《國際收支統計申報辦法》的決定 / 國務院(2013-11-9)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=436754
《辦法》規定，「擁有對外金融資產、負債的中國居民個人，應當按照國家外匯管理局的規定申報其對外金融資產、負債的有關狀況」。相比原《辦法》，此為新增條款。目前國家外匯管理局還未對個人如何申報對外資產負債進行規定，預計未來將結合實際情況出台細則，可能要求擁有一定金額以上對外金融資產、負債的居民個人報送相關信息。

最高人民法院關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定 / 最高人民法院(2013-11-21)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=437237
2010年11月21日，最高人民法院曾發布《關於人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》（以下簡稱2010年《規定》）。新《規定》於2014年1月1日實施後，2010年《規定》同時廢止。
最高人民法院新聞發言人孫軍工表示，與2010年《規定》相比，《規定》的15個條文主要有以下變化：一是將符合條件的裁判文書上網要求由「可以」改為「應當」；二是將生效裁判文書「上網審批」改為「不上網審批」；三是強調當事人實名公開；四是要求上網文書原則上不得修改、更換和撤回；五是明確中國裁判文書網作為各級人民法院文書上網的統一平台，應當提供便捷的系統，方便公眾檢索和查閱上網裁判文書。

關於跨境人民幣直接投資有關問題的公告 / 商務部(2013-12-3)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438723
依據該《公告》，跨境人民幣直接投資及所投資外商投資企業的再投資應當符合外商投資法律法規及有關規定的要求，遵守國家外商投資產業政策、外資並購安全審查、反壟斷審查的有關規定。
《公告》明確，外商投資企業不得使用跨境人民幣直接投資的資金在中國境內直接或間接投資於有價證券和金融衍生品（戰略投資上市公司除外），以及用於委託貸款。
《公告》指出，境外投資者申請將原出資幣種由外幣變更為人民幣的，無需辦理合同或章程變更審批，可按照外商投資法律、行政法規和有關規定要求，到有關部門和銀行辦理登記、開立賬戶、資金匯兌等手續。

工商總局關於暫停個體工商戶驗照工作的通知 / 國家工商行政管理總局(2013-12-10)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438468
個體工商戶驗照將改為年報制度，各地自明年1月1日起暫停驗照工作。按照原來的規定，每年1月1日至5月31日個體戶都應到工商部門驗照，未按時驗照的，由工商部門責令限期改正，逾期未改正的，吊銷營業執照。

關於企業年金 職業年金個人所得稅有關問題的通知 / 財政部 人力資源和社會保障部 國家稅務總局(2013-12-6)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438049
財政部、人力資源和社會保障部、國家稅務總局日前聯合下發通知，自2014年1月1日起，我國將實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策。
此次出台的企業年金和職業年金個人所得稅政策既參考借鑒了發達國家採用的EET模式，也充分考慮了我國具體實際，具體內容包括：
（1）在年金繳費環節，對單位根據國家有關政策規定為職工支付的企業年金或職業年金繳費，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4％標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。
（2）在年金基金投資環節，企業年金或職業年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，暫不徵收個人所得稅。
（3）在年金領取環節，個人達到國家規定的退休年齡領取的企業年金或職業年金，按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅。
此次年金個人所得稅政策出台後，年金參保者均可享受遞延納稅的好處，相當一部分參保者還會在一定程度上降低個人所得稅稅負。

關於印發《行政事業單位內部控制規范（試行）》的通知 / 財政部(2012-11-29)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=405186

稅收票證管理辦法 / 國家稅務總局(2013-2-25)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=412704

關於實施《稅收票證管理辦法》若干問題的公告 / 國家稅務總局 (2013-6-24)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=423479

質檢總局關於發布《出入境檢驗檢疫企業信用管理辦法》的公告 / 國家質量監督檢驗檢疫總局(2013-7-16)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=433378

中國民用航空氣象工作規則 / 中國民用航空局(2013-7-16)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=432220

出入境檢驗檢疫信用管理辦法 / 國家質量監督檢驗檢疫總局(2013-7-16)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=426296

企業產品成本核算制度（試行） / 財政部(2013-8-16)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=430171

保監局案件風險監管考核辦法（試行） / 中國保險監督管理委員會(2013-9-2)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=430375

中央和國家機關會議費管理辦法 / 財政部 國家機關事務管理局 中共中央直屬機關事務管理局(2013-9-13)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=431240

公開募集證券投資基金風險准備金監督管理暫行辦法 / 中國證券監督管理委員會(2013-9-24)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=431795

價格行政處罰案件審理審查規則 / 國家發展和改革委員會(2013-9-30)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=433066

城鎮排水與污水處理條例 / 國務院(2013-10-2)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=433035

國家稅務總局關於調整出口退（免）稅申報辦法的公告 / 國家稅務總局(2013-10-15)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=434298

國家食品葯品監督管理總局行政復議辦法 / 國家食品葯品監督管理總局(2013-11-6)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=435650

畜禽規模養殖污染防治條例 / 國務院(2013-11-11)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=437021

國家稅務總局關於出口貨物勞務增值稅和消費稅有關問題的公告 / 國家稅務總局(2013-11-13)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=436553

消費金融公司試點管理辦法 / 中國銀行業監督管理委員會(2013-11-14)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=436684

中國保險監督管理委員會關於修改《中國保險監督管理委員會規章制定程序規定》的決定 / 中國保險監督管理委員會(2013-11-15)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=437292

關於印發《醫療機構病歷管理規定(2013年版）》的通知 / 國家衛生和計劃生育委員會 國家中醫葯管理局(2013-11-20)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438869

證券公司年度報告內容與格式准則（2013年修訂） / 中國證券監督管理委員會(2013-11-20)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=437401

集成電路設計企業認定管理辦法 / 工業和信息化部 國家發展和改革委員會 財政部等(2013-12-3)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438863

部門決算管理制度 / 財政部(2013-12-10)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=439180

關於2014年關稅實施方案的通知 / 國務院關稅稅則委員會(2013-12-11)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438722

國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定 / 國務院(2013-12-11)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438440

國家稅務總局關於營業稅改徵增值稅試點增值稅一般納稅人資格認定有關事項的公告 / 國家稅務總局(2013-12-16)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=439282

國家外匯管理局關於調整人民幣外匯衍生產品業務管理的通知 / 國家外匯管理局(2013-12-16)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=438990

國家稅務總局關於鐵路運輸和郵政業營業稅改徵增值稅發票及稅控系統使用問題的公告 / 國家稅務總局(2013-12-18)
全文：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=439281

『柒』 越南勞動法中文版

僱主須與企業基層工會執行委員會協商後始制定獎金之發放辦法。
第六十五條：
1. 使用工頭或類似中介人的單位，勞動使用者須編定其名單，註明其地並附加與其作業的勞動者名單，並督促他們遵守支付工資、保障勞動安全和勞動衛生的法規。
2. 若是工頭或類似中介人對勞動者少支付或不付付工資，沒有保障頭或類似中介人的單位，勞動使用須編定其名單，註明其地並附加與其作業的勞動者名單，並督促他們遵守支付工資、保障勞動安全和勞動衛生的法規。者其它權利，勞動使用者有權要求工頭或中間人予以賠償，或者要求主管機關按法法律規定解決爭議。
第六十六條：
當企業進行並入、合並、分割及分立而轉讓其所有權、管理權及資產使用權時，新僱主必須負責承接舊僱主對勞工支付薪資及其利益。當企業破產時，則其所簽訂勞工集體合約及勞動合約內容規定的勞工薪資、退職金、社會保險及其它權益等，將列為企業第一優先應結算的債款。
第六十七條：
1. 勞動者本身或其家眷遇到困難，可以事先得到支付部份工資，其數額由雙方商定。
2. 勞動者暫時停工，以履行公民義務時，勞動使用者事先向其發放部份工資。
3. 對被扣留、監禁之勞動者先發放部份工資之事宜按政府規定執行。
第七章
勞動時間、休息時間
第一節 勞動時間
第六十八條：
1. 勞動時間每日不超過8小時；每周不超過48小時。勞動使用者有權對日或周勞動時間作出規定，但須事先向勞動者通知。
2. 勞動者從事勞動、榮軍、社會部（*）和衛生部頒行的特殊繁重、毒害、危險之勞動項目，其每勞動日減少一至兩小時。
第六十九條：
僱主及勞工得協商加班，惟每天加班時數不得超過4個小時及每年不得超過200小時，而對政府與越南勞工總工會、僱主代表共同協商後的若干特別案例，則其每年加班總時數不得超過300小時。
第 七十 條：
夜班以22點至6點或21點至5點計算。對氣候不同地區之夜班由政府規定。
第二節 休息時間
第七十一條：
1. 勞動者連續作業8小時，起碼休息半小時，計在勞動時間中。
2. 夜班者在班間至少休息45分鍾，計在勞動時間內。
3. 勞動者下班後起碼休息12小時才繼續上班。
第七十二條：
1. 每周勞動者起碼休息一天（24小時）。
2. 勞動使用者可以在星期日或周中之日為勞動者安排休假日。
3. 因勞動周期特殊情況不能安排周假日，勞動使用者須保障勞動者平均每月休假四天。
第七十三條：
勞動者在下述節日休假照領取工資：
* 元旦一天（公歷元月一日）
* 春節四天（農歷年終一日和年初三日）
* 勝利節一天（公歷四月卅日）
* 勞動節一天（公歷五月一日）
* 國慶節一天（公歷九月二日）
上述節日休假如落在周假日，勞動者可在第二天補假。
第七十四條：
1. 勞動者在企業單位或為勞動使用者個人勞動十二個月，則可休年假，工資照領，其規定如下：
a) 僱工在一般條件下勞動，年假為十二個勞動日。
b) 僱工年齡為18歲下或在苛刻生活條件下從事繁重、有毒害和危險之勞動，年假為十四個勞動日。
c) 僱工從事特別繁重、有毒害和危險的勞動，僱工在苛刻生活條件下從事繁重、有毒害和危險之勞動，年假為十六個勞動日。
2. 年假以外的旅程時間由政府規定。
第七十五條：
年假天數之提增根據所在單位或者勞動使用者工作之工齡而定。每五年提增一天。
第七十六條：
1. 勞動使用者經向基層工會委員會意見參考後，有權安排年假日程表並通知所在單位全體人員。
2. 勞動者可以同勞動使用者商量實行年假分多次休假。家在遙遠偏僻地區，勞動者若有需要可以合計兩年年假一次休假；若是合計三年年假須得勞動使用同意。
3. 勞動者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工資。
第七十七條：
1. 勞動者休年假時，得以事先支付一筆款額，其數額起碼等於假日之工資。勞動者旅程之天數、車費和工資由雙方商定。
2. 勞動者服役十二個月，其年假天數相應之勞動日計算，可以現金支付。

第三節 私事休假、無薪休假
第七十八條：
勞動者因私事休假，照領工資須屬下述情況：
1. 結婚休假三天；
2. 子女結婚休假一天；
3. 父、母親（包括夫婦各）方死亡、夫或婦死亡、子女死亡休假三天。
第七十九條：
勞動者可以同勞動使用者商定進行無薪休假。

第四節 對特殊性勞動從事者之工作時間和休息時間
第 八十 條：
對在海上、礦井中、在特殊場地從事之勞動者，其工作時間和休息時間由政府規定。
第八十一條：
不全日、不全周、包產勞動合同執行者，其工作時間和休息時間由勞動和勞動使用者商定。

第八章
勞動紀律、物質責任

第八十二條：
1. 勞動紀律系指企業內部工時、技術、生產及經營管理執行之規定。
企業內規不得違反勞動法及其它法令。企業僱用10個勞工以上者，應有書面之企業內規。
2. 僱主在公布企業內規前，應先與其企業基層工會執行委員會協商。
3. 僱主應向中央直轄市、省級勞動國家管理機關辦理企業內規之登記。企業內規自登記日起生效。中央直轄市、省級勞動國家管理機關應最遲在接獲企業內規的10天內發出通知，逾期者未予通知者，則企業內規將自動生效。
第八十三條：
1. 勞動公約其主要內容包括如下：
a) 勞動時間和休息時間；
b) 企業的秩序；
c) 勞動所在地之勞動安全和勞動衛生條件；
d) 維護企業資產，對其生產工藝和經營狀況實行保密。
e) 違反勞動紀律行為，勞動紀律處分形式及物質責任。
2. 勞動公約須向全體人員通告。公約要點須在企業里張貼予以公布。
第八十四條：
1. 勞動紀律違反者，依其違反情節得施予下列形式之處分﹕
a) 受譴責。
b) 延期加薪，惟不得超過6個月；調至從事薪資較低的工作最多為6個月；予以革職。
c) 解僱
2. 違紀不得同時施以多種紀律處分。
第八十五條:
1. 處以解僱紀律處分僅得在下列情形下適用﹕
a) 勞工因偷竊、貪污、泄漏公司技術經營機密或有其它行為致使企業財產及利益遭受嚴重損失者。
b) 勞工因違紀遭延期加薪或調職處分，並在處分期未滿時再違紀或處以革職後再犯者。
c) 勞工無正當理由曠職，而每月超過5天或每年超過20天者。
2. 僱主解僱勞工後，應提報中央直轄市、省級勞工國家管理機關。
第八十六條：
勞工紀律違反行為發生之日起，最多三個月之內須予以處理。特殊情況亦不超過六個月。
第八十七條：
1. 勞動使用者對勞動者的違反行為進行處分時，須證明其過失。
2. 勞動者有權自行辯護，或聘請辯護律師，人民辯護員和其它人進行辯護。
3. 予以勞動紀律違反行為處分時，當事者和所在單位企業工會委員會須出席面證。
4. 審查勞動紀律違反行為須作記錄。
第八十八條:
1. 勞工遭受譴責處分後3個月或延遲加薪、調職處分後6個月，在該期內未再違反者，則其紀律處分自動撤除。
2. 勞工受延遲加薪或調職處分，在執行一半期間後而表現有進步者，僱主得考慮予以減免其執行期限。
第八十九條：
勞動者損壞工具、設備或有損及企業之財產的行為，須按法律規定予以賠償。由於過失而造成不太嚴重損失，按勞動本法第60條規定須賠償最多三個月工資或分期扣除月工資。
第 九十 條：
勞動者遺失工具、設備和企業財產或者耗費物資超過定額，則須按市價、酌情予以部份或全部賠償。
訂有責任合同，須按其予以賠償。苃是意外情況則不須賠償。
第九十一條：
本勞動法第八十九條和第九十條關於賠償損失之程序和手續規定與第八十六條和第八十七條規定類同。
第九十二條：
1. 勞動使用者經向基層工會委員會徵求參考意見後，因違反情節復雜，若讓違反者繼續工作使得對查明原因造成困難，有權停止勞動者的勞動。
2. 暫停工作為期不超過十五天，特殊情況亦不得超過三個月。此期間，勞動者得到預付暫停工作期之前工資的50%。
暫停工作期滿後，勞動者須繼續得到就業機會。
3. 因過失而受到勞動紀律處分，勞動者不須償預付的款額。
4. 如果勞動者無過失，勞動使用者須對勞動者停職其間按數追放工資和其它津貼費。
第九十三條：
受到勞動紀念品處分者、被暫停職或接物質責任制受到處分者，若認為不妥，有權向勞動使用者、向主管單位提出建議、或者要求按法定程序解決勞動爭議。
第九十四條：
當主管單位作出結論，指出勞動使用者們所給的處分是錯誤的，勞動使用者則須撤銷有關決定，並公開向勞動者道歉，恢復勞動者的名譽和所有物質利益。
第九章
勞動安全、勞動衛生
第九十五條：
1. 勞動使用者有責任為勞動者配備保護的措施，保障勞動安全、勞動衛生，改善勞動的條件。
勞動者須遵守企業制訂的保障勞動全國、勞動衛生規定細則和勞動公約。從事勞動、生產的一切組織和個人須遵守關於勞動安排、勞動衛生和環境保護法規。
2. 政府制訂關於保護勞動、保障勞動安全、勞動衛生國家計劃，並列入國家發展經濟社會和國家預算規劃中、對科研撥款投資，對保障勞動安排、勞動衛生用具和設備；保護個人安排手套之生產單位予以協助；頒行關於勞動安排、勞動衛生之標准、規程和規范。
3. 越南勞動總聯合會參與政府制訂關於保護勞動、保護勞動安排、勞動衛生之國家規劃，制訂關於保護勞動、保障勞動安排、勞動衛生的科研和法律。
第九十六條：
1. 企業因受職業安全及衛生之嚴格要求，而須興建新廠房、擴充或改善其現有廠房以利生產、使用、維護、儲存、堆棧不同機械、器材、原料及物料時，應依法具備勞工工作場所及外圍環境之職業及衛生安全保護措施的計劃書。
受職業及衛生安全嚴格要求的機械、器具、原料及物料名單，由社會榮軍勞動部部及衛生部發布。
2. 機械、器材、原料、能源、電力、化學品、農葯之生產、使用、儲存、運輸、技術更新、新技術進口等必須依職業安全及衛生標准規定為之。受職業及衛生安全嚴格要求的機械、器材、原物料等應依依政府規定辦理登記及接受安檢。
第九十七條：
勞動使用者必須保障勞動場地達到有關空間、通風、光線等方面規定的標准；在灰塵、蒸氣、毒氣體、輻射；電磁場、溫度、濕度、雜訊和其它有害因素方面達到規定的標准。對，此須定期進行檢測。
第九十八條：
1. 勞動使用者按勞動安全、勞動衛生，標准對機械設備、廠房、倉庫進行定期檢查、維修。
2. 勞動使用者必須對易於造成危險的機器設備採取防護措施。機器設備設立場地，有危險、有毒害場地必須布置防預事故設施。有關嚴格遵守勞動安全、勞動衛生的說明必須予以公布。
第九十九條：
1. 勞動場地、機器設備設立所在地出現勞動事故、職業病危險的時候，勞動使用者應盡快地採取措施加以排除，或者立即停止機器設備運行，直至危險得以排除。
2. 勞動者覺察勞動事故危險性發生，威脅生命安全和健康狀況的時候，有權拒絕在此危險地從事勞動工作或者離去，並且向直接負責者匯報。勞動使用者不得強迫勞動者在可能發生危險所在繼續從事活動。
第一00條：
對勞動者在有危害、有毒害、易於造成勞動事故的場地從事勞動，勞動使用者須採取保護勞動的技術、衛生措施，以便及時排除勞動事故。
第一0一條：
勞動者從事帶有危險性、毒害性勞動，需獲得充足個人保護措施。
勞動者須按法規保障其使用的個人保護措施達到規定的質量指標。
第一0二條：
勞動使用者須按每類工種對體力標准選錄勞動者，並安排其勞動，就執行安全、衛生勞動公約，預防事故發生，對勞動者進行宣傳教育和說明。
勞動者受錄取之前須接受體格檢查，錄取後須進行定期體格檢查。勞動者體格檢查費由勞動使用者支付。
第一0三條：
企業有責任對勞動者健康狀況予以關懷照顧。對遇難勞動者進行初步急救。
第一0四條：
勞動者在有危險性、毒害性條件下從事勞動，得以領取物資補養，享受法律規定的優惠勞動時間和休息時間。
勞動者在有危險性、毒害性條件下勞動下班後，勞動使用者須對其採取消毒、滅菌、個人衛生等措施。
第一0五條：
勞動事故是勞動者從事勞動過程中，執行工作任務時其身體任何部位、任何宮能受傷害而造成的事故。
勞動事故受害者須及時送去急救和得到周到的醫治。按法律規定，勞動使用者須對勞動事故負責任。
第一0六條：
職業病是勞動者在行業有害條件下勞動所患的疾病。各種職業病由衛生部和勞動、榮軍、社會部徵得越南勞動總聯合會和勞動使用者代表之後予以公布。
職業病患者須受周到的治療和定期體格檢查，備有健康狀況記錄。
第一0七條：
1. 勞工因工作發生意外事故或罹患職業病而導致傷殘，得進行醫療評估以決定其傷殘等級及工作能力衰減程度及接受勞動功能治療，倘勞工繼續工作時，應擔任由「勞工醫療評估委員會」建議之適合其健康狀況的工作。
2. 僱主必須承擔因工作發生意外事故或罹患職業病之勞工自緊急救護至完成治療之所有醫葯費用。勞工得享有工作發生生意外事故或罹患職業病之社會保險福利，若企業尚未參加社會強制保險，則僱主必須支付勞工一筆與社會保險規定償付相同之金額。
3. 倘勞工喪失工作能力達81%以上或因工作發生意外事故、罹患職業病導致死亡而過失非屬勞工本身造成者，則僱主必須償付勞工或其家屬至少為30個月之薪資與其它津貼（若有時），若過失系由勞工造成者，僱主仍須支付勞至少為12個月之薪資與其它津貼（若有時）。
越南政府規定僱主對勞工因工作發生意外事故或罹患職業病喪失工作能力在5%至81%以下的責任及其償付額度。
第一0八條：
一切勞動事故，一切職業病患者均須按法律規定進行報知、調查、作記錄、統計和定期打報告。嚴禁一切隱瞞勞動事故、職業病實情或謊報之行為。

第十章
對女性的勞動的另外規定

第一0九條：
1. 國家保障婦女就業享有同男子同等之權利，通過政策鼓勵使用者讓女性勞動經常獲得就業，廣泛地執行靈活的勞動時間表，應用不全日作業、不全周作業、在家作業創造條件。
2. 國家通過政策和措施逐步地為女性勞動擴大作業面，改善勞動條件，提高業務水平，對其健康狀況予以照顧，提高其物質與精神利，旨在推動女性勞動有效地發揮其本職業業務水平，使勞動生活與家庭生活和諧地相結合。
第一一0條：
1. 國家機關有責任為女性勞動者創造類型眾多的、便利的培訓形式，供其除本職業外學會副職業，使女性勞動者使用較之方便，符合女性身體、生理和作母親天職之特徵。
2. 國家通過優惠政策，對較多使用女性勞動者的企業實行減稅。