2014年合同法

❶ 2014年勞動法與2015年勞動合同法關於合同到期辭職的區別

《勞動法》是1995年頒布實施的，《勞動合同法》是2008年頒布實施的。所以不存在2014年和2015年勞動合同法。

勞動合同到期，勞動者提出不續簽勞動合同的無經濟補償金；（如果勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇低於原勞動合同為由提出不續簽的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金）。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 勞動合同法2014

1、繳納社保的，公司不用出錢，工傷保險報銷
2、公司沒有給你繳納社保的，費用由公司承擔，醫療費、誤工費、伙食補助、交通費、護理費等

❸ 合同法的訴訟時效是多長時間

訴訟或者仲裁時效是指權利人請求法院或者仲裁機構解決專爭議，保護其權益屬而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的，在於促使當事人盡早行使權利，盡快解決當事人的糾紛。一般的合同糾紛按照民法總則的規定，訴訟時效為3年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由於合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規定了特別時效的，依照其規定，如海商法規定的貨運賠償請求權的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權利受到侵害之日起計算。法律依據：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

❹ 最新勞動合同法2014

勞動法是調整勞動關系以及與勞動緊密相連的其他一般關系的法律規范。中國的社會主內義法律體系的勞動法容是一個重要的獨立部門。點擊看詳細勞動合同法，是指在勞動合同，其中有廣義和狹義意義上的法律。勞動合同法大致一般泛指對法律規范的所有勞動合同。勞動合同法狹義指目前的「中國勞動合同法的人民共和國。」點擊看詳細在兩者之間的關系，勞動合同法是勞動法的一個重要組成部分。除了勞動法，包括勞動合同法，包括勞動和就業法，勞動條件，勞動保護法，勞動爭議處理法，勞動法等進行監控。在這兩個方面，勞動法和勞動合同法的關系之間的關系是很常見的特殊規律。所謂的普通法，意味著適用法律的一般范圍之內，效果是普遍的;特別法，是指法律，其唯一的人或事物的特定身份的影響的具體范圍。一般來說，適用於法律之上，特別法優於普通法，這是「勞動法」和「勞動合同法」存在適用「勞動合同法」的規定，「勞動合同法「做的不是規定，」勞動法「的規定，對有關規定的適用」勞動法「。

❺ 2014年10月高等教育自學考試(合同法)答案

你好，自考真題來和答案可以自網上看看有沒有，一般自考輔導試卷有專門的歷次考試試題的。自考書籍主要是教材、大綱和輔導書模擬題歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。

❻ 關於勞動合同法第14條

你的想法基本上沒什麼希望的

1、回單位上班
雖然《勞動合同法》第48條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」。

但在實際操作中極少有這么乾的人，就算裁定恢復，單位也會找出種種理由證明原有的合同無法履行了，要是讓你再回來，你讓領導們情何以堪？

2、經濟補償
《勞動合同法》是2008年1月1日開始施行的，法不溯及既往，對於2008年之前的事項，當時沒有規定的，而後《勞動合同法》有新規定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前關於單位與勞動者終止勞動合同的，並不需要支付經濟補償金。而《勞動合同法》規定，單位與勞動者終止合同的需要支付經濟補償金。計算該類補償金年限時會以2008年1月1日為分界線。

所以，只補你幾個月的工資人家是有法律依據的

3、退休
兩位老人都未滿法定退休年齡，是不可能辦理退休手續的

4、現在辦法
如果原單位給他們交養老保險了，就算了，不夠的15年的自己慢慢交，然後一邊打工一邊等退休吧
如果沒交，可以考慮通過投訴、舉報等各種方式，要求原單位為你補齊養老保險
別的真沒有什麼好辦法，你把場景換成一企業你就明白了，企業員工開除掉最多也就是賠點錢補上保險就打發了，還能再要求什麼呢？

❼ 《合同法》第14、15條是

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當回 符合下列規定： （一）答內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。 第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的 價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商 業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。

❽ 2014年新勞動合同法試用期有沒有經濟補償

只要符合勞動合同法第四十六條規定可以享受經濟補償金的，都可以要求單位支付專經濟補償金，屬是否是在試用期內沒有影響。

法律依據：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❾ 中華人民共和國勞動合同法

沒有復的。
只有發生《中華人制民共和國勞動合同法》第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
才能有經濟補償。