第三次合同法重述

Ⅰ 第三次勞動合同簽訂，該如何簽約

《勞動合同法》

第十四條 ...有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂版、訂立勞動合同的權，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，...續訂勞動合同的。

根據以上規定，只要勞動者願意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則後續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的。

關鍵在合同上要註明「是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同」，這樣單位就不算違法。合同到期後，再按前述做法繼續簽新合同，或者不想做下去就不再續約合同就行。

(1)第三次合同法重述擴展閱讀：

《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

Ⅱ 第二次合同法重述是1979年編撰出版的還是1981

美國法學會1981年編纂出版《第二次合同法重述》
於1962年正式開始合同法等法律的第專二次屬重述，合同法重述於1979年獲得通過。1981年，《第二次合同法重述》正式出版發表。
美國《第二次合同法重述》共385條，共有16章內容

Ⅲ 簽第三次勞動合同的問題

1、勞動法抄並非只在深圳適用，全國適用。2、第三次簽訂勞動合同的話，如果勞動者要求簽訂無固定期勞動合同，則用人單位必須簽訂。3、如果勞動者願意簽訂，但單位不簽訂，則可以協商解除勞動合同，單位應當按每年一個月工資的工齡補發經濟補償金。

Ⅳ 勞動合同法，第二次還是第三次簽訂合同後，視為無限期固定合同

根據我國《勞動合同法》第十四條之規定，勞動者沒有解除合同或無過錯的情況下，勞動者連續第二訂立固定期限的勞動合同，視為勞動者定立無固定期限勞動合同。

Ⅳ 如何在合同中約定第三次簽的合同不會成為無期限合同

無論是
固定期限勞動合同
還是
無固定期限勞動合同
，作為用人單位都不能隨意解除。既然是和老員工第三次簽訂勞動合同，說明用人單位對老員工的能力等是滿意的，簽訂
無固定期限的勞動合同
對用人單位也是有利的，有利於勞動關系的穩定。雙方可以再無固定期限勞動合同中約定解除的條件。
依據《
勞動合同法
》第十四條第二款，在符合訂立無固定期限勞動的情形下，如勞動者提出訂立固定期限勞動合同，雙方也可以簽訂固定期限的勞動合同。

Ⅵ 我是第三次簽勞動合同了。簽了三年。算是無限期合同嗎

算是無限期合同

訂立無固定期限勞動合同有三種情形。

（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

這種情形下要滿足以下條件：

（1）用人單位和勞動者已經連續兩次訂立固定期限勞動合同。

（2）勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

（3）勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

（4）勞動者沒有《勞動合同法》39條、40條第1項和第2項規定的情形

《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(6)第三次合同法重述擴展閱讀：

無固定期限的勞動合同解除

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。

用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

Ⅶ 關於勞動合同第三次簽訂情況

您好！按《勞動合同法》規定。連續簽訂勞動合同，第三次簽訂合同時，應簽訂無固定期限勞動合同，只要員工有這一要求，公司不得拒絕。勞動合同期滿，公司不續簽勞動合同而用工的，公司應從期滿第二個月起至不滿一年，支付員工雙倍工資。勞動合同期滿一年仍繼續用工的，應視同已簽訂無固定期限勞動合同。

Ⅷ 第二次合同法重述中的重述（restatement)是什麼意思

象明月說來的那樣，美國的這種重述是不源具有法律效力的，而修訂是有立法權的立法機關對法律作出的有法律效力的修改和更新。這就是兩者的最主要區別。
重述一般會涵蓋一定時期內美國法律的一些重要理念，理論的產生和變化。很多對美國法律會產生重大影響的著名法學家的理論會被記錄在這種著作中，由於權威法學家的學說有時候會被作為法律的無約束力的淵源，如果被立法者所採納的話就會變成有約束力的淵源。所以這種專家意見很受重視，有很大的參考價值。