反對新勞動合同法

1. 關於新勞動合同法的利弊

保護力度大對勞動者有利。

2. 現在簽合同受不受新勞動合同法保護

如果是08年01月1日之前簽定的要按舊法規定,只有08-01-01之後簽定的才按新法.如果不同意此觀點可打12333問問.

3. 我的情況《新勞動合同法》是怎麼解釋的

現在問題在於從08年之後用人單位再也沒有和你訂立新的勞動合同，根據勞動合同法專第八十二條 用人單位自用屬工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這只是對沒簽合同對你的賠償。

如果單位現在單方面讓你走人，根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你是04年進該單位的，所以必須支付給你4個月工資作為經濟補償金，
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4. 員工如何正確看待新勞動合同法

如何正確看待新的勞動法？

我的觀點就是：

利用法律來維護自己的合法權益，但絕不專鑽法律漏洞來屬佔取別人的便宜。

害人終將害己（汗，地獄少女看多了我。）

新的勞動法我貌似在一年前就已經看過了，公司還做了問答題。

建議你還是好好的學習一下這些知識，因為這都關系著我們自己的利益，如果因為無知而遭受什麼損失，到時候後悔都來不及。

有空多學學吧，沒壞處的。 ^_^

5. 企業如何應對新勞動合同法的影響

1.合理利用人力資本。
1.1重視人力資本的作用與價值。 1.2研究解決人力資本和貨幣資專本的關系屬。
1.3 完善人才激勵機制與約束機制。 1.4 加強人才的培訓教育。 1.5 創建人才工作與發展環境。

2.建立人力資源規劃。
2.1 整理分析人力資源信息。 2.2 確定目標，制定人力資源管理政策。
2.3 管理人員的聘用、培訓、提拔等計劃。 2.4 控制人力資源計劃和管理工作。

6. 關於新勞動合同法是否適用於我目前的現狀

我在現在的我公司任職6年多，從年7月開始一直到現在，公司擬年底作變動，公司辦公地址由原天津塘沽搬遷到北京，但我們是在天津工作的人員，年底馬上就到啦，對於我現在會出現兩種情況，
1.公司辭退我，但我任職6年，公司說按照3年合同賠償

答:必須按6個月補償,否則單位違法；
但是，你應該收集一下證據，能證明你的6年工作時間及工資條一類的證據等；

2.讓我們去北京工作，但工資不變，並且住宿不管，那我相對費用就會比較大，公司逼著我只能自己辭職。

答：你這種情況，有三種方法應對，供你選擇：
方法一：隨同公司，到北京上班。在北京公司簽訂勞動合同，到了北京以後，可以找到房租比較便宜的地方，如五環外。
北京對勞動爭議管理還是比較規范的，工作機會也多，因此，到了北京可以尋找新的機會的同時，如果與原單位發生勞動爭議，只要你證據充足，對你是有利的。
方法二：與單位協商，要求單位按勞動合同法的要求，給你6個月的補償，否則申請勞動仲裁；
方法三：消極等待到年底，等公司與你解除勞動合同，如果單位既不解除合同，也不通知你而直接遷走，你就可以直接在天津申請仲裁。但你須做到：A、知道單位遷到北京後的地址和單位名稱；B、單位變更地址的通知。等等證據。
總之，你不要主動提出辭職就可以了。無論單位怎麼施加壓力或採用什麼欺騙的手法，你都不要自己提出辭職申請，否則對你不利。

7. 有的人為什麼反對《勞動合同法》

一、勞動合同法絕不是對工人比對老闆還好。一切的財富都是勞動者創造的，本來理應由勞動者所得，可是在市場經濟條件下，勞動者的工資只能糊口，而老闆們的財富卻堆成了山。勞動合同法規定各省的工資都不能低於最低工資線，只不過是保障了工人的工資不能低於生存線而已，這能說是對工人比老闆好嗎？我們知道富士康是一個典型的血汗工廠，但是就是它，卻還是比較遵守勞動合同法的，我們能說富士康對工人比郭台銘還要好嗎？
二、勞動合同法的執行情況著實堪憂，僅僅是頒布一部法律對於工人權益的保障是不夠的。根據國家統計局農民工監測報告，農民工勞動合同的簽訂率從2009年的42.8%下降到2014年的38％，而且其中不乏違法的勞動合同。2014年，農民工「五險」的參保率分別為：工傷保險26.2％、醫療保險17.6％、養老保險16.7％、失業保險10.5％、生育保險7.8％。即便是北京大學這樣的高等學府，其後勤工人中簽訂且持有勞動合同的比率也不過38%。遇到企業違反勞動合同法的情況，北大後勤工人中竟然有75%的工人是忍氣吞聲、22%的工人想維權而不敢維，只有3%的工人有過維權經歷。
三、2007年後，工資增長仍然比不上GDP的增長。中國勞動關系學院教授王江松說，「根據國家統計局農民工監測調查報告，2008年指2014年農民工工資增長情況為：2008年1340元、2009年1417元、2010年1690元、2011年2049元、2012年2290元、2013年2609元、2014年2864元，6年間翻了一番（2.1倍），略高於同期GDP增長速度（2008年GDP為316751.75億，2014年為635910億，2014年為2008年的2倍）。如果扣除統計局發布的打了折扣的2008-2014年物價增幅（2008年5.90%、2009年-0.70%、2010年3.30%、2011年5.40%、2012年2.60%、2013年2.60%、2014年1.50%），農民工工工資實際增幅還是低於GDP增速的。」即便是工資增長一段時間內超過了勞動生產率的增長，也不過是補償之前一二十年工資的低位徘徊罷了。而且工資的增長還能促使老闆們增加購置先進設備、提高勞動生產率的動力呢。
四、拿外資撤離嚇唬工人是全球資本使的一個陰招。資本的本性是逐利的，哪個國家利潤率高，它就往哪裡去。正因為此，改革開放以來，歐美日等發達國家和台灣香港等發達地區的資本紛紛湧入中國大陸。他們看中了大陸低廉的勞動力、土地、稅收等成本和相對高素質的勞動力（健康、有文化），將本國的產業轉移至中國，獲得了更巨大的財富增長。可是無論是他們本國的工人還是中國的工人都處於一個相當弱勢的地位，受到了殘酷的剝削。但是他們沒有想到，資本走到哪裡，工人的反抗就在哪裡風起雲涌。資本的全球化必然會帶來工人斗爭的全球化。即便是他們拿來嚇唬勞動者的越南、菲律賓等地，其工人抗爭也是風起雲涌。而且，即便是資本會轉移，工人努力維護自己的權益仍然要比甘於被宰割所獲得的收益要大得多。

8. 新《勞動合同法》施行後的法不溯及既往

按說新《勞動合同法》實施之後就要按照新法規定來執行了，確實不再依據內以前的法容律條文。可以根據新《勞動合同法》中的相關規定來維權。事實上在新法推行過程中確實會損害一些人的利益，我聽說過很多這樣的事情。不過還是希望這個人的問題可以得到妥善的處理。

9. 新勞動法和新勞動合同法是不是一樣

1. 深圳經濟特區來勞動自合同條例
2. 深圳市人民代表大會常務委員會關於修改《深圳經濟特區勞動合同條例》的決定
3. 新頒布的勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬於勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關於勞動著保護的基本問題。可以這樣理解: 新頒布的勞動合同法是對勞動法中關於勞動合同部分的細化和補充。