經濟法作業合同模板

『壹』 經濟法合同

1\要約；有標的、有價格、有數量，符合要約的具體性要求。
2、反要約；變更了價回格內容，所以是答新的要求，又稱為反要約。
3、承諾的遲延；由於是發出時間晚了，是否有效要看對方是否同意的。
4、不成立。洗衣機廠要求立即回函，也就是設定了期限的要約，屬於不可撤銷的要約，而商場回復晚了，商場現在有權拒絕這個承諾，使之歸於無效。本案處理的最好方法是：合同成立，但部分有效。也就是100台以內有效；超出的無效；因承諾遲延造成的損失由商場自行承擔。

『貳』 經濟法 簡述題: 1合同的一般條款

根據《合同法》第12條的規定，合同的內容由當事人約定，但一般常見的合同基本上都具備以下條款： （1）當事人的名稱或者姓名和住所。如果當事人是自然人，其住所就是其戶籍所在地的居住地；自然人的經常居住地與住所不一致的，其經常居住地視為住所。如果當事人是法人，其住所是其主要辦事機構所在地。如果法人有兩個以上的辦事機構，即應區分何者為主要辦事機構，主要辦事機構之外的辦事機構為次要辦事機構，而以該主要辦事機構所在地為法人的住所。 （2）標的。標的是合同權利義務所指向的對象，標的是一切合同必須具備的主要條款。合同中應清楚地寫明標的的名稱，以使其特定化。特別是作為標的的同一種物品會因產地的差異和質量的不同而存在差別時，更是需要詳細說明標的的具體情況。 （3）數量。合同雙方當事人應選擇共同接受的計量單位和計量方法，並允許規定合理的磅差和尾差。 （4）質量。標的的質量主要包括5個方面：第一，標的物的物理和化學成份；第二，標的物的規格，通常是用度、量、衡來確定的質量特性；第三，標的物性能，如強度、硬度、彈性、抗腐蝕性、耐水性、耐熱性、傳導性和牢固性等；第四，標的物的款式，例如標的物的色澤、圖案、式樣等；第五，標的物的感覺要素，例如標的物的味道、新鮮度等。 （5）價款或者報酬。價款是購買標的物所應支付的代價，報酬是獲得服務應當支付的代價，這兩項作為合同的主要條款應予以明確規定。在大宗買賣或對外貿易中，合同價款還應對運費、保險費、裝卸費、保管費和報關費作出規定。 （6）履行期限、地點和方式。當事人可以就履行期限是即時履行、定時履行、分期履行作出規定。當事人應對履行地點是在出賣人所在地，還是買受人所在地；以及履行方式是一次交付，還是分批交付，是空運、水運還是陸運應作出明確規定。 （7）違約責任。當事人可以在合同中約定違約致損的賠償方法以及賠償范圍等。 （8）解決爭議的方法。當事人可以約定在雙方協商不成的情況下，是仲裁解決、還是訴訟解決買賣糾紛。當事人還可以約定解決糾紛的仲裁機構或訴訟法院。 另外，根據（合同法）第131條的規定，買賣合同的內容除依照上述規定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標准和方法、結算方式、合同使用的文字及其效力等條款。

『叄』 什麼是經濟法中的 格式合同 啊

格式合同，
又稱標准合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對於格式合同的非擬定條款的一方當事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同。現實生活中的車票、船票、飛機票、保險單、提單、倉單、出版合同等都是格式合同。 格式合同的產生及其普遍運用是基於一定的社會經濟基礎的。一般而言，某一行業壟斷的存在、交易內容的重復性、交易雙方所要求的簡便、省時導致了格式合同的存在並大量運用於商事生活領域。 格式合同具有下述法律特徵：(1)格式合同的要約向公眾發出、並且規定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；(2)格式合同的條款是單方事先制定的；(3)格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協商；(4)格式合同一般採取書面形式；(5)格式合同(特別是提供商品和服務的格式合同)條款的制定方一般具有絕對的經濟優勢或壟斷地位，而另一方為不特定的、分散的消費者。 格式合同雖然具有節約交易的時間、事先分配風險、降低經營成本等優點，但同時也存在諸多弊端。由於格式合同限制了合同自由原則，格式合同的擬定方可以利用其優越的經濟地位，制定有利於自己、而不利於消費者的合同條款。例如，擬定方為自己規定免責條款或者限制責任的條款等。但無論如何，格式合同作為社會經濟不斷發展的產物，必然有其存在的合理性，法律當然不能因為格式合同的諸多弊端而取消格式合同的存在。因此，不斷完善格式合同，規定哪類不利於格式合同條款非制定方的條款無效、規定條款制定方的提示義務和說明義務即是合同法規范格式合同、保護條款非制定方利益的表現。

『肆』 經濟法課要求寫一個合同 什麼方面的都行 字數不限求各位前輩幫下忙明天要教 謝謝了

房屋租賃合同
出租方： （甲方）身份證號：
承租方： （乙方）身份證號：
甲乙雙方通過協商，就租賃事宜達成如下協議：
一、租賃房位於 ，建築面積 平方米。
二、租賃期從（ ）年（ ）月（ ）日至（ ）年（ )月（ ）日。
三、租金（大寫） ： 整。
四、租金支付方式： 。
五、乙方負責租賃房的水費，電費，天然氣費，電話費，光纜電視收拾費，衛生 費和物業管理費。
六、甲方不允許乙方在未經甲方允許情況下將租賃房轉租。
七、押金（大寫） ： （ ）乙方在合同期滿，各項應擔費用結清，物品完好， 決定退租該房時，甲方應如數退還該押金。
八、合同的解除條件： 有如下情形之一，甲方有權解除本合同： 1、乙方無故不交付或不按規定交付房租時間長達15天； 2、乙方擅自將出租房轉租，轉讓或轉借的； 3、乙方在承租期將房屋進行非法活動損害公共利益的； 有如下情形之一，乙方有權解除該合同： 1、甲方延遲交付房租屋時間長達一周或以上； 2、甲方違反合同約定，不承擔維修責任，使乙方無法繼續使用出租屋。
九、雙方的責任與義務： 1、無論何種情況，乙方不得將押金轉換房屋租金； 2、在租用期內，甲方必須確保乙方的正常居住，不得將乙方租用的房屋轉 租或賣給第三方； 3、租用期滿，乙方繼續租用須提前向甲方提出，甲方可根據實際情況，在 同等條件下給予優惠； 4、在租用期內，甲乙雙方有一方有特殊原因需要解除本協議，必須提前一 個月告知對方，協商一致後解除本協議； 5、乙方在入住期間，要做好防火防盜工作，如因乙方過錯導致甲方出租房 損毀，乙方應付全部責任。
甲方：
乙方：
簽訂時間

『伍』 經濟法作業（勞動合同）

第一題

張某應及時向合同履行區的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額，同時要求公司補簽不低於原約定條件的無固定期限合同。

（1）《勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」，同時依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」，可知張某申請勞動仲裁要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期間未簽合同的二倍工資差額是合理可行的。

（2）張某2014年2月1日進入該公司，於2015年2月1日已滿一年，根據《勞動合同法實施條例》第7條規定「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同」。

（3）最後，張某應積極尋找證據證明與用人單位存在勞動關系。《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條「用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。」

第二題【出題老師是故意語意模糊的嘛==，「某一天」指的是除節假日休息日以外的某一天嘛，周六是2015年10月3日呢還是普通的周六呢，國慶節假加班是在法定節假123號呢還是調休節假4567號呢】【我假設某一天指的是某個工作日，周六是普通的休息日，國慶節假是法定節假日】

「某一天加班了三小時」：延長加班3小時，1.5倍工資，加班工資=（180/8）*3*1.5

「周六加班1天」：休息日加班8小時，2倍工資，加班工資=180*1*2

「國慶加班2天」：節假日加班2天，3倍工資，加班工資=180*2*3

加班工資=（180/8）*3*1.5+180*1*2+180*2*3

根據《勞動法》第44條規定，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。

如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金；根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第三題

不合理。周某的情況不符合《工傷保險條例》第十四、十五條，不能以工傷對待。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

以上。

『陸』 經濟法作業，求租賃合同怎麼寫，有格式嗎

合同中先編好甲乙方，在羅列甲方責任和一方責任。然後是甲乙方共同遵守的條款，最後的落款日期及簽字畫押。

『柒』 經濟法課要求寫一個公司雙方的合同 哪方面的都行。求各位前輩幫下忙--

甲方：____________________
域名：____________________
乙方：____________________
域名：____________________
甲乙雙方本著平等互利、優勢互補的原則，就結成長期、全面的internet戰略夥伴關系，實現資源共享、共同發展，並為以後在其他項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：
一、權利與義務
1．甲乙雙方皆承認對方為自己的戰略合作夥伴，並在彼此網站的顯著位置標識合作方的旗幟徽標鏈接或文字鏈接。
2．甲乙雙方授權合作方在其網站上轉載對方網站上的相關信息，該信息將由雙方協商同意後方可引用（具體合作項目另簽協議）。
3．甲乙雙方在彼此互聯網站中轉載或引用合作方的信息時須註明該信息的來源，並建立鏈接。
4．甲乙雙方必須尊重合作方網站信息的版權及所有權，未經合作方同意，另一方不得將其信息用於商業用途，且不得在其網站以外媒體發布來自合作對方站點的信息，否則構成侵權。被侵害方有權單方面終止合作並視情節選擇要求對方承擔損害賠償的方式。
二、相互宣傳
1．甲乙雙方應在彼此站點追蹤報道合作方的市場推廣計劃及相關營銷活動。
2．在甲乙雙方都認可的適當時間內，雙方在彼此站點上開設專欄，撰寫並宣傳與合作對方商業行為有關的話題（具體合作項目另簽協議）。
3．甲乙雙方在有關internet專題的研討會和電子、it等行業的各種展覽會上，互相幫助、共同宣傳，共同推進雙方的品牌。
4．雙方還可就其它深度合作方式進行進一步探討。
三、其他
1．甲乙雙方的合作方式沒有排他性，雙方在合作的同時，都可以和其他相應的合作夥伴進行合作。
2．本協議自甲、乙雙方簽字蓋章日起生效，本協議有效期一年。本協議到期後雙方如無書面異議，協議自動延期一年。
3．由於不可抗力因素以及其他不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的，致使本協議有關條款不能履行或不能繼續履行的，根據本協議第一條和第二條，雙方協商後，本協議自動終止，雙方均不承擔違約責任。
4．甲乙任何一方如提前終止協議，需提前一個月通知另一方；如一方擅自終止協議，另一方將保留對違約方追究違約責任的權利。
5．本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6．本協議為合作框架協議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確。框架協議與正式合作合同構成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。
7．本協議期滿時，雙方應優先考慮與對方續約合作。
8．雙方的合作關系是互利互惠的，所有內容與服務提供均為免費。
甲方：____________________
甲方簽名（蓋章）：________
日期：_____年_____月____日
乙方：____________________
乙方簽名（蓋章）：________
日期：_____年_____月____日

『捌』 經濟法合同案例

合同有效，采購員將合同交給經理後，經理並沒有反對。而是提出延期交貨。也就是經理本身也承認合同的效力。

此合同是有效合同，雙方應嚴格依照合同履行義務。

『玖』 經濟法作業：合同關系的案例分析題

（1）甲乙之間的合同關抄系不成立。《合同法》第三十條規定，承諾的內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的內容作出實質性變更的，為新要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點的方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。本案中，乙對甲提出的合同價款進行了實質性變更，應視為新要約。（2）甲乙之間合同關系未成立。甲方在11月1日發出的要約中提出承諾應在接到電報之日起一周內作出，而乙方在11月10日才回復，已過承諾期限。根據《合同法》第二十條，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾的，要約失效。 此時，乙方的回復應視為新要約。（3）甲公司應對乙公司承擔責任。《合同法》第二十二條規定，承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。在通常情況下，賣方發出要約，買方在承諾的期限內直接提款上門取貨是交易習慣所允許的行為，甲方此時應承擔締約過失責任。

『拾』 經濟法基礎 勞動合同

1、試用期不合法，因為2年的勞動合同只可以約定3個月試用期，只有三年內以上及無固定期容限勞動合同可以約定6個月試用期。

2、不需要說明理由，勞動者提前30天通知用人單位即可解除，如果是需要支付經濟補償金，即單位存在勞動合同法38條違法情形時，需要提前說明理由再解除，這樣才能符合支付經濟補償金的情形，如果是用人單位強令冒險作業等勞動者可以立即解解除，不需要說明理由；

3、可以。根據勞動合同法規定，勞動者只要提前30天即可解除勞動合同；

4、不需要，因為不符合勞動合同法第46條支付經濟補償金的情形；

5、不需要賠償培訓費用，根據勞動合同法規定，對勞動者的專業技術培訓，可以約定服務期，服務期內解除的應該支付違約金，違約金數額不得超過培訓費用的總額，且應該按照服務年限遞減。本案中，用人單位與王某之間未約定服務期，而且如果是對勞動者的任職培訓，不需要賠償，也不可以約定服務期。

申張正義團隊為你解答